勞動合同法曠工多少天辭退

① 法律規定員工礦工幾天可以被單位辭退....

勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不內一樣的規定，一般是三天。容

相關勞動合同解除的法律法規：中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

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相關勞動合同解除的法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

② 勞動法規定累計曠工多少天才解除勞動合同

勞動法沒有規定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規章制度規定的。

根據《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

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必備條款

《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

③ 根據《勞動法》曠工多少天可以解除勞動合同

首先明確一個問題，勞動法並沒有關於曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在HR業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規章制度，給予解除勞動合同，不支付經濟補償金。

根據1982年公布的《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。但此條例已於2008年廢止（中華人民共和國國務院令第516號：http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm），被《勞動法》和《勞動合同法》所代替。在這兩個法律里，並沒有明確規定員工曠工多少天企業可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形，不含依據第三十九條規定解除勞動合同的情形，即，用人單位依據第三十九條與勞動者解除勞動合同的，不必支付經濟補償金。

由於法律只規定了勞動者「嚴重違反用人單位規章制度」的，單位可以解除勞動合同，卻沒有規定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。所以，在現實操作中，單位往往把無故曠工一天定義為書面警告一次，勞動者連續獲得三次書面警告，或者在某個時段內（比如一個自然年度內）獲得三次書面警告的，定義為「嚴重違反用人單位規章制度」，單位有權與勞動者解除勞動合同，而不支付經濟補償金。

這里就有兩個問題需要強調：

1、單位直接用曠工三天來解除勞動合同，是不合法的，但是，如果單位制定的規章制度里，有類似我上面論述的「三次書面警告」的規定，單位把曠工三天定義為「嚴重違反用人單位規章制度」而與勞動者解除勞動合同的（不支付經濟補償金），這就是合法的了。

2、用人單位的規章制度，必須是合法的。規章制度合法，應當符合三要素：實體合法、程序合法、公示（這里不展開說了）。

綜合上述兩點，結論是：如果用人單位沒有把勞動者曠工三天定義為「嚴重違反」，或者用人單位規章制度不合法（不能同時符合三要素），那麼，單位以曠工三天為由與勞動者解除勞動合同而不支付經濟補償金，就是不合法的。

④ 員工曠工多少天可以開除

礦工一般是三天就可以解除勞動合同，因為勞動者曠工三天的話是屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，那麼用人單位是有權利單方面解除勞動合同的。所以如果你是打工人的話，最好不要私自曠工，有其他的事情要處理，可以向領導協商調假期。
一、 勞動合同的內容
現在大部分人在用人單位入職的時候都會簽訂勞動合同，因為勞動合同在關鍵的時候可以保證彼此雙方之間的利益，那麼簽訂勞動合同是非常重要的。勞動合同包括用人單位的基本信息，勞動者的基本信息，勞動的合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動的報酬，社會保險，勞動保護以及勞動條件和職業危害防護，還有法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。所以在入職的時候不要傻乎乎的直接給別人幹活，要保障自己的權益，那麼你就一定要簽訂勞動合同，在簽訂合同的時候也不要盲目的錢，需要看清楚上面的條款對你是不是有益的，要注意是否有霸王條款。
二、 勞動合同的作用
簽訂勞動合同是入職的第1項手續，那麼它的作用肯定是非常大的，首先勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段，用人單位就可以根據生產經營或者是工作的需要來確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且可以通過簽訂不同類型以及不同期限的勞動合同來發揮勞動者的特長，合理的使用勞動力。最重要的是，勞動合同是有利於避免或者減少勞動爭議的最有效證據之一。
綜上所述，如果你是打工人的話，在簽訂勞動合同的時候是要注意上面的相關條款的，不要被別人忽悠了，簽訂了霸王合同。也不要私自的曠工，因為你私自曠工三天，用人單位是有權利將你開除的。

⑤ 勞動法有明確無故曠工多少天可被單位辭退

勞動法中對於曠工幾天才可以解除，沒具體規定。用人單位可以在合法制定回的規章制度答里進行約定。最少也是應該連續曠工3天才可以算嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以依據《勞動合同法》39條的規定解除勞動關系，也就是辭退。

用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關系的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。