經濟法盧運輝彭志剛課後習題答案

① 求新編經濟法教程 劉澤海主編清華大學出版社出版的 每章課後習題答案

http://www.docin.com/p-548956912.html這個網站上的就是劉澤海主編的，清華大學出專版社的，課後習題答案。屬。。

② 經濟法課後習題答案

沒有買過這個出版社的書呀，

③ 經濟法通論第三版黎江虹主編課後習題答案

不知道你是想自學還是想參加考試 一般來說，教材沒有很完美的，編寫內容上大都一樣，只是側重點因編著者的研究方向有差異

④ 求《經濟法》課後習題答案（王伯平主編，清華大學出版社-北京交通大學出版社）

甲乙丙出資設立A有限合夥企業，其中甲乙為普通合夥人，丙為有限合夥人，專合夥企業存續期間發生下列事屬項；7月，企業從B銀行貸款20萬元；8月乙經全體合夥人同意轉變為有限合夥人；9月丙提出退夥；丙從企業分回5萬；10月丁出資4萬經全體合夥人同意，成為有限合夥人。12月B銀行貸款到期，企業只有12萬 財產問題；對不足的8萬B銀行能否分別要求甲乙丙丁全部清償為什麼

⑤ 求一份 經濟法概論（財經類）的自考課後習題答案 科目代碼00043 作者是李仁玉

你要哪一章的？先給你第一張得吧
一、法的產生和發展
法不是從來就有的，它是一定歷史階段的產物，法的產生與階級、國家在時間上、性質上具有一致性。
法經歷了四個不同歷史類型的發展
社會主義的法是人類歷史上最高的法。
二.法的本質特徵：
1.法是統治階級意志的體現；
2.法是由國家制定或認可的；
3.法是由國家強制力保證實施的。
三、法的形式
法的淵源：1、憲法。2、法律。3、行政法規。4、地方性法規。5、規章。6、國際條約。
法的結構：
法律規范：（1）假定（2）處理（3）制裁
法的部門：將調整相同類和密切相聯的社會關系的法律規范集中起來，即形成法的部門。
法的體系：各個法的部門、各種法律、法規，按其地位效力的區別及相互關聯狀況，依據一定次序排列組合的統一體系即為法的體系。
四.法與國家的關系：
1.一致性：
1)都是私有制、階級斗爭和階級矛盾不可調和的產物；
2)有著共同產生、發展和消亡的過程；
3)都是同一經濟基礎的上層建築，為同一個統治階級和經濟基礎服務。
2.不同點：
1)他們是兩種不同的社會現象，法是反映統治階級意志的法律規范總和，國家是統治階級的機器；
2)法離不開國家，因為法是由國家制定和認可的，也是由國家保證其貫徹執行的；
3)統治階級需要通過法去組織、建立國家機構，規定它們的地位、職責許可權和活動原則，需要通過法建立和貫徹各項政治、經濟制度；
4)法也是國家實現其職能的最重要的工具，統治階級依靠法去鎮壓被統治階級的反抗，去調整統治階級內部關系和其他社會關系。
五.法人的權利能力和行為能力：
1.法人的經營范圍與法人的權利能力和行為能力是直接相聯的。
2.法人的權利能力是指法人所具有的參加民事法律關系，享受民事權利和承擔民事義務的資格。

⑥ 《經濟法概論》課後討論練習題

1、合同成立的地點是在某航空公司駐蘇州代辦服務處；

2、自合同成立時生效，生效的地點在某航空公司駐蘇州代辦服務處；
3、我也不知道~~~

⑦ 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂

A、B、D，為什麼B也選，你可以參考以下勞動合同法裡面的解釋。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑧ 經濟法實務課後習題

根據《中華人民共和國民法總則》第五十七條的規定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織 。

⑨ 中國人民大學出版社版本的經濟法第四版的課後答案

第三版中有部分題目類似，可以參考第三版的課後答案！

⑩ 求文檔: 《經濟法》課後習題答案孟澤雲主編的

可以給點題我嗎？