招合同法
⑴ 勞動合同法對招聘員工的最低年齡限制是多少
勞動合同法沒有具體說明，但勞動法有限制。按勞動法規定，招聘員工法定勞動年齡的最低年齡限制是16周歲。
我國勞動法對用工年齡的規定是：
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：
第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
第四十九條：企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
中華人民共和國民法通則規定：
第十一條：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
(1)招合同法擴展閱讀：
按勞動法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。
為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
⑵ 合同法與招投標法發生沖突以哪個為准
您好，
與招投標合同相關的事項應該以《招投標法》為准。
因為《合同法》規范所有合同，而《招投標法》只規范招投標相關的事項。特別法優於一般法。所以應該以特別法《招投標法》為准。
希望對您有幫助。
招投標法和合同來法自各屬於民商法的范疇。
民商1最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）
2中華人民共和國合同法
190中華人民共和國招標投標法
59中華人民共和國招標投標法實施條例
⑷ 如果招標招了一年,簽四年合同法律上允許嗎
按照招投標法相關法規規定，在宣布中標後30日內，甲方須與中標單位簽訂合同，逾期不簽的，你可以要求甲方盡快簽訂，甲方不予理睬的到招投標監管部門去投訴，或者直接到招投標監管部門去投訴。
⑸ 招標投標法和合同法誰大
《合同法》與《招標投標法》具有同等的法律效力。因此在招標投標活動中版，《合同法》與《招標權投標法》是一般法與特別法的關系，應該首先適用《招標投標法》，在《招標投標法》沒有規定的情況下，再適用《合同法》。《招標投標法》與《合同法》的規定不同的，適用《招標投標法》。
⑹ 招投標合同何時成立《合同法》第32條如何理解
招標成功不等於招標合同成立。
《合同法》第32條規定「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章的時間合同成立。」第44條規定「依法成立的合同，自合同成立時生效。」當事人可以在合同約定合同生效條款，此為當事人對合同生效附有條件或期限的特別約定條款。 一般情況下合同的生效條
《合同法》第32條規定「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章的時間合同成立 。」第44條規定「依法成立的合同，自合同成立時生效。」當事人可以在合同約定合同生效條款，此為當事人對合同生效附有條件或期限的特別約定條款。
一般情況下合同的生效條款按照《合同法》的規定約定：
「本合同自雙方當事人簽字或者蓋章時起生效。」
雙方當事人如此約定，一般是基於行文之習慣，並有盟約之意味。雙方當事人無此約定，根據《合同法》第32條之規定，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。
對於合同的生效附條件者可如此約定：
「本合同自乙方向甲方支付第七條之約定的定金時生效。」
對合同生效附有期限者可如此約定：
「本合同自2006年10月1日起生效」。
來源：http://china.findlaw.cn/hetongfa/
⑺ 招投標合同法規定工程量超過多少時可以重新招標
分析如下：
就合同本身而言，不需要重新招標。
一般在合同文本中約定因工程量變更時的價格變更條款，雙方簽署合同時進行具體約定變更工程量部分的單價調整方式。
比如條款可以這樣規定：「如果因工程量偏差和工程變更等原因導致最終完成的工程量與工程量清單中開列的工程量相差10％以上，則超過10%部分的綜合單價應予調整。」
但因工程量超過工程造價超過《招投標法實施細則》或當地政府規定投資規模應招標的限額時，其超過部分應進行招標
(7)招合同法擴展閱讀：
對維護招標投標正常秩序的規定
《條例》針對當前突出問題，主要細化、完善了保障公開公平公正、預防和懲治腐敗、維護招標投標正常秩序的規定。
一是進一步明確應當公開招標的項目范圍。針對一些應當公開招標的項目以法律規定不明確為借口規避公開招標的問題，《條例》規定：
凡屬國有資金占控股或者主導地位的依法必須招標的項目，除因技術復雜、有特殊要求或者只有少數潛在投標人可供選擇等特殊情形不適宜公開招標的以外，都應當公開招標；負責建設項目審批、核準的部門應當審核確定項目的招標范圍、招標方式和招標組織形式，並通報招標投標行政監督部門。
二是充實細化防止虛假招標的規定。實踐中搞虛假招標、「明招暗定」的主要手段之一，是招標人以不公正、不合理的投標人資格條件和中標條件以及不規范的投標人資格審查辦法限制、排斥其他投標人，以使其事先內定的投標人中標。
針對這一問題，《條例》充實細化了禁止以不合理條件和不規范的資格審查辦法限制、排斥投標人的規定，不得對不同的投標人採取不同的資格審查或者評標標准，不得設定與招標項目具體特點和實際需要不相適應或者與合同履行無關的資格審查和中標條件，不得以特定業績、獎項作為中標條件，不得限定特定的專利、商標、品牌或者供應商等。
實踐中搞虛假招標、「明招暗定」的另一主要手段，是招標人以各種方式與其內定的投標人串通，幫助其中標。
針對這一問題，《條例》在重申禁止招標人與投標人串通投標的法律規定的同時，對屬於招標人與投標人串通投標的具體情形作了細化，為依法認定和嚴厲懲治這類違法行為提供更明確的執法依據。
⑻ 招投標合同何時成立《合同法》第32條如何理解
《合同法》
第三十二條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
即是說如果沒有特殊約定合同成立的條件，那麼自合同當事人在合同上簽字蓋章時合同即成立。
⑼ 合同法規定服務公開招標可以期限3年一年一簽合同嗎
可以的。
從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方借口不給買保險的情況。
根據新的《勞動合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之後如果用人單位兩次跟勞動者簽訂固定期限勞動合同的話，只要勞動者本人願意，用人單位必須跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。從2008.1.1日起，1個月以上不滿1年不簽訂勞動合同的，每月支付雙倍工資，超過1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
但是合同一年一簽並不代表合同期限為一年。
在合同中會約定合同期限即合同的起止日，按合同的起止日期認定合同的年限；一年一簽合同有時是為了合同條款的變更而特殊約定的合同確認方式，比如勞動合同的崗位變化，租賃合同的租金的調整等。
(9)招合同法擴展閱讀：
《中華人民共和國合同法》規定：
第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同。
第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的
（五）法律規定的其他情形。
⑽ 招投標合同法規定工程量超過多少時可以重新招標
就合同本身而言，不需要重新招標。
一般在合同文本中約定因工程量變更時的內價格變更條款容，雙方簽署合同時進行具體約定變更工程量部分的單價調整方式。比如條款可以這樣規定：「如果因工程量偏差和工程變更等原因導致最終完成的工程量與工程量清單中開列的工程量相差10％以上，則超過10%部分的綜合單價應予調整。」
但因工程量超過工程造價超過《招投標法實施細則》或當地政府規定投資規模應招標的限額時，其超過部分應進行招標