勞動合同法兩次簽訂無固定期限

⑴ 已連續簽訂兩次合同個，是否可以要求簽訂無固定期限的勞動合同

1、勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

2、 是否簽訂無固定期限勞動合同與是否懷孕沒有關系。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

4、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（經濟補償金的二倍）

⑵ 勞動合同法，第二次還是第三次簽訂合同後，視為無限期固定合同

根據我國《勞動合同法》第十四條之規定，勞動者沒有解除合同或無過錯的情況下，勞動者連續第二訂立固定期限的勞動合同，視為勞動者定立無固定期限勞動合同。

⑶ 連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎

連續2次續簽勞動合同後，第三次續簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續簽無固定期限勞動合同的，屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

⑷ 簽兩次固定期限合同後單位必須要簽訂「無固定」合同嗎

連續訂立兩次固定期限勞動合同，勞動合同期滿後，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。但是，具有下列情形之一的除外：

1、嚴重違反用人單位的規章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑸ 第二次簽訂勞動合同就是無固定期限合同嗎

《勞動法》第20條規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。」

《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條規定可以簽訂無固定期限勞動合同的條件主要有四種：

一是勞動者在用人單位連續工作滿10年的；

二是用人單位初次實行勞動合同，或因改制重新簽訂勞動合同的，勞動者在該用人單位連續工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；

三是連續兩次簽訂勞動合同，且沒有《勞動合同法》第39條規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的」；第40條「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」規定的情形的；

四是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這種情況實際是對用人單位的懲罰性規定，實踐中並不會多見。

所以，符合該法第14條規定情形的勞動者提出簽訂無固定期限合同，單位不能拒絕。而如果勞動者有違約、違規情形，或者勞動技能已經不符合用人單位要求等情形的，用人單位有權解除勞動合同，並不受簽訂無固定期限勞動合同的制約。

希望上述回答對您有所幫助！

⑹ 聽說勞動法2次以後就要無固定期限勞動合同了

1.樓上說的簽訂無固定期限的規定正確。

2.調動崗位對簽訂無固定期限內勞動合同沒有影響，容也就是說與合同內容沒有任何關系。只是按照簽訂的次數來衡量，從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則應當簽訂無固定期限合同。

3.如果單位不願續簽，或者本來願意續簽卻因為你要求簽訂無固定期限勞動合同而導致單位不願續簽的，應當支付你經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1算起（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起），每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。當然，你也可以放棄無固定期限合同的要求，而讓單位續簽固定期限合同。

⑺ 公司和你續簽過2次以上是不是就變成無固定期限合同

樓上的胡律師回答錯誤。

如果你沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位完全可以在勞動合同到期後選擇不續簽合同，這是法律賦予用人單位的權力和自由，對於勞動者也一樣，勞動者可以自由選擇是否續簽合同，但是都是在雙方一致的前提下。雙方不一致就終止合同不續簽。

你的勞動合同到期後，用人單位不續簽合同的應當按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日起到2010.2滿二年不滿二年半的工齡支付你二個半月工資的經濟補償金。經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、提成、加班費。

你根本不符合勞動合同法規定的可以簽訂無固定期限的法定條件，法律規定是要從2008.1.1勞動合同法實施之日起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同的，在第三次續簽勞動合同時你才可依法要求簽訂無固定期限勞動合同。而你從2008.1.1起只有簽過一次固定期限勞動合同，在第二次簽訂時用人單位選擇了不續簽合同，用人單位是完全合法的。所以你連第二次簽訂合同的機會都沒有，更不用說法律規定的第三次簽訂合同的機會了。

勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

⑻ 勞動法有說,08年以後連續簽訂兩次固定合同就可以簽無固定期限合同,如果職工沒有提

《勞動法》沒有說，《勞動合同法》明確規定，員工在企業里工作，企業與員工簽訂了兩次固定期限合同。當再簽訂勞動合同時，前提是雙方有續簽勞動合同的意向，且員工提出簽訂無固定期限勞動合同的用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。但是如果員工沒有提出來，用人單位可以不與員工簽訂無固定期限勞動合同。不是有兩次簽訂固定期限合同，再續簽時，單位必須或自動與員工簽訂無固定期限合同。在這里《勞動合同法》給勞動者提供了一個選擇空間。因此要把握好。

⑼ 勞動合同法第十四條第三項規定連續簽定兩次固定期限勞動合同後,應當訂立無固定期限勞動合同.

可以。不過作用不大，因為無固定期限和有固定期限只有一個區別：後者可以在合同到期時宣告終止合同。而僱主對無固定期限合同無此權利。除此之外，沒有什麼分別。