婚姻法所稱哺乳期

『壹』 婚姻法的離婚協議中的哺乳期是多久

離婚協議里說的哺乳期是一年；離婚協議書應當載明夫妻雙方自願離婚的意思表示；對子女撫養問題的協議；對夫妻共同債務的約定；夫妻共同財產如何處理；等其他涉及夫妻雙方且應當載明的事項。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條
夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。
離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。
第一千零七十七條
自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。
前款規定期限屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。

『貳』 婚姻法哺乳期如何計算

婚姻法哺乳期為一年。法律對夫妻雙方在哺乳期和孕期的離婚條件進行了嚴格的規定，女方分娩後一年內男方不得提起離婚，可見女方哺乳期為一年，具體指孩子從出生到滿一周歲前的這一段時間。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千零八十二條
女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

『叄』 婚姻法中哺乳期是多久

《中華人民共和國婚姻法》中，沒有對哺乳期進行界定。

一、根據《中華人民共和國女職工勞動保護規定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

二、《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

以此為例，女職工的哺乳期一般應該為一年。

『肆』 婚姻法中脯乳期是多長時間

我國婚姻法並未對哺乳期作出具體規定。
根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

『伍』 婚姻法中的哺乳期內是指孩子多大

按規定，哺乳期內是指孩子一周歲以內。

『陸』 婚姻法中對於在哺乳期的孩子怎樣判

原則上會跟女方生活

『柒』 婚姻法離婚中所說的哺乳期為多長時間

一年，自孩子出生算起

『捌』 新婚姻法規定哺乳期是多少天

婚姻及哺乳期六個月內男方不得提出離婚，女方可以提出。

『玖』 婚姻法中規定的哺乳期是多長時間

一年，
在這一年當中，
是不可以離婚的。

『拾』 婚姻法規定的哺乳期是多長時間

法定哺乳期為12個月（被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲）

相關法律規定：
根據《女專職工勞動保護特屬別規定》：
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知：
1.凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
2.女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。