勞動合同法薪資發放時間
⑴ 國家勞動合同法規定企業應在什麼時候發當月工資
勞動法沒有具體規定日期，但是前提是不超過1個月進行發放，具體的可以以雙內方簽訂勞動合同中約定容的工資發放時間為准。一般公司在正式錄用員工前都會和員工鑒定勞務合同，合同裡面都會有規定時候結工資等條款，因為合同是僱傭雙方自願簽署的合同，所以具體事宜以合同為准。
勞務合同法雖然沒有明確規定什麼時候發放員工工資，但是最遲不得超過一個月，也就是當月工資最遲在下月底前發放。如果逾期沒有發放員工工資，員工可以申請勞動仲裁。現在國家還是比較重視拖欠工資問題的，如果你有工資拖欠問題可以先找老闆協商解決，解決不了的可以到當地有關部門申請勞動仲裁。
⑵ 勞動法規定用人單位每個月的哪一天發放上月薪資
勞動法沒有規定用人單位每個月的哪一天發放上月薪資，按照《勞動合同法》要求，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑶ 勞動法規定工資發放時間是怎麼樣的
用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依回法制答定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
⑷ 勞動合同法有規定離職員工工資發放時間嗎
勞動合同法關復於工資發放時間：制
1、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
2、《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
3、《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
⑸ 勞動合同法關於工資發放時間的規定
勞動抄法里沒有規定具體到那一天的發放工資的規定，但是規定了工資按月支付的應當每月支付工資
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
如果用人單位拒不發工資的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑹ 勞動合同法關於工資發放時間
合理的
4月1日-4月30日的工資只要在5月31日前發掉，都沒問題
如果企業確實有困難，經過勞動局備案，可以再拖30天，也就是6月30日前發掉，也是可以的。
7月份還沒發4月份的工資，勞動管理部門應該介入的