勞動合同法異地

1. 我想知道在新勞動合同法中,對於異地的農民工養老保險是怎樣規定的非常感謝大家的回答.

新勞動法有規定:企業對務工人員必須簽定勞務合同,並且給每一位勞務合同工進行社保,這是給勞務合同工的權利,如果企業沒有給勞務合同工投保,你可以到勞動仲裁委員會申訴,維護自己的權益,

2. 勞動法 異地上班不同意怎麼維護自己的利益

如果訂立合同時沒抄有約定異地上班，後來用人單位要求異地上班，可根據《勞動合同法》第三十八條第（一）的規定，以用人單位未按約定提供勞動條件為由要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

......

3. 勞動法對異地員工簽訂勞動合同的規定

你這問題太模糊了。

首先，勞動法沒有專門提到這個問題。如果你想知道回的是法律適用答問題，那麼是否用人單位所在地與員工所在地不一致？比方說：公司注冊在深圳，員工是上海人，工作地點也主要在上海，現在深圳公司將與上海員工直接簽訂書面勞動合同……

在我上面舉的例子中，勞動合同可以約定適用深圳（用人單位所在地）地方性勞動法規，但是勞動標准性的東西，比如最低工資、休息休假等應當適用上海（勞動關系實際履行地）的規定。當然，如果實際履行地的標准低於用人單位所在地標准，也可以約定適用用人單位所在地標准。比如，目前上海的最低工資標準是960元，深圳是1000元，則在最低工資問題上約定適用深圳地方規定是合法的；否則不會得到仲裁或法官的支持。

4. 中國勞動合同法哪裡規定可以異地繳納社會保險

中國勞動合同法暫時沒有規定異地繳納社會保險。

《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。

第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

該條法律沒有對社保繳納做出明確的規定，從其「等事項」推論，社保繳納應該是按照勞動合同履行地的有關規定執行，實踐中每個地方有不同的規定。

上海特殊規定：上海市人力資源和社會保障局辦公室2014年6月30日印發《關於在滬施工企業外來從業人員參加本市城鎮職工基本社會保險若干問題的通知》

5. 勞動合同異地調動

用人單位和勞動者簽訂勞動合同，工作調動需要用人單位和勞動者協商，協商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同，應當採用書面形式《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

6. 2018勞動法如何規定異地支援

工傷事故申報工傷這方面

7. 關於調往外地勞動法方面的問題

他們會找個理由，「合法」解除與你的勞動合同（這是大公司的一般做法），《勞動合同法》中規定的用人單位可以單方解除的是由包括：1. 勞動者嚴重違反單位的規章制度，給用人單位造成損失；2. 勞動者不能勝任工作，在調整崗位後仍不能勝任；3. 勞動者刑事犯罪。。。。。。。。
前兩條被用人單位用得最多，他們可以說你在什麼月度，年度考核不合格阿，或者是違反了單位的員工手冊或者是紀律的哪一條阿等等原因將你辭退。
你現在要做的是，不要同意調往外地，不要在相關的文件上簽字確認，因為這些都有可能成為你同意變更工作場所的證據，法律規定要變更勞動合同必須給予雙方的協商一致，在這里你顯然是不同意變更的。
你先不要主動提出辭職，這樣會少一些錢（因為盡管由勞動者單方提出解除也有錢可賠，但不會比用人單位違法解除多），如果單位真的單方辭退你，你要注意保留各種證據，如：
書面勞動合同，工牌（可有可無），工資條或工資明細表（如果沒有可到銀行打入賬詳情單），錄音（如果有），解除勞動合同通知書（如有），與人事部門或其他領導的往來郵件，員工手冊（看一下解除是由的條文），單位內部公示記錄（如宣傳欄，oa系統等）
如果用人單位違法解除你，可以申請勞動仲裁，要求支付解除勞動合同經濟補償金和違法解除勞動合同賠償金（補償金的2倍），經濟補償金的計算方法是：看工作年限，滿一年的，每滿一年按一個月計算，但最高不超過12年。你現在工作兩年，應當給你相當於兩個月工資的經濟補償金，其中工資是以勞動合同解除前12個月的平均工資為標准進行計算。

8. 勞動合同法對異地培訓有最高時間要求嗎

並沒有規定具體的時間，單位安排員工在外地進行培訓，期間單位需要按照員工正常上班支付員工工資即可。到底培訓多長時間根據課程確定，沒有時間限制。

9. 勞動合同法規定用人單位異地搬遷如何計算經濟補償金

單位搬遷勞動者不願隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。