合同法培訓提問

❶ 合同和培訓問題

寫一個培訓合同，用這個合同約束你和公司之間服務期限和培訓費用的問題。意思就是要明確，每年公司花2萬元的培訓經費在你身上，你的服務期限為5年，如果違約了，就要承擔違約責任。

❷ 合同法中的培訓費問題

不是一回，但服務期以雙方存在勞動關系為前提。由於公司出資培養了員工，就可以要求一定的服務期限以獲得回報，如果員工未遵守約定提前離職，要承擔賠償責任，支付違約金。
服務期如果和勞動合同不一致，一般按照時間長的計算
如有爭議，可申請仲裁。

❸ 合同法中的問題

屬於要約
既然原告報了名交了款就是承諾了，合同成立。
應該是一部分，不過怎樣解釋就得看雙方了，真的上法庭的話，學費應該能退，不過炒股損失可能就要自己承擔了。
純粹照感覺回答。。。

❹ 怎樣學習合同法

「掌握合同法的基本概念、基本理論、基本原則、合同法調整對象、合同的訂立、效力、專履行、變更屬、轉讓、解除以及違反合同責任等基本知識。了解合同法的課程體系以及體系中的學習重點，注重法學相關課程的學習，民法的基本知識與基本概念是學好合同法的前提基礎，需要著重掌握。根據合同法考試命題方向，運用不同的學習方法。」

❺ 如何學習合同法

建議你下載合同法，在網上找些案例對照著學比較實用，而不能只學理論，祝你成功

❻ 合同法中關於進修培訓的問題

這樣的條款是無效的。
根據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二回條 用人單位為勞動答者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

違約金的數額應該不能超過單位提供的培訓費用的，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
我認為該培訓費用計算不應該包括工資以及其他相關待遇，因為服務期內員工已經和單位產生勞動關系，應當有權利享受工資等必須得待遇和福利。關於代崗費更是無稽之談。
主動辭職，並要求對方支付按勞動法規定應有的工資和待遇。對方拒絕支付，可以向當地勞動監管部門投訴，也可以直接提起勞動仲裁。

參考資料： 《中華人民共和國勞動合同法》

❼ 公司合同與培訓費問題

培訓協議作為勞動合同的補充附件，培訓協議中重新約定服務期限的以後約定的服務期限為准。所以你應該服務到2014.12.31。提前解除勞動合同需要支付部分培訓費。比如總的培訓費是5000元，5年合同期限，那麼如果你做滿了二年後提出辭職，那麼需要賠償5000-5000/5*2=3000元。

❽ 合同法 培訓

不可能的，放心吧，只要你手裡合同上的印章是真的就行，不過你一定要保存好這版個原權件。如果鬧上法庭就鑒定唄，反正到時候也得判培訓機構出鑒定費。
再退一步講，合同法第三十七條：採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。這句話什麼意思你應該放心了吧，只需再保留好去該機構上過課（能證明上課時間越長越好）就可以了。
何況你還有合同！

❾ 關於新合同法專項培訓費用問題

你的所有的問題都需要看勞動合同是如何約定的，該約定是否與勞動法與勞動合同法相違背，只要不相違背，都是有效的。

❿ 關於培訓合同問題

勞動合同仍然有效，由合並後的公司繼續和你執行；
如果你未到期離職，應當承擔培訓費。

參考：
《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。