新加坡合同法反悔期

❶ 在新加坡合同到期想回國公司不給買票怎麼辦

既然是在新加坡工作，難道你身上連買機票的錢都沒有嗎？還是你認為你想回國公司就應該給你買機票

❷ 來新加坡打工合同不到期被被辭退該怎麼辦

如果用人單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，無需支付經濟補償金；用人單位依據勞動合同法第三十九條之外的條款解除勞動合同的，應該支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同的，應該支付違法解除勞動合同賠償金。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

❸ 新加坡合同用什麼字體

新加坡主要官方行政用語為英語，在法庭所有證件都以英語為依據，因此，新加坡合同都是用英語為主體。

❹ 新加坡移民後悔了還能重新加入中國國籍么

改入新加坡國籍之後，根據我國國籍法規定，可以重新申請加入中國國籍。

中華人民共和國國籍法規定，凡定居外國的中國公民，自願加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。要想重新加入中國國籍，需要和所有其他想入中國國籍的外國人一樣申請。

申請條件：

1、曾經具有中國國籍的外籍華人或華裔具有正當申請理由

2、比如工作原因、擁有中國籍近親屬（僅指配偶、父母、子女同胞兄弟姐妹）等

3、有一定的經濟能力和住房條件

4、被批准恢復中國國籍的人，不允許再保留外國國籍

滿足以上條件的可以在中國國內受理的機關各地市、縣的公安局申請，如果人在中國境外則需要找中國外交代表機關和領事機關申請，所有申請統一由中國公安部進行審批。

(4)新加坡合同法反悔期擴展閱讀：

《中華人民共和國國籍法》規定：

第八條：申請加入中國國籍獲得批準的，即取得中國國籍；被批准加入中國國籍的，不得再保留外國國籍。

第十三條

曾有過中國國籍的外國人，具有正當理由，可以申請恢復中國國籍；被批准恢復中國國籍的，不得再保留外國國籍。

第十六條

加入、退出和恢復中國國籍的申請，由中華人民共和國公安部審批。經批準的，由公安部發給證書

❺ 朋友剛到新加坡打工遇到的一些事情！

1、你為什麼會覺得賠償金不合法？公司中途裁員也一樣會給員工發賠償金的。這種事既然在合同里規定了，那麼就算雙方達成共識了，也就是由法律效力的
2、扣留護照確實不合法，但卻是慣例。幾乎每個WP都有被扣護照
3、你提出中止合同的話，肯定得賠償
4、中介費就更加別指望了。就算是僱主解僱你你都別想要回中介費來，何況還是你自己要走的

❻ 新加坡合同期辭退員工補償

such terms are not coverd by the employment act and are based on the contract of service, any disputes have to be settled by the civil court.
網友情況不在我國（新加坡）僱傭法令條文下，解決方式可通過雙方簽署服務和約為基本，或通過民事法庭處理。

❼ 去新加坡打工要注意什麼

找到中介後要去勞動局查該中介是否合法，
這是很重要的，再就是體檢，參加培訓，考試，最後簽合同
新加坡的消費水平與中國深圳類似
而新元與人民幣的匯率大概是1：5
因此，工資和加班費算下來還算可以，但是需要注意的是必須確定你所要簽約的中介公司是否具有辦理勞務輸出的法人資格（簽證很重要，一旦有過一次拒簽經歷，以後再想出國難度很大），而且你要弄明白你所說的3萬5里是否完全包括簽證、護照、體檢、前期培訓、證明、醫療保險、機票等項目的辦理費用。再者簽約時要看明白違約項目及附加條款是否合理或你能否接受，最後做決定看是否要去。（買東西要貨比三家，中介公司也要多跑幾家，既可了解情況又能比對價格）
其實，換個環境，出門增長見識未嘗不可，苦，在哪兒都得吃，就看值得不值得！
新加坡是全世界公認的花園城市，環境好、治安好，加上都是華人，不存在歧視與語言的問題，又可以合法打工如果情況屬實完全可以考慮。
最後，祝你工作順利！