新婚姻法孕婦對打

Ⅰ 我國婚姻法對孕婦的內容

《中華人民共和國婚姻法》等法律，關於保護孕婦的規定有很多。 1、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限； 2、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持； 3、女職工在孕期、產期、...哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同； 4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 5、其他權利等等。 附 1、《中華人民共和國婚姻法》（節選） 第三十四條女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 附 2、《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》（節選） 第九條 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持；夫妻雙方因是否生育發生糾紛，致使感情確已破裂，一方請求離婚的，人民法院經調解無效，應依照婚姻法第三十二條第三款第（五）項的規定處理。 附 3、《中華人民共和國繼承法》（節選） 第二十八條 遺產分割時，應當保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的，保留的份額按照法定繼承辦理。 附 4、《中華人民共和國勞動法》（節選） 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 附 5、《中華人民共和國婦女權益保護法》（節選） 第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 第四十二條 女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術後六個月內，男方不得提出離婚;女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 第四十七條 婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。 附 6、《中華人民共和國社會保險法》（節選） 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： (一)女職工生育享受產假； (二)享受計劃生育手術休假； (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅱ 新婚姻法中第四十三條 實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權提出請求。。。

不好意思，剛才我沒讀懂題意。家庭暴力是家庭成員間的暴力，媳婦和婆婆都是家庭成員，所以家庭暴力包括媳婦和婆婆之間暴力。

Ⅲ 新婚姻法孕婦離婚孩子怎麼判

自然是媽媽的，只是懷孕期就鬧離婚真的好嗎

Ⅳ 新婚姻法規定，孕期和哺乳期，女方可以提出離婚嗎

女方是可以提出離婚的，根據《婚姻法》第三十四條規定， 女方在懷孕期間、分娩後版一年內或中止妊娠後六個權月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
同時，當事人必須清楚，法律雖然保護公民的離婚自由權，但並不是對離婚自由沒有限制，不是說離就離，准予離婚是有原則的，即必須符合法律規定和道德規范。
在審判實踐中，既要保障離婚自由，又要反對輕率離婚，其目的就是要求雙方當事人慎重對待離婚自由，夫妻間發生矛盾是難免的，雙方都應該珍惜夫妻間的感情，就應該對家庭、對社會負責任。
也就是說，提問者應該靠自己的智慧去化解家庭矛盾，不要輕易就選擇離婚。

Ⅳ 新婚姻法有關於打妻子的處罰嗎

家庭暴力的，受害方可以在起訴離婚的同時要求支付精神損害賠償。造成嚴重後果的可以追究刑事責任