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勞動合同法期間計算

發布時間: 2022-01-06 01:56:28

❶ 新勞動合同法 賠償金計算

你沒有把情況說清楚。

如果是勞動合同到期,用人單位不續簽合同內,那麼容應當按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果是勞動合同到期,你主動提出不續簽合同的,那麼用人單位不需要支付經濟補償金。

如果是勞動合同未到期,用人單位因單位原因依法解除勞動合同的,那麼用人單位應當按照你在該單位的全部工齡支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。

如果是勞動合同未到期,用人單位因你有勞動合同法第三十九條規定的情形而解除勞動合同的,那麼單位不需要支付經濟補償金。

如果是勞動合同未單位,用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的,那麼用人單位應當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。

❷ 勞動合同法中試用期六個月的計算方法

按照勞動法的規定,試用期應該是從勞動試用合同簽訂時開始計算,不單獨簽訂勞動試用合同的,可以從簽訂勞動合同日期開始計算。

❸ 勞動合同法工資怎麼計算

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。按照《勞動法》第五十一條的規定:法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以月工資是按21.75天來計算的。

❹ 正式勞動合同的時間怎麼計算,哪些人應當訂立勞動合同

一.勞動合同的訂立時間問題
1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時,與勞動者訂立勞動合同,明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下,勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關系後一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同,而是在已經使用勞動者的情況下,從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下,用人單位先使用勞動者,然後才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下,用人單位先和勞動者訂立了勞動合同,過了一段時間才使用勞動者。

二.哪些人應當訂立勞動合同
根據我國《勞動合同法》第2條的規定,企業、個體經濟組織、民辦非企業單位應與勞動者訂立勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制的工勤人員,實行企業化管理的事業組織人員,其他通過勞動合同形式方能與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者,應與上述用人單位訂立勞動合同。

❺ 勞動合同法實施之前補償金工作年限的計算

【經濟補償 范圍來】《勞源動法》第二十八條規定:用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的應當依照國家有關規定給予經濟補償:
《勞動法》第二十四條規定:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
《勞動法》第二十六條規定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動法》第二十七條規定:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。

❻ 根據勞動合同法醫療期工資應怎麼計算

醫療期工資待遇:用人單位的規章制度中具有有關病假工資的規定,或者勞動合同中有這樣的約定的,可以從其規定;病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付;病假工資最低不能低於最低工資標準的80%。
【法律依據】
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。

❼ 新勞動合同法 月工作時間計算問題

勞動部最近就工作時間及薪金計算天數出台了規定,月標准工作時間應該是(365-104-11)/12=20.83天,而計薪天數是(365-104)/12=21.75,若你的月工資是1200元,那麼你的天工資是1200/21.75=55.2元,勞動法原先規定是1200/20.92=57.4元.你若請假一天,就是按照55.2元進行扣除,應該比原來要少扣2.2元吧.請你去查閱勞動部的相關規定吧.

❽ 勞動合同法第82條的2倍工資補償的起止日期到底怎樣計算

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你就理解了。

勞動合同法實施條例

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

❾ 勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的,有沒有規定說,一定要從培訓結束之日起算服務期。

一般服務期是獨立於合同期限的專項約定,法律沒有明確規定起算點,由雙方在合專同中明確約定為准屬。

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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