合同法日賠償金的價格

㈠ 勞動合同法被辭退的補償金

用人單來位解除與你的勞動關系自（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條，我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規

㈡ 勞動合同法賠償金條例

經濟補償金是1.5個月，解僱屬於違法解除合同，應該支付3個月經濟賠償金，但很多地方不支持經濟賠償金。

㈢ 勞動合同法中加付賠償金的標准

應付金額只是加班費的額外部分。
法定節假日，需支付300%。休息日支付200%。
元旦3天就是：150X300%+150X200%X2,至於加罰多少就看勞動監察部門的了。

㈣ 合同法損失賠償的法律規定違約金一般為多少

一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給專予減少或者增加的。屬《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。

㈤ 合同法規定違約金賠償標準是多少

一般來說合同復違約金上制限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。

㈥ 《勞動合同法》中關於賠償金是如何規定的

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)合同法日賠償金的價格擴展閱讀：

解除勞動合同補償金

1.根據新法優於舊法，特別法優於一般法的原則，按《勞動合同法》執行。

2.用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。

3.如果是勞動者提出解除合同或者合同到期後拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金。

4.勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金.

5.勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

㈦ 合同法違約賠償金比例

違約金沒有規定的比例,雙方都接受就行.
違約金的比例規定要看具體的內容,如開發商延期交房,其違約賠償為萬分之二;買方違約,定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等.
一般涉及到開發商違約的內容,賠償的比例就較低.
司法解釋中的「當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30％為標准適當減少；」，應該是對合同法違約金過高的一個註解，而不是對違約金比例的規定。
根據我國的合同法，由於違約金和賠償金都具有補償性質，是不能並用的。

㈧ 合同違約賠償金法律有規定多少嗎

有規定，一抄種叫法襲定違約金，一種叫約定違約金。

㈨ 合同條款裡面約定的賠償金可以是5-20倍嗎

可以這樣約定，然而根據法律規定如果過高於實際損失，對方可以申請法院調整違約金金額，法院有權調整。

㈩ 新勞動合同法 賠償金計算

你沒有把情況說清楚。

如果是勞動合同到期，用人單位不續簽合同內，那麼容應當按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

如果是勞動合同到期，你主動提出不續簽合同的，那麼用人單位不需要支付經濟補償金。

如果是勞動合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，那麼用人單位應當按照你在該單位的全部工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。

如果是勞動合同未到期，用人單位因你有勞動合同法第三十九條規定的情形而解除勞動合同的，那麼單位不需要支付經濟補償金。

如果是勞動合同未單位，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的，那麼用人單位應當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。