勞動合同法業績不達標

㈠ 業績不達標,公司提前30天通知當事人要辭退他,就不用賠錢了嗎

您好！公司辭退您分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。1、用人單位與您解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，您沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金；3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。《勞動合同法》第39條內容是： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。您說的情況與《勞動合同法》第39條（一）的內容接近，估計單位不會給您補償。謝謝閱讀！

㈡ 我和公司簽了勞動合同，但如果被公司勸退，我不肯，那以我業績不達標為由。有賠償嗎

1、單位如果要辭退勞動者，應當要有合法的理由；
2、如果以業績不達標為理由辭退，明顯違法解除勞動合同；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

㈢ 請問，銷售性質的勞動合同，如何規定員工銷售業績不達標，就自動離職

問：請問，銷售性質的勞動合同，如何規定員工銷售業績不達標，就自動離職

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動者可申請勞動仲裁要求支付。

㈣ 公司業績不達標，可以辭退員工嗎

首先可以肯定公司能以業績不達標而辭退公司員工，因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金！

而現在大部分公司都是懷著勸退自辭的方式來辭退員工的，並非是直接通過行為案例去辭退員工！因為員工自辭是不需要走勞動合同的，責任全在該員工身上，只要簽訂了離職協議，公司不會再會對員工負責，所以很多公司在想辭退該員工的時候都會選擇勸退的方式進行辭退員工，並非一定要去冒著賠償員工工資的方式去強制辭退員工！

無論是站在哪個角度來看，辭退員工是公司的選擇，但是也是極其不劃算的，一旦被辭退，那麼公司將面臨高額的賠償，所以在選擇辭退員工的時候一定要多方面考慮因素！

㈤ 勞動合同差一個月滿三年,公司以業績不達標為由辭退,怎麼維權

業績不達標，屬於勞動合同法第四十條（二）款所說的不能勝任工作的情形，公司不能直接把你解除合同，應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或調整崗位仍然不達標的，可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給你解除合同，並支付你3個月本人工資的經濟補償金（本單位工作年限每年一個月）。
違反上述程序解除合同，屬於違法解除合同，可以通過勞動爭議仲裁維權，主張6個月工資的賠償金。

㈥ 勞動合同中說你業績不好不發工資怎麼辦

1、單位如果要辭退勞動者，應當要有合法的理由； 2、如果以業績不達標為理由辭退，明顯違法解除勞動合同； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 4、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

㈦ 企業與員工約定業績不達標即自行離職，有效嗎

按照《勞動合同法》第四十條第（二）項的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同

㈧ 用人單位能不能約定業績不達標就自動離職

用人單位不能約定業績不達標就自動離職，解除勞動合同應符合法律的規定。

《勞動合同法》第四十條第（二）項的規定：

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十七條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》實際上排除了用人單位和勞動者約定勞動合同解除終止條件的自由。

㈨ 業績不達標而被懲罰算是違法么

違法的

《勞動法》第九十六條規定

用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

業績不達標而被懲罰算是違法么涉嫌侵權，員工可以向勞動監察部門舉報維權。

(9)勞動合同法業績不達標擴展閱讀：

21歲的段女士家住江北區觀音橋，在北京瑞祥佳藝建築有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒有完成電話銷售任務，段女士被罰做50個下蹲。回家後，段女士腹痛難忍，到醫院一查，發現自己竟然流產了。

重慶錦陽律師事務所(江北)潘興旺表示，員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。據此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權拒絕執行。

《勞動法》第九十六條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

據此，員工可向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，並有權要求單位賠償相應的損失。

參考資料來源：

人民網-女白領業績不佳被罰做下蹲流產涉事主管避而不見

㈩ 勞動合同法本月業績達不到最低工資,當月出了最低工資給你.下月補扣回來違法嗎

如果有業績規定，則業績不達標就無法得到正常工資，那樣有悖關於最低工資的約定和規定。
當月支付最低工資，可視為預支，下月補扣並無不當。
誠如你某一月業績優異，可得到的工資將遠大於最低工資及達標工資一樣。