勞動合同法超多少年為固定工

1. 連續簽幾年勞動合同就是固定工了

連續簽3次合同，每次3年，也就是9年以上就是固定工了。

2. 勞動合同法勞動者在單位工作二十年後能便固定工嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定如下： 無固定期限合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3. 關於新的勞動合同法

1.是否屬於無效合同主要是看合同內容，如果裡面有一條或多條違反新法，只要有一條是符合規定的，就算是有效合同，部分條款無效；如果整個勞動合同內容是違背勞動者意願，全部違反了新法，才算是無效合同
2.無固定期限合同是指合同內容簽訂了合同生效日期，但沒有規定失效日期的，才算是無固定期限合同
3.用人單位要開除勞動者，不需支付賠償金的情況有⑴提前30天告知勞動者要解除勞動合同；⑵不適應本崗位工作，經調換崗位仍不能適應工作的；⑶勞動者違反了生產組織紀律，違反了合同約定，對單位產生聲譽影響或財產影響的，觸犯了國家法律法規的，以上三種情況，單位不需支付賠償金
有個勞動合同法的網站，上面有法律內容，你可以看看，http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
所以，你看看單位是否違反了上述原則，如果違反了，就應支付賠償金，賠償金的計算是按照員工在此單位工作的年限來賠，有合同參照的情況下，勞動一年賠一個月，兩年賠兩個月，以此類推，最高賠付不超過十二個月

4. 勞動合同一般簽幾年

勞動合同一般簽3到5年。

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

拓展資料

一、勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

二、根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

三、按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

四、勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

五、所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的人員。

六、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

5. 固定工和勞動合同工的退休年齡是否一樣

你的勞動法律常識太欠缺了，請你不要介意。我國於1995年全面實行了勞動法，那麼已經打破了原有的用工模式，不存在固定工的概念了。目前國家規定的退休年齡，男全部為60，女工人50，女幹部55，如果在有毒有害崗位工作的，可以在此基礎上提前5年辦理退休。

6. 在新的勞動合同法實施以前是否有把1992年以前的大中專分配生且在原單位連續工作滿十年以上列為固定工的規

<<勞動合同法>>第十四條規定 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同.
不是以92年以前畢業來計算,只要你在同一單位工作滿十年就能簽無固定期限合同.
但不是你所說的固定工.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

7. 勞動合同的最長期限可以簽幾年

《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》：
第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條：用人單位經批准招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。
從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條：勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。