合同法合同到期未續簽

① 關於中華人民共和國合同法的合同到期後的相關問題!

用人單位和勞動者依照《中華人民共和國合同法》的規定簽訂勞動合同，合同到期後應當協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
合同到期不續簽勞動合同，通常有如下情況：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

② 勞動合同到期沒續簽

如果用人單位不續簽的話，那麼可以去勞動部門申請勞動仲裁，要求賠償

③ 跪求！合同到期三個月沒續簽怎麼處理

一.合同已到期3個月，要求公司從3月1號開始支付兩倍工資並續簽合同（好像只有補簽合同才有兩倍工資）。

二.如果我不簽，要求公司支付從08年1月到11年4月，共3年3個月的工作年限，3.5個月工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

④ 合同到期沒續簽怎麼辦！！

1、你合同是在去年6月份簽的，是一年一簽。到今年的6月份合同就到期了，屬於合同期滿（終止合同），公司不再續簽。
根據《勞動合同法》規定，如果不是「（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，」這種情況下，公司應當支付你一個月工資的補償金。
2、之前的合同沒有給你一份，現在還能不能要回來？就難說了，原合同可能不給你，但按照《勞動合同法》規定，在你終止合同時，應該是按照：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
3、如果沒有給你辦理以上手續及支付經濟補償，是可向當地勞動監察投訴。證據也可以用工資單、工作證、考勤記錄、同事證明等等。
4、請注意：維權的時效是從你離職後的一年之內！不能錯過！

⑤ 合同到期後單位一直沒續簽合同怎麼辦

1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意願續簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規定。

在這種情況下，你可以進行催告!

2、過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關系，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。

3、如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行為，需要支付給勞動者經濟補償金。

每滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算，不滿半年按照半個月支付，但是支付經濟補償金日期從2008年1月1日起算。

並且可要求繼續履行合同。

PS:違法辭退的補償金是正常時候的二倍

(5)合同法合同到期未續簽擴展閱讀：

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。

依法成立的合同 ，受法律保護。

廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。

狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。

只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。

依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力