河南省勞動合同法

1. 勞動法規定

你公司沒有權利這樣做。但你要解除勞動合同應提前三十天通知。即勞動者享有解除勞動合同自主權的同時，也應遵守解除合同預告期。
1、依據勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說書面通知單位後還應繼續工作至少30天，以便於單位安排人員接替工作，確保正常的工作秩序，否則將可能承擔賠償責任。
2、預告30天期滿後，勞動合同即解除，勞動者有權離職，不再受單位管理。
3、你有沒有帶新員工的義務，要看勞動合同的約定。如勞動合同未約定，則你無此義務。但即使有此約定，也不能限制你提前30天通知而解除勞動合同的權利，因為排除勞動者權利的合同是無效或部分無效的。單位可依據合同約定在30天預告期內安排你帶一帶新員工，這是可以的。
4、用人單位應按勞動合同的約定按時足額支付工資，以帶新員工為由，拖欠工資是不合法的，你可依法維權。

2. 誰有河南省勞動合同書範本給我傳一份吧，要排版好可以列印的格式。非常感謝。滿意了還可以加分

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方_________________________
乙 方_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1, 本合同為_____________________期限勞動合同。
2,本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
甲方安排乙方執行________________工時制度。
甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
三、勞動報酬
甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
四、保險福利待遇
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
甲方: 乙方:
代表: 代表:
簽訂日期： 年 月 日

採納我為最佳把，呵呵。

3. 河南省工傷八級賠償標准

一、醫療費

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
二、生活護理費

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
三、工傷治療期間待遇

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
四、住院伙食補助費、交通食宿

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

八級工傷傷殘等級賠償標准

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：八級傷殘為11個月的本人工資

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4. 河南省工資支付條例

第一章總則第一條為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條省人民政府按照規定製定最低工資標准，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標准中確定本市的最低工資標准。縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，並為用人單位和勞動者提供指導和服務。第四條工資支付實行按時足額、優先支付原則。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進行指導和監督檢查。工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協助勞動保障部門對工資支付行為實施監督。工會、婦聯等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。第二章工資支付第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項：(一)工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法；(二)工資支付的周期和日期；(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；(四)工資的代扣、代繳及扣除事項；(五)其他有關事項。勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協商，簽訂集體協議。第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領，但應當出具委託書。用人單位委託銀行代發工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。第十四條用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：(一)勞動者應當繳納的個人所得稅；(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；(四)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。詳見條例文件

5. 河南女職工勞動保護特別規定

河南女職工勞動保護特別規定如下：用人單位應當給予經期女職工特殊保護，女職工從事連續站立勞動的，每2個小時應安排10分鍾工間休息，患有痛經或者經量過多的，應當暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間，不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費，所需費用，企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
用人單位與女職工訂立勞動合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表，用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
《河南省女職工勞動保護特別規定》第十九條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。

6. 河南省未簽訂勞動合同未上社保，在公司宿舍突發腦出血死亡，死者生前所在單位需要如何賠償

你這個問題的描述 實在有些讓我困惑，總是會遇到一些問題描述不詳細的，是在工作的時間內 突發疾病么？我認為，死者工傷的界定有些困難，
因為 根據2011年1月1日修訂後的《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
你並未陳明是否是工作的時間，且宿舍並非工作的崗位，同時死者又是搶救超過48小時後無效死亡的。因此，我認為 能夠認定工傷的可能性基本可以排除。（個人觀點，對事不對人，忘別介意，你只需看我說的在理不在理即可）。因為如果你想認定工傷，死者的相關情形必須符合本條款的規定，一點都不差的前提下，認定工傷沒有問題，否則就不行。
但是，你可以搜集死者生前在該公司工作多久的客觀證據，之後由死者的直系親屬發起訴訟，要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，但是如果超過1年未簽訂書面合同，則無法主張雙倍工資.
未滿1年未簽訂勞動合同 可以主張雙倍工資的司法依據《中華人民共和國勞動合同法》82條、用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面合同，應向勞動者支付每月雙倍公司。
同時，可以主張單位賠償死者生前在該企業工作期限內的應補繳的社會保險相等價的賠償。
在我看來，認定不了工傷的前提下，能獲得的合法利益 也就這些，非常抱歉 節哀順變
解答完畢

