曠工辭退勞動合同法

1. 勞動法中曠工解除勞動合同是怎麼規定的

員工和單位解除勞動合同的方式存在很多種可以是員工本人提出，也可以是單位提出，也可以在勞動合同終止時解除。

員工本人意願離職一般是向單位提出離職申請，到期之後勞動合同終止。或者員工提出和單位協商解除。

單位單方面解除勞動關系一般存在員工違紀辭退、單位裁員、協商解除以及無故辭退員工，根據原因的不同單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。

法律規定情況終止勞動合同，一般為合同到期、單位破產、以及員工達到退休年齡等。

《勞動合同法》
第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 勞動合同法連續曠工3天可以辭退嗎

您好，我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退並沒有明確的規定，如果公司制度中有該規定，曠工三天是屬於嚴重違約制度的，可以進行辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
符合上述條件的就可以，希望能幫到您，滿意請採納，謝謝!

3. 勞動法中曠工解除勞動合同是怎麼規定的我這種情況算不算曠工

如果當事人非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，用人單位可以依法解除勞動合同。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4. 勞動法對於曠工要多長時間才能解除勞動合同

勞動法並沒有規定曠工多少天可以解除合同的法定情形。如果勞動者曠工被認定為用人單位規章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

5. 簽訂勞動合同曠工被辭退是否有法律責任

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。

6. 根據《勞動法》曠工多少天可以解除勞動合同

首先明確一個問題，勞動法並沒有關於曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在HR業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規章制度，給予解除勞動合同，不支付經濟補償金。

根據1982年公布的《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。但此條例已於2008年廢止（中華人民共和國國務院令第516號：http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm），被《勞動法》和《勞動合同法》所代替。在這兩個法律里，並沒有明確規定員工曠工多少天企業可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形，不含依據第三十九條規定解除勞動合同的情形，即，用人單位依據第三十九條與勞動者解除勞動合同的，不必支付經濟補償金。

由於法律只規定了勞動者「嚴重違反用人單位規章制度」的，單位可以解除勞動合同，卻沒有規定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。所以，在現實操作中，單位往往把無故曠工一天定義為書面警告一次，勞動者連續獲得三次書面警告，或者在某個時段內（比如一個自然年度內）獲得三次書面警告的，定義為「嚴重違反用人單位規章制度」，單位有權與勞動者解除勞動合同，而不支付經濟補償金。

這里就有兩個問題需要強調：

1、單位直接用曠工三天來解除勞動合同，是不合法的，但是，如果單位制定的規章制度里，有類似我上面論述的「三次書面警告」的規定，單位把曠工三天定義為「嚴重違反用人單位規章制度」而與勞動者解除勞動合同的（不支付經濟補償金），這就是合法的了。

2、用人單位的規章制度，必須是合法的。規章制度合法，應當符合三要素：實體合法、程序合法、公示（這里不展開說了）。

綜合上述兩點，結論是：如果用人單位沒有把勞動者曠工三天定義為「嚴重違反」，或者用人單位規章制度不合法（不能同時符合三要素），那麼，單位以曠工三天為由與勞動者解除勞動合同而不支付經濟補償金，就是不合法的。

7. 被單位曠工辭退後能給解除勞動合同證明嗎

證明肯定會給，只是證明上應該會有離職原因，你最好去找人事部的人商量一下，看看離職原因能不能寫成因個人原因離職，最好不要寫因曠工被開，這樣你去下一家單位，人家看到如果你是因為曠工被開，你的應聘會受到很大影響。