中華人民共和國勞動合同法答記者問

『壹』 《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的關系

1、其二者是勞動法部門的兩大基本法律，共同構建了勞動發部門的基本框架。
2、勞動法和勞專動合同法屬作為我國經濟法部門中的勞動部門法，其基本的原則和立法精神一致。
3、其二者均以保護勞動者的合法權益為立法目的。
4、勞動合同法作為新法，是對勞動法的有效補充和修改，如果二者相同事項規定不一致時，使用新法。

查閱人大教材後的精確解讀，如果滿意烽火律師團的解答，望你採納此回答並關注團隊信息！謝謝

『貳』 中華人民共和國勞動合同法全文

方法：網路搜索「中華人民共和國勞動合同法」,點擊進入網路網頁即可查看勞動合同法全文。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

『叄』 新的勞動合同法是什麼實施頒布的

各設區市勞動和社會保障局：
2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱《勞動合同法》）由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，並由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。《勞動合同法》的頒布實施，對於更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。為做好《勞動合同法》的宣傳普及工作，現將《<中華人民共和國勞動合同法>宣傳提綱》，現印發給你們，請結合實際，大力加強《勞動合同法》的宣傳普及。

一、統一思想認識，切實加強領導
《勞動合同法》的頒布實施事關廣大勞動者的切身利益和用人單位的經營管理，事關改革發展穩定的大局，勞動者、用人單位和社會各界廣泛關注。各級勞動保障部門要充分認識做好宣傳普及工作對於貫徹落實《勞動合同法》的重要意義，把宣傳普及工作作為貫徹落實本法的一項重要工作抓緊抓好。要成立專門工作班子，制定好宣傳工作方案，在勞動保障系統和廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳普及《勞動合同法》，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行本法，為法律規定的落實形成良好的社會輿論氛圍。

二、堅持正面引導，突出宣傳重點
要全面介紹本法對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了哪些修改完善，闡釋為什麼要作出這些修改完善，宣傳作出這些修改完善的重要意義。對於社會上的一些不同認識，要有針對性地做好回應和解釋工作。要以用人單位和勞動者關心的熱點問題為宣傳重點，尤其是要重點宣傳《勞動合同法》針對一些用人單位不訂立勞動合同、濫用試用期和違約金條款、勞務派遣用工形式不規范、勞動合同短期化等問題所作出的制度完善，及時消除一些用人單位和勞動者的誤解和疑慮。

三、改進宣傳方式，注重宣傳效果
宣傳活動要堅持面向基層，面向用人單位，面向廣大勞動者，把用人單位和勞動者作為宣傳的重點對象。要廣泛運用各種宣傳方式，包括與有關新聞單位密切合作，通過舉辦法律咨詢活動、在主要媒體開辟專欄、答記者問、撰文進行法律解讀、印發宣傳資料等方式，通俗易懂地做好法律闡釋工作，及時解答用人單位和勞動者提出的各種問題，把法律原原本本地介紹給廣大用人單位和勞動者，使本法確立的各項勞動合同制度深入人心。
各地在宣傳《勞動合同法》活動中，要注意總結推廣好的經驗、做法，了解用人單位和勞動者的意見、建議，及時發現和解決帶有傾向性的問題。重要情況請及時向省廳勞動工資處報告。

二〇〇七年七月三十日

應該還得等一段時間吧，先宣傳一下再說。(關系杠杠的)

『肆』 中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的區別：
1，勞版動法和勞動合同權法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
2，勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
3，勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

『伍』 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別

勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，

勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。

勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。

根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。

『陸』 《中華人民共和國勞動合同法》第38條相關疑問

一、勞動者可以隨時作任何方式的通知解除勞動合同。

二、用人單位有第三十內八第規定容情形的，勞動者解除勞動合同必須依據第三十七條之規定提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動合同法及其他相關法律規定，用人單位應當及時足額向勞動者支付工資報酬。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第38條規定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同。該條賦予的是勞動者單方法定解除勞動合同的權利，該解除權為形成權，一經做出即生效。

用人單位因生產經營困難拖欠勞動者工資的，應當徵得工會同意。未徵得工會同意的，因其程序不合法屬於未及時支付勞動報酬的情形。

『柒』 我是一個人，請求網友向全國人民發出正義吶喊！聲援！不要讓《中華人民共和國勞動合同法》成為一紙空文！

頂，LZ先不要關閉問題，讓更多的人看到。
LS的也不要泄氣，有些地方勞動合同法執行的很好，有些地方么則不盡人意，方方面面的問題都有，相信將來會改善的。國人的意識在覺醒，至少咱知道有時候它是一紙空文，呵

『捌』 中華人民共和國勞動合同法

如果你還是未畢業的在校學生的話，不是法律意義上的勞動者，是不能簽訂勞動合同的，因為的身份還是在校學生。一般會簽訂實習協議，不受勞動法的約束。

『玖』 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎

新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。

《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。