7. 河南省《勞動人事代理暫行辦法》

河南省勞動廳《勞動人事代理暫行辦法》
2002-05-21

第一條
為適應社會主義市場經濟發展和建立現代企業制度的需要，深化勞動制度改革，強化勞動工作的服務職能，為用人單位和勞動者提供社會化管理及服務，特製定本辦法。第二條
勞動人事代理指勞動人事代理機構本著充分尊重委託代理對象意願的原則，高效、公正、負責地為委託代理對象擔供勞動人事方面勞動政策法規咨詢、職業指導、職業培訓、職業介紹、社會保險統籌等項工作結合起來，為委託代理對象提供全方位服務。第三條 勞動人事代理在國家勞動人事法律、法規、規章、政策指導下，由縣(市)以上(含縣、市)政府勞動行政部門所屬職業介紹機構負責辦理。第四條
委託代理對象包括：河南省境內各種經濟類型的企業、國家機關、事業單位、人民團體中實行勞動合同制的工人，各類流動就業人員，以及其他需要實行勞動人事代理的人員。第五條 勞動人事代理內容1.向委託代理對象提供國家勞動人事法律、法規、規章和政策方面的咨詢服務。2.向委託代理對象提供有關勞動工資管理的咨詢服務，包括改善勞動組織、合理定崗定員，改進工資形式、分配辦法等。及時幫助解決委託單位勞動工資管理中存在的問題，為單位建立同現代企業制度相適應的新型勞動制度提供服務。3.根據委託單位的要求，代辦招工招聘，包括發布招工招聘信息、啟事、提供招聘場所，承辦報名、考核、考核等相關事宜。4.按照委託單位的要求，對其新招人員和轉崗、轉業人員進行專業技能培訓。5.為委託代理對象保管其勞動人事檔案。委託代理人員在委託代理期間，原身份不變，連續計算工齡。6.按照有關規定，承辦委託代理人員的技術等級考核、技師和專業技術職稱考評申報等事宜。7.按照委託代理對象的要求代辦其社會養老保險基金代交、代轉等相關事宜。8.按照有關規定，為委託代理人員辦理檔案工資調整。9.按照有關規定，為委託代理對象代辦住房公積金的繳納、轉移等相關事宜。10.根據有關規定，為委託代理對象簽訂、續簽、變更勞動提供指導服務。11.對委託單位解聘和合同期滿的人員提供再就業指導服務。12.為委託代理人員開具有關證明材料。 13.承辦與勞動人事代理相關的其他事宜。第六條 勞動人事代理機構與委託代理對象是平等的契約關系，雙方各自按照協議規定享有權利、承擔義務。第七條
單位或個人委託勞動人事代理，須向勞動人事代理機構提出委託代理申請，並與勞動人事人理機構簽訂《勞動人事代理協議》，明確雙方的責任、權利和義務。具本條款由雙方協商確定。第八條 實行勞動人事代理的單位，其新增人員除規定辦理有關手續外，還需在勞動人事代理機構辦理增加委託代理人員手續。第九條 實行勞動人事代理有人員，在變動單位時，需由勞動人事代理機構辦理有產在轉移手續。第十條 勞動人事代理機構受委託開展勞動人事代理業務，並按有關規定收取服務費用。第十一條 勞動人事代理機構與委託代理單位要建立定期聯系制度，互通信息，搞好協調，及時解決委託代理中出現的問題，共同履行《勞動人事代理協議》的各項義務。第十二條 本辦法由河南省勞動廳負責解釋。第十三條 本辦法從下發之日起施行。

8. 河南省勞動和社會保障廳我是司法局一名臨時工，從2002至今只有月400元的工資，該怎麼辦，告他就會被開除

開除那麼可怕嗎,如果這個工作這么可貴,你還是老實干吧,