上饒市勞動合同法

1. 想要了解上饒市2011年企業平均工資上饒市人力資源發布的通知是多少！勞動局說2330元！

（A）根據「勞動合同法」第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當支付經濟補償金：工人按照第38條的規定解除勞動合同的;
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（二）員工按照勞動合同的，取消第36條的規定，用人單位解除勞動合同的勞動者共識;

（3）用人單位發布按照勞動合同第40條的規定;

（四）用人單位解除勞動合同，按照第41條第一款的規定;
/>（五）除用人單位維持或者提高勞動合同，續訂勞動合同的條件，勞動者不同意續訂的情況下，按照本法第44條的規定，應當終止法律的固定期限勞動合同的;

（f）在按照第44條的規定的第四，第五段的終止勞動合同的;

（ g）和行政法規規定的其他情況下。
條47多年的工作單位的工人的經濟補償金，標准為每滿一年支付一個月的工資支付給勞動者。少於6個月至一年，一年不到6個月的，勞動者的經濟補償。

工人的月工資高於用人單位的市，區公布的本地區人民的去年的3倍，工人的月平均工資三倍的數額支付經濟補償金標准支付給他們數百年來支付經濟補償金的平均工資不超過12年。

本條中提到的月工資是指解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

你可以要求公司支付經濟補償金。
方面的法律網路連接時，律師

2. 江西省上饒市工傷賠償是多少

江西省工傷賠償主要是根據《工傷保險條例》規定和江西省規定執行。根據傷殘等級的不同計算賠償金額。

江西省實施《工傷保險條例》若干規定
第二十二條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照下列標准支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；
（一）五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其年齡（周歲）距法定退休年齡大於或者等於10年的，一次性工傷醫療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算。
（二）五級至十級傷殘的一次性傷殘就業補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

第二十三條 五級至十級傷殘職工按前條規定領取了一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，工傷保險關系同時終止，工傷保險基金不再支付其工傷待遇。該職工可根據當地規定參加或者接續基本養老保險和基本醫療保險，並享受相應待遇；符合失業保險規定的，可以享受失業保險待遇。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3. 我想投訴上饒晶科能源有限公司，我想辭職，公司領導不給，現在弄的我自動離職，公司又不給我錢了，

《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

4. 江西上饒社保如何辦理

江西上饒辦理社保如果批准條件、材料齊全且符合法定形式的，當場予以受理；材料不全或者不符合法定形式的，一次性告知需要補正的全部材料，材料補正後予以受理。按照要求需提供以下材料：

1、法人代表身份證

2、參保單位登記表

3、上饒市城鎮職工基本醫療保險新增人員參保表一

4、勞動用工合同簽字表

5、上饒市城鎮職工基本醫療保險參保人員關系變動表二

6、新增職工花名冊格式（電子檔）

7、上饒市城鎮職工基本醫療保險信息變更表三

(4)上饒市勞動合同法擴展閱讀：

上饒市社會保障卡管理服務中心辦理地址: 上饒市信州區廣平街16號三樓社保卡窗口。

聯系電話：0793-8202762、0793-8219121、0793-8201788

工作時間：

1、夏令制 星期一至星期五上午8:30-12:00；下午14:00-17:00

2、 冬令制 星期一至星期五上午8:30-12:00；下午13:30-16:30 （法定節假日除外）

5. 江西上饒晶科在試用期辭職要多久

遞交書面的辭職通知書，並注意保存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄像等方式。
遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6. 江西上饒社保怎麼買

