勞動合同法選擇條款是什麼

『壹』 現行《勞動合同法》哪些具體條款需要修改

這題目太大，既然是法律 又哪裡是能隨便改的。

『貳』 勞動合同法規定的勞動合同的必備條款和約定條款有哪些

根據《勞動合同法》第十七條第二款的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『叄』 勞動合同可備條款包括什麼

勞動合同的條款包括必版備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限權。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

『肆』 勞動合同法有哪些法定條款

勞動合同的內容即勞同合同的條款，可以分為必備條款和約定條款。必備條款有：版
1、用權人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者姓名，住址和居民身份證或其他有效身份證件號；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護，勞動條件和職業危害防護；
9、法律法規規定應納入勞動合同的其他事項。
約定條款包括：試用期約定，培訓約定，保密約定，補充保險和福利待遇約定等；還有與勞動合同內容有關的專項協議，如專項培訓協議，保密和競業限制協議等。

『伍』 勞動合同包含哪些條款

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：回1、勞動合同期限。2、工答作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

『陸』 勞動合同法的條文有哪些

《勞動合同法》共計九十八條，分七章（不含第八章）概括規定了勞動合同法的目的意義以及相關聯的各種勞動合同關系。概述如下：

【第一章：總則】
（1）指出勞動合同法的目的意義：
第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

（2）規定勞動合同法適用范圍：
第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

【第二章：勞動合同的訂立】
（1）勞動關系的建立：
第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

（2）簽訂書面勞動合同：
第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（3）勞動合同的類型：
第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（4）勞動合同的生效：
第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

（5）勞動合同基本條款：
第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【第三章：勞動合同的履行和變更】

（1）履行合同 支付足額報酬：
第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

（2）變更勞動合同：
第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【第四章：勞動合同的解除和終止】
協商變更勞動合同：
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【第五章：特別規定】
（1）第一節：集體合同
第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

（2）第二節：勞務派遣
第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

（3）第三節：非全日制用工
第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

【第六章：監督檢查】
第七十三條：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

【第七章：法律責任】
第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『柒』 新勞動合同法的最醒目的條款是什麼

