老公合同法喪假
A. 勞動合同法喪假不批是否違法
正常合法的喪假是勞動者的權利，用人單位不批准喪假是違法的。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。
我國法律保護公民的訴權，但現在的問題是，單位不準假，職工還如何行使訴權呢？所以這個問題亟待明確。《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
而申請仲裁，有人認為就應該屬於「參加社會活動」。但也有人認為，依據原勞動部《工資支付暫行規定》第十條的界定，社會活動包括出任人民法庭證明人、出席勞動模範先進工作者大會等，而遞交仲裁申請，顯然不在其列。
認為，職工當然得遵守企業的規章制度，但問題是制度也不能被單位拿來作為一味阻止職工合理請求的大棒，特別像一些突發事，比如家人突發疾病、家中遭遇險情、孩子在校受傷等，單位應予人性化的操作，給予一定的假期。而像這種利用審批權來阻撓職工行使正當權利的，有關部門應該給個說法。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規定如下：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
B. 勞動合同法喪假是如何規定的
勞動合同法沒有關於喪假的規定。非直系親屬去世的，國營企業職工不能請喪假；非國營企業職工喪假由本單位規章制度規定，法律沒有明確規定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標准依法支付勞動者工資。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
C. 勞動合同法對喪假有何規定
勞動合同法來沒有關於喪假的規自定。勞動法等法律中有規定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，職工的父母、配偶和子女死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。死亡的親屬在外地，需要職工本人去料理喪事的，另外給予路程假。在休喪假和路程假期間，企業均應照常發放職工的工資。在途中的車船費等，由職工本人自理。
D. 勞動合同法中婚喪假期是幾天
婚假使館價位關心工作人員，在工作人員結婚時安排一定時間讓其辦理婚事的一種福利制度。喪假是國家為關心工作人員，在其配偶及直系親屬、岳父母（公婆）亡故時，給予安排一定時間料理喪事的一種福利制度。 根據勞動部（1980）老總薪字29號文《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》、上海市勞動局滬勞資發（1987）130號文《關於職工的岳父母或公婆等親屬死亡後可給予請喪假問題的通知》的規定，機關、事業單位工作人員婚喪假期及待遇表見 「表一」。 表一 本市機關事業單位工作人員婚喪假期及待遇 假期名稱 享受條件 假期天數 工作待遇 費用報銷 婚假 男滿20周歲女滿18周歲 3天 婚喪假及路程假期間，工資照發 車船費用自理 晚婚（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚） 10天 喪假 直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡 3天 岳父（母）、公、婆死亡 1-3天 執行中須注意的問題： 1、 晚婚假期，雙方達到，雙方享受。一方達到，一方享受。 2、 工作人員結婚時雙方不在一地工作的，工作人員在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡，需要職工去料理喪事的，可根據路程遠近另行給予路程假。 3、 享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚時，可以享受探親假待遇，並按其原來探望父母時所需要的車費給予報銷，超過部分本人自理，不再另給結婚假。 4、 原來符合探親條件並在父母去世的當年又未曾享受過探親假待遇的職工，請假回去料理父母喪事時，可以按探親假待遇處理，不再安排喪假。不符合探親條件或者符合探親條件但當年已享受過探親假待遇的職工，請假去料理父母喪事，都不能按探親假待遇處理。
E. 勞動法規定喪假有幾天
一般都是1-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
根據規定中所說，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。
當然，除去國家規定層面外，如果用人單位的規章制度對喪假有規定的，不論是親屬的適用范圍，還是假期天數，均高於國家規定的情況下，就可以按照規章制度執行。
有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關於國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。
(5)老公合同法喪假擴展閱讀
《勞動法合同法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
F. 新勞動法喪假規定直系親屬（父母，配偶，子女）才有三天假期，直系親屬應該有很多，就不能享受喪假啦。。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
其他旁系親屬的喪假法律並無明確規定，完全取決於單位規章制度的規定。而非國有企業職工的親屬喪假法律也沒有規定，所以也完全取決於單位規章制度的規定。