沒有按照勞動合同法的企業怎麼辦

㈠ 沒有簽訂勞動合同企業應該承擔什麼法律責任

未簽勞動合同滿一個月勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，並主張經濟補償金和二倍工資。
一、隨時解除合同，主張經濟補償金
未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。
二、二倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
勞動者主張二倍工資，需要咋仲裁時效內。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。
勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，項勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁九級的，需要提交事實勞動關系證據。根據勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。

㈡ 如果公司不按照勞動合同法賠償員工會有什麼風險

這個員工可以申請勞動仲裁或者起訴，法院判決後會強制執行，這是風險一。
如果涉及工資的，拖欠工資不給會涉嫌惡意欠薪，這個是犯罪行為，這是風險二。

㈢ 如果沒有簽勞動合同法該怎麼辦

我國勞動合復同法第八十制二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

㈣ 企業與勞動者合同終止了，可沒有按照勞動合同法第五十條規定的時時內辦理相關手續，企業應擔怎麼樣的法...

由於勞動合同來法第五十條的規定，在自其後的法律責任中沒有法律制裁措施，只有一個最相近的規定第89條。如果出現這種情況，勞動者首選應當到勞動監察機關舉報，由其對用工企業進行行政處罰。或者申請勞動仲裁。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈤ 公司沒有按勞動合同法計算工資，離職後可以仲裁嗎

可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動仲裁需要注意以下內容：
1、申請仲裁前要有證據
對於自己提出來的主張，當事人有責任提出證據。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動關系的證據，如勞動合同、與單位有關人員的聯系記錄、同事的證人證言等。有一些有關的證據屬於用人單位掌握管理、自己拿不到的，應該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔不利後果。
2、注意申請的時效
因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，因此維權要及時，不能一拖再拖。仲裁時效期間一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是這里有一個例外：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關系存續期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
3、提交書面勞動仲裁申請書
申請勞動仲裁應當提交的是書面仲裁申請書（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），並按照被申請人人數提交副本。如有2個被申請人，就提交2份申請書副本，總共提交3份申請書，申請人留存一份。
申請書內容應該包含這些內容：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。
4、需要提交的材料：（1）申請書；（2）本人身份證明的原件及復印件；（3）被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；（4）證據材料清單及證據說明。5、仲裁委逾期可直接起訴。
提交之後5日可以知道仲裁委是否受理。決定受理的，當事人會得到通知，不受理的，仲裁委也應該發書面通知並說明不受理的理由。逾期不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院起訴。
勞動仲裁案件應在45日內結束，從受理仲裁申請之日起計算。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過15日。逾期不裁決的，當事人也可以直接向法院起訴。
6、以下情況可申請勞動仲裁：（1）因確認勞動關系發生爭議的案件；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的案件；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的案件；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生爭議的案件；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的案件；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈥ 公司沒有給員工簽訂勞動合同1年或2年以上，按照新的勞動法應該怎麼處理。

怎麼沒有？看下面這幾條：
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規專定的勞屬動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

同時第二章第十四條有規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈦ 公司沒有給員工簽訂勞動合同1年或2年以上，按照新的勞動法應該怎麼處理

按照勞動合同法，用人單位和員工建立勞動關系起一個月內，必須和勞動者簽訂書面勞動合同。若未簽勞動合同，未簽合同期間需要支付勞動者雙倍工資。

㈧ 如果企業沒有按勞動合同法及其條例辦事,勞動者應該通過什麼途徑來維護自己的權益

向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或到勞動監督檢查部門投訴。

㈨ 中國勞動法關於辭退在沒有簽訂勞動合同的私人企業是怎麼處理

你好，很高興為你解答問題。
1，首先看一下勞動法的適用范圍。《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。所以你所說的私人企業也是適用勞動法的。
2，如果你在公司沒有簽訂勞動合同，用人單位應當從第二個月起，每月向你支付雙倍工資差額。法律依據是。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3，如果你被公司辭退，如果公司對你的辭退是違法的，用人單位應當向你支付違法解除勞動關系的賠償金；如果公司對你的辭退，並沒有違反勞動法以及公司的規章制度，則用人單位無需向你支付任何經濟補償以及賠償。賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。
4，既然你們公司是私人企業，建議你在公司多搜集一些關於勞動關系的證明材料（如勞動合同、社保繳納情況，銀行轉賬流水、工資條、暫住證、工作證、解除勞動關系通知書等等），以便以後自己在申請勞動仲裁時，不是那麼被動。
以上意見希望能採納，謝謝?