勞動合同是否違反勞動合同法

㈠ 公司違反勞動法規定後簽訂的勞動合同是否有效

您好！是無效的。
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
本條第一款第（一）項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。第（二）項中，"欺詐"是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。（欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

㈡ 違反勞動合同法的條款怎麼處理

條款約定的賠償數額是無效的，違法了勞動合同法。但服務期的約定應該是有效地，如果你違法約定了。單位是可以按照約定要求賠償的。具體數額你們可以協商。如果協商不了，只能提起仲裁由仲裁機構裁定了。

㈢ 違反勞動法的勞動合同是否有效

一般是要強制繳納社保，如果是單位單方面出的合同，合同條款明顯是不合理。

㈣ 該份勞動合同是否有違反勞動法的內容

您好，《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。

㈤ 勞動合同中有違反法律法規規定的條款，合同是否生效

其他各地條款有效，違法條款無效

《勞動合同法》
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

㈥ 我現在的合同是否違反勞動合同法

1樓回答有誤，試用期員工可以隨時提出辭職，但是用人單位必須在員工完全不勝任工作崗位經合理培訓任或調換崗位仍不能勝任，用人單位才能在試用期辭退該員工。
試用期由雙方約定且不得超過6個月，試用期合同一般包含在正式合同中，很少有單獨簽訂試用期合同的。
當然，現實中很多公司操作都是不合法的，但是一般員工通常會忍，因為處於弱者地位。新勞動法出台後，你可以提出向公司依據新合同法簽訂正式合同，合理約定工作時間工資等等，這樣可以保證你的合法權益，以後如果有什麼糾紛也有理有據。如果你在的單位連這一點都作不到，那麼這樣的單位我覺得是沒有發展前途的，一個不能照顧員工情緒和利益的單位不值得你為他服務，還不如另外找一家。

㈦ 公司違反勞動合同法嗎我們應該怎麼辦

安排加班是可以的 但是應該支付加班費 平時加班是1.5倍工資 雙休是2倍工資 法定節日是3倍工資 如果單位說不支付加班費 你可以收集你加班的證據 到時候如果真的不給加班費 你們可以去勞動站投訴

㈧ 未按勞動合同提供勞動崗位是否違反勞動法

未按勞動合同提供勞動崗位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

㈨ 我們公司這樣是否違反了勞動合同法

應這樣收集證據。

在不讓單位發覺的情況下，具體這樣操作：
一 保留好勞動合同，如果手上沒有合同，保留相關的工作憑證{工作證，工號牌[有你的名字最好]}。
二 每月的工資單；工資條或銀行的工資存摺或工資卡。
三 考勤卡。 如果是電子打卡，你最好用相機把考勤機拍下來。注意一定要形成證據鏈，否則你就白忙了。
四 人證{你一起上班的人的書面證明且到時可以出庭作證的最好}。
五 有沒有押金條[任何押金條都可，須有單位的公章或經手人簽字]，如果有先不要交，重要證據之一。
六 相關責任人的錄音也可以。但必須是原始件。

如果還有疑問，可給我留言，我會盡力幫忙。

㈩ 如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎

如果簽訂抄的勞動合襲同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。
《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。