社保局進行開展勞動法合同法宣傳

① 根據《勞動合同法》,《社會保險法》等多台法律法規,作為勞動者的我存在以下幾個疑問:

1、單位未繳納社保的，可以去到單位所在地勞動監察部門投訴；
2、可以以《勞回動合同法》第三十八條未依法為勞答動者繳納社會保險費的為由解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金；
3、用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，則自用工之日起滿一年的當日視為單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，單位應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者支付二倍工資；
4、可以申請勞動仲裁主張相應補償，先收集相關證據，現在不是公司要解除你，也不涉及你是否違反公司規定，如果你確定要申請仲裁，建議盡快。

② 關於新勞動合同法社保交納的規定

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位在於與勞動者雙方建立勞動關系後內三十天容內公司就應該給其繳納社保。

我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔該項法定義務。

按照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

如果公司不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

③ 勞動合同法中關於社會保障的基本內容

1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險回，繳納社答會保險費。
2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

④ 安亭民豐路社保中心可以咨詢勞動合同法嗎

單位調崗需與勞動者協商一致。
協商不一致的時候可以解除勞動關系，單位按照工齡支付你補償金。

⑤ 勞動合同法中關於社會保險費的具體規定

社會保險法規定，用人單位與勞動者簽到勞動合同後，必須按照當地人社局規定的社保基數來繳納社保，至於比例，要咨詢當地人社局。

⑥ 公司沒有依照合同購買社保是不是違反了勞動合同法

為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，不管勞動合同是否寫明，用人單位都要繳納社保，否則就是違法。你可以7依法要求單位補繳社保，如果不想做了，你可以依法向單位提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照你在前單位和現單位的總工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑦ 關於勞動合同法、社保法，請看看我可以要求哪些賠償

樓上說得很全面了, 再提醒幾點
1. 5月10日的離職表, 為什麼7月1日離開? 這期間是上班還是沒有上班, 總經理的批示時間是什麼, 請自己確認下, 因為如果你沒有證據證明這之間上班, 仲裁申請是一年以內, 樓主需要趕快去仲裁了.
2. 總經理的身份需確認, 也就是說他的簽字是否代表公司. 如果合同上也是他簽字的, 這就可以了
3. 關於合同的添改, 他們的律師如果厲害的話, 這塊可能會繞過去. 在原合同有效的情況下,工資已包含加班費(盡管沒有講明如何計算), 再額外要求支付加班費, 一般不會支持. 並且加班費的舉證是這樣規定的: 如果你能證明公司保存證據, 那由公司提供; 如果不能, 則由你自己提供加班證據,1)老闆批准 2) 每天加多長時間 因為自願加班不算加班. 並且一般支持兩年的, 兩年以上要有確實的證據並且是連續損害(也就是從兩年前到現在一直是這種情況)
4. 能夠打得住的公司錯誤是沒有簽合同. 那你需要舉證3月到離職前你是在上班, 有工資條,考勤表之類的, 多准備點
5. 有關社保這塊可以一起申請, 如果公司不知道你已自己辦理的話, 這條也是經濟補償金的必賠條款. 社保一般可以補兩年的, 但公司不會將錢給你, 而是會去社保買保險,同時你自己也需要出一部分(如果你們公司統一沒買的話, 這塊他們也不好給你補, 容易被罰)
6..有薪假補償的計算方法, 上網查一下有薪假實施條例, 其中有明確的演算法:以上一年度的平均工資(平均工資是指全部收入的平均數)乘以2乘以天數, 如果你休了或你自己不願意休, 也是由公司舉證的
7. 如果可以證明是2009年7月就入職的, 你可以得到3個月的經濟補償再加上6個月的未簽合同補償及有薪假補償
切記, 一切以嚇唬為手段, 拿錢為目的, 對方同意協商就趕快協商, 打官司太累人了, 我已經打了一年多了, 目前還在法院戰斗呢.