無底薪是不是違反勞動合同法

1. 無底薪，干一小時算一小時錢。因請病假，拖延發工資。是否符合勞動法

勞動者屬於非全日制勞動者，受勞動合同法保護。
1、非全日制勞動者依法享有病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%；
2、用人單位支付工資的周期不得超過15天，否則是違法的；
3、勞動者可以就用人單位拖欠工資的違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的。

根據《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

2. 無底薪合同算不算是違反了勞動法

違反勞動合同法規定，道理很簡單，員工的工資不得低於當地政府公布的最低工資標准，否則違法，可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。違法太明顯了。

3. 零底薪與新勞動合同法是否有抵觸

你是煙草公司的吧?
都是天下淪落人啊!
天下烏鴉一般黑!

4. 勞動合同約定 無底薪是否有效

勞動合同約定 無底薪約定條款無效。

《最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

5. 無底薪的工作制度是否合法

不合法，因為是有最低工資標準的規定的，就算是提成制的工資標准也不能違反最低工資標准，否則可以向勞動局投訴。

根據《中華人民共和國勞動法 》

• 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。中華人民共和國勞動合同法 。

• 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 所以上述行為是違法的

6. 中國勞動法無底薪扣工資

問題不是很清楚，勞動合同法規定的是，全制日即8小時工作制的人員專，提供了正常的工作屬，每月是不得低於當地最低工資的（包括個人承擔的社會保險等），低於屬於違法行為。另外扣工資，不知道你說的是什麼，只要你不違反單位的規章制度，用人單位是不得剋扣工資的，否則屬於違法行為，如果你給單位造成損失，用人單位是可以從你的工資中扣除相關費用，但是每個月不得超過工資總額的20%。

申張正義團隊為你解答

7. 公司無底薪是否合法 公司不給底薪只給提成，也沒有勞動合同，沒有任何保險！

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

8. 公司提出的15天無底薪試用違反勞動法嗎

根據《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
你公司的做法是違法的，可以要求其改正，也可以向勞動局舉報。