談談工廠與勞動合同法

Ⅰ 工廠搬遷異地如何賠償

用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在於勞動合同是否能夠繼續履行。

1、如果員工願意到異地工作，雙方可以協商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不願去，屬於客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標准，給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。

算出平均數後，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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案例：企業搬遷外地14名員工維權獲賠

公司停產搬遷外地，14名員工欲與該公司解除勞動關系，並要求賠償未繳納社會保險等賠償金。經仲裁裁決後該公司不服訴至法院。近日，通州法院調解審結此案，判決該公司支付14名員工未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金等共計30餘萬元。

王某等14人分別於2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業公司，月工資分別為2500元至5000元不等，後原告因政策停產並搬遷至河北，王某等14人以某木業公司拖欠其工資並未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關系。

後王某等14人到通州區勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委裁決確認王某等十四人與某木業公司存在勞動關系，某木業公司支付王某等14人未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金77598元不等。

Ⅱ 公司工廠違反勞動合同法要承擔哪些法律責

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

Ⅲ 法律問題！請問工廠在錄用工人時，違反了勞動法，勞動合同法的那些規定

公司的做法違反勞動合同法，首先勞動合同法及勞動法規定，不允許收取押金，對於工資應當按月支付，適用期應為一個月。你可以到勞動部門舉報

Ⅳ 工廠如何和工人簽訂勞動合同

你好，可以勞動合同的模式和員工簽合同。你的工廠不注冊登記，那就屬於個體工商戶。雖然是個體戶，根據《勞動合同法》第二條第二款規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
即可適用勞動合同，員工和你之間建立勞動關系。
另外根據《社會保險法》規定，用人單位是應當幫職工繳納社會保險的。
是在不想交，你可以和你的員工們簽訂僱傭合同的。

Ⅳ 工廠不給簽定勞動合同法怎麼辦

1、你可以要求兩倍工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、說點實際的。你可以打114，查當地勞動監察大隊的電話，然後匿名投訴你們公司有不簽合同的現象。如果運氣好的話他們就會上門調查，然後處罰公司，並讓公司與你們簽訂合同。如果他們不來，你就自己去勞動監察大隊實名舉報。。這樣處理幾率比較高。

Ⅵ 工廠違反勞動合同法我申請勞動仲裁的一些疑問

你所說8條內容，本人完全認同其中7條，而且你也引用了《勞動合同法》的相應條款，這些都是完全成立的。
第7條有些異議，要根據單位是否有合法程序制定的規章制度，再根據你打電話是否違法相應條款，如確實為違紀事實，那麼單位扣款是可以的。
還有一些你提出的問題，一一作答：
1、申請仲裁大概要多久？ 申請仲裁是隨時都可以的，只要在仲裁部門的工作日均可。
2、要多少錢？ 個人申請仲裁，現在是不用錢的。
3、要請律師嗎？ 你個人可以算下你上述補償費用總額，如果超過1000以上，就可以找代理律師了，律師費看你怎麼跟律師談了，一般是分成。
4、勞動局是行政部門，沒權利對他處以罰款，那他是不是可以不聽勞動局話不給我錢？ 仲裁就是勞動部門的下屬爭議調解處理機構，是有行政監管和處罰權的，單位當然要執行。
5、有必要去法院嗎？ 仲裁不成，或仲裁結果不如人意，你可以直接到法院起訴。
6、去法院我會嬴嗎？ 打官司是否能贏，關鍵看證據，如果證據確鑿，完全能贏。
7、我現在正在上班如果去申請仲裁的話連續三天沒上班會不會被以「自動離職」除名而無任何工資？ 當然是你先下手為強，以你上述幾條的理由提出終止勞動關系。
8、另外還需要注意什麼東西？ 不要以為《勞動合同法》頒布實施了全國用工現象就都合法了，也不要以為你個人的情況很特殊，這在仲裁和法院是司空見慣的現象，太普遍了。所以一定要以平常心去打官司，爭取仲裁人員、法官的支持最關鍵。而且打官司是很花時間和精力的，要有充分的心理准備。
能說的就這么多了，還有其它的疑問，可以另外交流。

Ⅶ 是個人開工廠，我想起草個勞動合同法

大哥你以為你是全國人大呀，還起草勞動法，我們只能按勞動法來辦事。

Ⅷ 勞動合同法是否規定工廠與工地有區別

沒有，其實都一樣，僱傭和補僱傭關系，只是在工作性質上不同。

Ⅸ 工廠員工勞動合同

根據勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照勞動合同法中去做了，他們不批，你可以先跟他們協商，按照勞動爭議調解仲裁法第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。望採納。

Ⅹ 工廠勞動合同

補充回答：
1、培訓費用應由單位出，不應讓員工拿：如果是單位出培訓費用，可以和員工約定服務期和違約金，如果員工在約定的服務期內提前辭職，應按約定承擔違約金賠償。

2、如果是員工自己出的培訓費：性質等同於押金，，不能因此而約定服務期，可以向勞動部門投訴要回。

1、「這不知道是不是合法的」：這條款部分合法、部分違法而無效，其中：
（1）下班後發生的在下班途中因交通事故而受到的人身傷亡與甲方無關」違法，此部分約定無效；因為下班途中發生的交通事故造成人身傷亡屬於工傷，法律規定單位有責任；
（2）這條款中說的「下班後除以上情形以外的人身傷害與甲方無關」有效。

2、「要是不合法的話，那就這張合同不成立對不對？」：不對，合同只是部分條款無效的，不影響合同其他條款的效力，合同的其他合法約定仍然有效。

3、「我是想走換個工作。廠里不同意我走。就拿合同來壓我」：
（1）你不用管合同的事，如果想走，提前30天（試用期內提前3天）書面通知，到期後就可以走人，不用管廠里是否批准、也不用管廠里你的工作是否有人接替。
（2）注意保存好你已經書面通知的證據。

4、「我這樣走的話押金幾千元就拿不到」：
（1）不管你走不走：廠方扣你押金都是違法。
（2）不走也可以要押金，走後不給也可以要：找廠子所在地勞動監察大隊投訴，或是提起勞動仲裁都行，只要是押金，肯定能要回來。