新勞動法對若干問題的應用解析 時間：2007年12月14日 作者： 2007年6月29日下午，十屆全國人大常委會第二十八次會議，歷經4次審議、與每位勞動者切身利益息息相關的《勞動合同法》終獲通過。該法自2008年1月1日起施行。 新頒布的勞動合同法，是對現有的勞動關系的格局、企業勞動關系管理模式、企業勞動關系當事人之間的權力義務確定等問題，都將帶來重大影響。勞動關系的剛性化程度的提高，執行與應對的技術要求大幅度增加，企業的用工風險和成本也會隨之增加。 一、關於勞動合同的形式 1、新法規定：用人單位用工後1個月內簽訂書面勞動合同，超過期限未簽訂的需向勞動者發雙倍工資：超過一年未簽訂的，視為當事人之間已經訂立無定期勞動合同。 2、原存在的事實勞動關系按新法規定，需在實施後1個月內簽訂書面勞動合同，超過期限將承擔法律責任。 3、增加法定的合同內容（見後） 隨著新法在08年1月1日的正式實施，事實勞動關系已經不再存在，試用期的薪酬為合同薪酬的80％或該崗位最低薪酬。 二、關於合同期限 1、新法仍然採用定期、無定期、完成一定工作三種勞動合同期限。 2、增加無定期合同條款主要為：連續二次訂立定期合同又續訂合同的，未簽訂書面合同1年以上的。 3、應當簽訂而未簽訂無定期勞動合同的，用人單位需承擔向勞動者發雙倍工資的法律責任。 重點提示： 立法的本意是在試圖解決勞動合同的短期化，而現在勞動合同的短期化產生的原因，是企業按合同解約勞動者的成本，大於合同約定期限的終止成本。在操作中有二個關鍵點要把握：連續二次是指只有二次，如果是續簽合同那就只有一次，續簽合同到期後，再續簽合同時，就要簽無固定期限的勞動合同。勞動者在同一單位工作十年以上和離退休不滿十年的，只要勞動者提出，就要簽無固定期勞動合同。 三、關於經濟補償金 1、與「勞動法」比較，增加用人單位需承擔經濟補償金的條款。主要為：勞動者當即解除的，用人單位需支付經濟補償金；定期合同到期用人單位不續訂勞動合同的需支付經濟補償金；企業破產、解散等情況的，需支付雙倍經濟補償金。 2、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行或勞動合同實際不能繼續履行的，需支付雙倍經濟補償金。 重點提示： 用人單位違反規定解除勞動合同，需承擔經濟補償金。解除合同的證據失誤或依據失誤，包括程序上的失誤等一系列的履行瑕疵，都會造成以下法律後果：A恢復勞動關系B勞動者有簽約選擇權，如果勞動者選擇不簽約，用人單位需支付雙倍補償金。 舉例有關履行瑕疵：工資發放的延期、發放金額（包括各項獎勵計算後的總數）的錯誤、養老金是否及時繳納、繳納的基數差錯等等，都屬於違反規定解除合同，均需向勞動者支付經濟補償金。 勞動者可以就企業的履行瑕疵，提出當即解除，用人單位需支付經濟補償金。 新法還沒有劃分解除，勞動者有無過錯。即使勞動者違反合同有過錯，但在解約的過程中，如果用人單位違反規定解除勞動合同的，仍然要承擔向勞動者支付經濟補償金的責任。 關於補償金： 工作不滿半年，經濟補償金為半月；半年以上不滿一年，經濟補償金為1月；一年以上，每一年按一月進行補償。其中員工工資高於當地平均工資以上部分，不記入補償金額，超過3倍以上的封頂12個月。 四、關於違約金 1、新法對勞動者的違約金限定為兩種情形：涉及商業秘密的競業限制和專業技術培訓的服務期。 2、競業限制：期限為最高2年：補償由雙方約定，但需要在競業限制內按月支付； 3、服務期：企業提供專項培訓費用，約定勞動者的服務期，違反服務期離職的承擔違約金，但該項違約金性質為賠償金。 重點提示： 競業限制為延時生效條款，企業約定的金額按月支付補償金為競業限制條款的生效條件。如果企業沒有按時支付補償金則勞動者不受該條款制約。勞動者違約，最高向用人單位支付3倍的賠償。 勞動者在服務期內離職，賠償只針對企業提供的專項出資培訓費用，其賠償總額不能超過實際支出（具體費用需企業舉證）另外該項費用的賠償按服務年限遞減。如果服務期為5年，出資培訓費5萬元，勞動者3年後離職，則賠償2萬元，實際上無懲罰責任。 五、關於裁員 新法增加了用人單位可以裁員的條款主要為 1、企業重大技術革新、經營方式的調整、轉產；其他客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。 2、規定了在裁員中需優先留用的人員，如訂立無定期勞動合同；家庭有扶養人員義務等 重點提示： 企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 六、關於解除、終止條件 1、新勞動法採用「勞動法」的解除、終止勞動合同的基本模式。 2、勞動者的解除條件放寬，如未及時足額發放工資、未依法繳納社會保險等： 3、用人單位對勞動者的試用期解除條件限定為不符合錄用條件： 4、終止勞動合同條件中取消了約定終止條件，其他基本與上海勞動合同條例相似。 重點提示： 足額發放、依法繳納對企業履行上的可能瑕疵，會產生對應的法律後果，所以日常工作需更細致。對員工的錄用條件，需更具體及具有可操作性。 七、關於勞務派遣 1、新法對勞務派遣公司的規制更為嚴格 2、對實際用工單位的規制也更為嚴格 3、確定勞務派遣公司和實際用工單位對勞動者的連帶賠償責任 4、對勞務派遣的法律規制不分戶籍，外勞力的派遣同樣適用法律 重點提示： 勞務派遣單位為用工單位，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 勞務派遣在歐美國家已有多年的歷史，是企業用來轉嫁用工風險的一種合法有效的途徑。 八、關於法律過渡 1、以前已簽訂的勞動合同繼續履行 2、訂立定期勞動合同的次數以新法的次數以新法實施後計算 3、以前未訂立書面合同的，於新法實施一個月內訂立，不訂立的發雙倍工資 4、計算新法增加的經濟補償金條款的經濟補償年限按新法實施後計算。 重點提示： 對原合同的續約，該合約為一次簽約，到期簽約後再簽約，就要簽無固定期限勞動合同。試用期只有一次，合同終止及解約需保存至少二年以備檢查。 九、幾點建議 1、把握法律調整中的變化，仔細與原操作的勞動法律規范的比較，防止操作中由於法律認識失誤形成的風險。 2、及時做好企業的勞動合同清理，強化勞動合同在勞動關系調整中的作用 3、企業的規章制度清理，保證規章制度的有效性、可操作性、准確性；同時要注意發揮集體合同在勞動關系調整中的作用 4、企業的勞動管理方式、管理許可權、管理慣例的清理和調整，形成能夠符合勞動合同立法調整後的有效內部管理機制 5、非全日制用工的引進，使靈活用工在本企業的有效整合和實施。 許多企業經理都有一個口頭禪：人力資源是我們企業最重要的資產，員工是企業最寶貴的財富。企業離開了「企」上面的「人」則「止」，企業止就是意味著消亡。但是，人力資源管理從業人員工資基本不高，老闆基本不重視，員工更是將他們認為「不幹人事的人事人員」視為敵人……

『捌』 勞動合同法最主要的條款是什麼

勞動合同法》的主要內容

首先適應范圍問題
第二，勞動規章制度的內問題。
第三，勞動合同的訂容立。
第四，關於試用期
第五，關於服務期和競業限制
第六，勞動合同的解除。
第七，集體裁員，要求三條：一個人數，20人以上10%，程序上要事先告知員工，而且向勞動行政 部門報送；再一個符合裁員原因上的規定，《勞動合同法》擴大了企業的權利，原來就兩條，一個 破產，一個經營困難，現在有一個技術革新，這個是有爭論的，
第八，關於經濟補償。
第九，關於勞務派遣。

『玖』 勞動合同法保密條款的規定是什麼，是怎麼回事

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知內識產權相關的保密容事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

『拾』 哪些屬於勞動合同選擇性條款

勞動合同應當具備以下條款：
一 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三 勞動合同期限；
四 工作內容和工作地點；
五 工作時間和休息休假；
六 勞動報酬；
七 社會保險；
八 勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

除此以外都屬於選擇性條款，可寫可不寫。