經濟法里工資演算法
『壹』 在經濟法中，節假日的工資怎麼算
經濟法是對社會主復義商品經制濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。
主要包括：
公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法、證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法、反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法等等
非常遺憾地是，這么多法律都不負責管
節假日的工資怎麼算
所以你的問題的答案是
在經濟法中，沒有節假日的工資怎麼算這一規定
『貳』 初級經濟法里講的加班是以基本工資來計算嗎
加班工資是以基本工資來計算的，不包括各種補助。公司同意全部計算的當然也可以。
『叄』 關於經濟法基礎-勞動報酬與支付
我來作答下：
法定節假日加班，用人單位需要支付不少於正常工作日300%的加班費；
普通版休息日加班，用人單位需要支權付不少於正常工作日200%的加班費。
因為未能安排補休：
則用人單位支付的加班費最低標准為
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依據：《勞動法》第四十四條
註：如有幫助，請採納！如有疑問，請追問！
『肆』 經濟法病假工資如何計算
一,企業職工患病規定;
職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
1,職工患病期間工資,不能低於最低工資標準的80％'
2,職工患病期間工資,不能超過醫療期.
二,什是醫療期?
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
例如;實際工作年限3年(屬於5年以下),醫療期為三個月,就是職工患病三個月,給開不能低於最低工資標準的80％。
引用法律規定;
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;第三條"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。"
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．"職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％"。
『伍』 初級會計經濟法個人所得稅工資薪金這題怎麼算
初級會計經濟法和初級會計實務，判斷題打錯了，要倒扣分的，一題倒扣0.5分，最高扣分是該判斷題大題的總分數。
『陸』 初級經濟法基礎的工資計算問題。
這個含稅級距指的是當月應稅工資減掉3500以後超過部分,11000-3500=7500適用超過4500至9000元的部分.
『柒』 關於會計初級經濟法工資補償金的問題
1、勞動合同期滿後，如果單位不同意續簽的，或者降低原勞動條件（比如降回職、降答薪等）與勞動者續簽而導致勞動者不同意續簽的，需向勞動者支付經濟補償金，如果勞動者不續簽，單位不需向勞動者支付經濟補償金。
2、經濟補償金的計算基數，是勞動合同終止的前12個月平均工資。該平均工資高於當地職平工資三倍的，上限三倍，低於當地最低工資的，按最低工資標准。具體多少，不能以勞動者的月工資多少計算，而是看勞動者的實際工資計算，比如，月工資2600，加上加班費等，可能是3500，那就要按3500計算，再比如，月工資2600，可是這個員工在過去12個月里老是請事假，平均工資只有2300，那就是按2300計算。關於「工資」這個概念，適用國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》。
『捌』 在經濟法中，節假日的工資怎麼算
《勞動法》第44條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付回高於勞動者正常工作時間工資答的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
『玖』 2020經濟法基礎不定項練習：工資、薪金所得
【本題所屬章節】《經濟法基礎》第五章 企業所得稅和個人所得稅法律制度
【不定項選擇題】張某任職於國內某軟體公司，2019年3月取得的收入如下：
(1)當月工資、薪金收入8000元，托兒補助費500元，加班補貼200元。
(2)在某大學授課，取得講學收入3500元。
(3)取得省級人民政府頒發的文化獎金13000元。
(4)取得特許權的經濟賠償收入2000元。
(5)按市場價格出租住房，當月取得不含稅租金收入15000元，當月出租住房過程中繳納的可以稅前扣除的稅費合計為900元，由張某負擔的修繕費用600元，均取得合法票據。
要求：
根據上述資料，回答下列問題。
1.張某取得的下列所得中，應按照工資、薪金所得項目繳納個人所得稅的是()。
A.工資、薪金收入8000元
B.托兒補助費500元
C.加班補貼200元
D.講學收入3500元
2.張某取得的講學收入，在計算當年綜合所得的應納稅所得額時，有關其收入額的下列計算列式中，正確的是()。
A.3500-800=2700(元)
B.3500×(1-20%)=2800(元)
C.3500×(1-20%)×70%=1960(元)
D.3500×20%=700(元)
3.下列關於張某取得的文化獎金和經濟賠償收入的稅務處理，說法正確的是()。
A.張某取得的省級人民政府頒發的文化獎金，免徵個人所得稅
B.張某取得的省級人民政府頒發的文化獎金，應計算繳納個人所得稅
C.張某取得的特許權的經濟賠償收入，免徵個人所得稅
D.張某取得的特許權的經濟賠償收入，應按照“特許權使用費所得”項目計算繳納個人所得稅
4.張某出租住房，應繳納的個人所得稅為()元。
A.1000 B.1064 C.1080 D.1270
【答案及解析】
1.
【答案】AC
【解析】(1)選項B：下列項目不屬於“工資、薪金”性質的補貼、津貼，不徵收個人所得稅：①獨生子女補貼;②托兒補助費;③差旅費津貼、誤餐補助;④執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼。(2)選項D：講學收入應按照勞務報酬所得項目計稅。
2.
【答案】B
【解析】勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除20%的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按70%計算。
3.
【答案】AD
【解析】選項AB：省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅;選項CD：個人取得特許權的經濟賠償收入，應按照“特許權使用費所得”項目計算繳納個人所得稅。
4.
【答案】C
【解析】張某出租住房應繳納的個人所得稅=(15000-900-600)×(1-20%)×10%=1080(元)。
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『拾』 經濟法基礎 第二章勞動合同法 關於雙倍工資補償的問題
這個說的是補償款，你注意比較一下。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書專面勞動合同的屬，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，所以9000元（三倍工資）是這樣算出來的。假設09.1.1勞動者在單位開始工作，到了10.1.1還沒有勞動合同，那按照規定，09.1.1這個月的工資是3000元，從09.1.31滿一個月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每個月要向勞動者支付2倍工資即3000*2=6000元的補償，這是補償啊，加上原工資應發的3000元工資，不就是三倍工資9000元了么？而且領補償的時間就是11個月啊，滿1個月的次日開始算的，第一個月不算。