你媽媽年輕的時候工作的地方有沒有幫她買社保呢？如果有的話可以繼續接著買，如果沒有的話就去保險公司辦理了

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7. 上饒市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室
協助局領導對政務、事務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責重要會議的組織和會務工作；承擔市人大、市政協議案、提案辦復工作；負責秘書事務、文書檔案、組織人事、機關財務、後勤保障、保密等工作；負責信息、宣傳和調研工作。
（二）信訪科（掛法制科牌子）
擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作規章制度；監督指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項；負責信訪工作業務基礎建設，對信訪形勢進行分析、預測，提出相應對策建議。組織人力資源和社會保障地方性規章的起草工作；承擔局有關規范性文件的合法性審核工作；承擔局法制宣傳教育工作；承擔局綜治工作；承辦、協調行政處罰聽證、行政復議和行政應訴工作。
（三）規劃財務科（掛基金監督科牌子）
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔有關信息規劃和綜合統計管理工作；參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施；匯總編制本局管理的各項資金（經費）預決算；指導監督機關及所屬各單位財務管理並負責審計工作；貫徹實施國家、省社會保險基金和補充保險基金監督制度；組織監督相關部門和機構征繳、支付、管理、運營社會保險基金及補充保險基金的情況。
（四）公務員管理科（掛公務員局牌子）
擬訂編制公務員考試錄用計劃，組織實施公務員考試錄用工作；組織實施公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員的職位分類管理，按許可權審核事業單位參照公務員法管理事宜；組織協調公務員的培訓工作，建立和完善全市公務員信息庫。組織實施全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的日常和年度考核工作；承辦公務員的職務任免和升降、交流（調任、轉任）、迴避、獎懲、辭職、辭退、日常登記等管理事項；綜合管理政府獎勵。
（五）就業促進和失業保險科
擬訂全市就業、失業規劃和年度計劃，貫徹執行勞動者平等就業、勞動力流動及失業保險相關政策、制度和管理辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理和監督失業保險經辦機構業務工作；參與擬訂全市專項就業資金使用管理辦法；落實高校畢業生就業政策，綜合指導畢業生就業工作；擬訂全市就業援助和特殊群體就業辦法；負責國家有關國（境）外人員（不含專家）入饒就業的監督管理；牽頭擬訂全市農民工工作綜合規劃，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息化建設。
（六）人力資源開發和市場科
參與擬定全市人才隊伍建設規劃，負責局有關人才工作綜合協調；擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃；貫徹落實人力資源中介機構資質、從業人員資格標准，培訓人力資源市場從業人員；指導和監督職業中介機構，依法管理全市人力資源市場；負責「三支一扶」人員的招募及管理工作；擬訂我市特殊需要人員、人才異地引進的調配辦法並組織實施。
（七）軍隊轉業幹部安置科（市政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
擬訂全市軍隊轉業幹部、隨調家屬安置計劃；指導全市軍隊轉業幹部、隨調家屬安置工作；承擔市直單位安置軍隊轉業幹部工作；負責軍隊轉業幹部培訓工作；組織落實我市企業軍隊轉業幹部解困政策，協調做好我市企業軍轉幹部維護穩定工作；指導協調自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室的日常工作。
（八）職業能力建設科
負責建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，擬定職業技能培訓規劃並組織實施；擬訂全市高技能人才隊伍建設、農村實用人才培養和激勵辦法；貫徹實施國家和省有關職業分類制度、職業技能標准、職業技能鑒定政策；綜合管理工人技術等級評定工作；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並監督實施，指導相關師資隊伍和教材建設。
（九）專業技術人員管理科（掛市職稱工作辦公室牌子）
承擔全市高層次專業技術人才規劃和培養工作；承辦全市深化職稱制度改革事宜；負責博士後管理、服務工作，負責各級各類有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報、選拔工作；負責專業技術職務相關評審委員會的組建和管理工作；組織指導監督全市專業技術資格評審和考試工作；擬訂貫徹國家關於吸引留學人員回國工作或定居的實施辦法。
（十）事業單位人事管理科
擬定全市事業單位人事制度改革和人事管理規章並組織實施；負責市直事業單位崗位設置的核准工作並監督實施；負責事業單位工作人員聘用合同管理工作；負責市直事業單位新進人員的公開招聘工作；承辦事業單位人員調配工作；指導所轄縣（市、區）事業單位人事制度改革和人事管理工作。
（十一）勞動關系科（掛調解仲裁管理科牌子）
貫徹執行勞動關系政策和規定；組織實施勞動合同和集體合同管理制度；擬訂全市企業職工工資收入分配的調控辦法，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導本市勞動標准制訂工作；監督執行國家機關企事業單位職工工作時間、休息、休假制度；擬訂消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護規定；承擔機關事業單位工勤人員、企業人員的轉移工作；統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導全市勞動、人事爭議調解仲裁工作。
（十二）工資福利科
擬訂全市機關事業單位工資增長規劃和調控措施；貫徹實施機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關事業單位工資總額；承辦市機關事業單位工資制度改革領導小組具體工作。
（十三）養老保險科（掛農村社會保險科牌子）
擬訂全市城鎮和農村養老保險制度的發展規劃並組織實施；組織落實企業職工離退休政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；會同有關部門擬訂農村社會保險基金和被征地農民社會保障基金管理辦法；擬訂有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
（十四）醫療保險科
負責擬訂全市城鎮醫療保險體系建設發展規劃並組織實施；擬訂全市生育保險規定並組織實施；擬訂醫療保險定點醫療機構、定點零售葯店的管理辦法及費用結算辦法；對定點醫療機構、定點零售葯店醫療保險制度執行情況實施監督管理；負責醫療保險、生育保險的費率調整工作；貫徹執行職工疾病、慢性病鑒定和生育期間的待遇政策。
（十五）工傷保險科
負責貫徹執行國家、省工傷保險政策法規；擬訂完善我市工傷保險措施並組織實施；指導工傷保險經辦業務，貫徹落實工傷人員各項待遇政策；負責工傷醫療定點醫院監督管理工作；負責工傷事故調查及工傷認定；承擔全市勞動能力鑒定工作。
（十六）勞動監察科（掛市勞動監察局牌子）
擬定全市勞動保障監察工作制度，綜合管理全市勞動監察工作，依法查處和督辦重大案件；指導全市各級勞動監察機構開展勞動監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件。
（十七）行政服務科
承接市行政服務中心窗口服務工作，承擔行政許可、行政審批事項的受理、審批、辦復並負責所涉相關工作；擬定行政許可、行政審批項目的工作制度；負責外國人在饒就業許可；負責職業技能鑒定機構設立審批；負責以職業技能為主的職業培訓機構的設立審批；負責人力資源中介機構設立審批；負責特殊工時制度審批；負責定點醫療機構、定點零售葯店資格認定。
紀檢組（監察室）。為市紀委（市監察局）的派駐機構。

8. 江西上饒市九級工傷賠償多少

上饒工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金7個月和就業補助金17個月本人工資。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《江西省實施<工傷保險條例>辦法》規定，上饒工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照解除或者終止合同時本人工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金7個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金17個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《江西省實施<工傷保險條例>辦法》
第二十二條 五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時本人工資為基數，其中一次性工傷醫療補助金標准為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標准為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計算。

9. 我的工資被上饒廣豐的老闆拖欠了兩個月,才幾千塊錢,他也不給我真是氣人,而

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。