勞動合同法中特殊待遇和服務期
勞動合同法實施條例第36條的服務期指的是：第三十六條用人單位與勞動回者約定了服務期答，依照勞動合同法第三十八條關於因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定了服務期的勞動合同的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
勞動合同法都說了就2種情況才能有違約金.為什麼細則還說服務期內勞動者還要支付違約金？像我是07年簽定的勞動合同中間也有違約金.條例第26條說相抵觸的無效.像我就不應該支付違約金了吧？
2. 勞動合同期限和服務期限一樣嗎
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：
服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。
3. 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼關系
勞動合同的服務期是經過專門培訓的，勞動者與用人單位約定的服務期。法律規定，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限延長至服務期屆滿。法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位與勞動者決定在勞動合同中，增加服務期條款的，應當注意該條款的適用是有條件的。用人單位在任何情況下都不能約定服務期條款，只能在條例規定的三個條件下約定，即支付招聘費用、支付培訓費用或者提供其他特殊待遇。服務期與勞動合同期不一定一致，在簽訂勞動合同時也不一定約定。有時，用人單位對員工的投資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行期間
4. 服務期協議與勞動合同的關系
如果職工違反服務期約定提前辭職的話，用人單位就可以按照約定要求職工支付違約金。當服務期協議期限與勞動合同期限不一致的該如何處理？一、服務期協議期限的起算點，一般情況下從勞動者培訓結束返回單位入職時起算服務期。但是如果用人單位與勞動者之間有約定的，以約定為准。二、服務期協議期限先於或者與勞動合同同時結束的，服務期滿後，雙方的勞動關系依照勞動合同來履行。三、服務期協議期限長於勞動合同期限的，用人單位可以要求勞動者續簽勞動合同，以履行服務期協議。如果用單位想要終止勞動關系的，則勞動者不需要再繼續履行服務期協議，並且不需承擔違約責任。
5. 合同法第二十二條中的「服務期」是如何定義的
服務期抄是用人單位出資招襲用、培訓或者提供其他特殊待遇後對勞動者單向作出的約定，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限，因此，對於用人單位而言，它是用人單位享有的一項權利，故用人單位可以行使這項權利，也可以放棄這項權利。但對於勞動者來說，在服務期長於勞動合同期的情況下，合同期滿後，只要用人單位要求勞動者履行服務期，勞動者就應當與用人單位續訂勞動合同。
6. 新勞動合同法中關於約定了服務期年限的事業單位辭職，陪違約金嗎
1.<<勞動合同法>>第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
而<<勞動法>>第十九條也規定:勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(七)違反勞動合同的責任。
現在就要看你的合同是什麼時候簽的,08年前簽的,違約金是允許訂立的.08年後就只能在單位出資讓你們培訓約定服務期和保密條款里才能約定違約金.
從你字面看來,"勞動合同上沒有寫明辭職要賠錢的說法",單位無權向你們收取違約金.
2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你只要提前30天向單位提交書面辭職信,30天後就能離職.
7. 勞動法中的服務期是什麼意思
伺服器就是你和單位約定的工作期限。一般在簽訂勞動合同或培訓協議的時候就需要約定服務期，屬於簽訂勞動合同時應明確的必備條款。
8. 《勞動合同法》關於服務期有什麼規定
關於服務期復，按《勞動制合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
9. 服務期與勞動合同期限
服務期通常是指勞動合同中約定的或者由雙方另外約定的、規定勞動者必須在用人單位工作一定時間的約定，它通常與勞動合同的期限相一致，但是也有不一致的情況，當服務期長於勞動合同的期限時，服務期的超出部分仍有效力，也就是說，你簽訂了五年的勞動合同，但是合同中約定了十年的服務期，那麼，五年合同期滿，單位有權利選擇是否繼續與你簽訂合同，如單位選擇繼續簽訂的，你有義務簽訂，否則要承擔違約責任，單位不選擇繼續簽訂的，單位無權就服務期未履行的部分要求勞動者承擔違約責任。
服務期的規定限制了勞動者的權利，如果沒有服務期的約定，如前所述，勞動者只需提前三十天通知用人單位，即可解除合同。而在有了服務期的約定以後，勞動者在服務期未滿的情況下辭職要承擔違約責任，那麼是不是單位都可以在合同中約定服務期從而排除勞動者的單方解除合同的權利呢!
答案顯然是否定的，法律不會留下這么一個明顯的空當讓不法老闆來鑽。根據江蘇省勞動合同條例的規定，用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。也就是說，用人單位必須付出一定的對價以後才有權利與勞動者約定服務期，否則單位無權約定服務期，即使合同中做出了約定，你完全可以置之不理，因為這個約定是無效的。當然，如果單位確實為你提供了培訓或者特殊待遇等等，約定的服務期就要產生約束力的，你強行辭職就要承擔違約責任，這無疑是公平的。 這里有一個問題，就是服務期的長短，例如，單位花了錢對員工進行了培訓，那麼服務期可以約定多長時間呢，對此法律並無具體規定。但是這並不意味著，單位花了很小的一點就可以約定一個很長的服務期，例如，培訓用了1000元，服務期約定了1年可以嗎，答案是可以，那麼10年是否可以呢，答案是否定的，這裡面還有一個公平合理的原則在發揮著作用，對於這種顯示公平的約定，法官有權利確認其無效，當然，這里的界限是顯示公平，上述例子中服務期約定為3年，法官就很難認定其