合同法所調整的社會關系有哪些

⑴ 合同法調整范圍是

合同法的調整范圍合同法的調整范圍合同法的調整范圍合同法的調整范圍：合同法是調整平等民事主體間利用合同進行財產流轉而產生的社會關系的法律規范的總稱。是民法體系中的一個特殊范疇。

⑵ 《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。

《勞動合同法》調整的勞動關系是一種人身關系和財產關系相結合的社會關系版。
《勞動合權同法》第一條規定：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
勞動合同法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權益，並不是說保護勞資雙方的合法權益，勞動合同法作為一部規范勞動關系的社會法，其立法價值在於追求勞資雙方關系的平衡。實踐中由於用人單位太強勢，而勞動者過於弱勢，如果法律對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，背離勞動合同法應有的價值取向。因此，側重保護勞動者的合法權益才能取得勞資雙方關系的相對平衡。

⑶ 合同法調整哪些法律關系

不受合同法調整的主要關系類型
1）有關身份關系的合同
如婚姻合同（婚約）適用內《婚容姻法》、收養合同適用《收養法》等專門法。
2）有關政府行使行政管理權的行政合同
例如政府特許經營合同、公務委託合同（如稅款代扣合同即是）、公益捐贈合同、行政獎勵合同、行政徵用補償合同等。
3）勞動合同
4）政府間協議

⑷ 下列法律關系中由《中華人民共和國合同法》調整的是( )

合同法調整對單位和個人各有利有弊

⑸ 下列屬於經濟法調整的社會關系的有

四項都包括ABCD

包括企業組織管理關系、市場管理關系、宏觀經濟調控關系和社會經濟保障關系。

⑹ 合同法的調整對象有哪些

在我國，來合同法自是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
合同法在為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

⑺ 1. 我國合同法調整的關系有（ ）

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的范疇。按照《勞動法》的規定，建立勞動關系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今後會逐年增多。按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程度劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

⑻ 合同法主要調整哪些關系

你好。合同法第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。希望能幫助到你望採納

⑼ 合同法所調整的社會關系有哪些特點

合同法的調整對象，是指由合同法加以規定，可以適用合同法解決其中矛盾、沖突的特定社會關系。

合同法調整一部分動態財產關系，動態財產關系又稱財產流轉關系，是財產由一主體向另一主體移轉時，在財產轉讓者與受讓者之間形成的財產關系。與動態財產關系對應的是靜態財產關系，又稱為財產支配關系，是財產在特定主體支配下形成的支配者與社會一般人之間的財產關系。

合同法不調整所有的財產流轉關系，可以由合同法調整的財產流轉關系必須同時具備主體地位平等和在形式上表現為合同關系這兩個方面。後者是說由合同法調整的財產關系是基於雙方共同意志行為而發生的財產流轉關系，其內容由雙方訂立的合同確定。

由合同法調整的財產流轉關系可以分為兩類：商品交換關系和無償性民事財產流轉關系，但是調整的中心在於前者。

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根據《中華人民共和國經濟合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

訂立原則

1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預

3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。

⑽ 我國合同法調整的關系有（ ）

我國合同法不調整人身關系，abc均是人身關系的一種體現形式。