合同法單方面解除合同

『壹』 我國合同法關於單方解除合同有哪些規定

《中華人民共和國合同法》第8條

「依法成立的合同，對當事人具有法律約束專力。當事人應當按照約屬定履行自己的義務，不得擅自變更或解除合同。」但在合同履行的過程中，如果出現了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權利與義務，這就是合同的單方解除。

一方單方解除合同，並不表示該解約行為必然會得到法律的支持，因為一方在行使單方解約權的時候，只是他認為對方違約且該違約行為已達到可以解除合同的程度。

如果對方當事人認為自己沒有違約且不同意合同解除的，應起訴法院，通過法庭審理，最終判定是否有違約行為及是否構成合同解除。

(1)合同法單方面解除合同擴展閱讀

合同解除一般只適用於單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定。

當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構確認解除合同的效力。

『貳』 單方解除合同情形有哪些

『叄』 合同法規定的當事人可以單方面解除合同的情形有哪些

參照合同法的相關規定
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不內可抗力致使不容能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。

希望對您有所幫助

『肆』 公司單方面解除合同要什麼條件

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

『伍』 單方面強行解除合同怎麼辦

根據我國合同法規定，你有權要求繼續履行合同。如果對方要求解除合同，你可以保存證據。如果對方強行要求你撤離，你可以起訴他。要求履行合同，並賠償你的損失。你的損失包括可得收益和撤離產生的直接損失。

『陸』 公司單方面解除合同如何賠償

您好：

1、用人單位辭退員工必須具備法定理由，如果用人單位沒有依據法定的理由辭退員工，那麼需要依法承擔賠償責任——「向員工支付雙倍經濟補償金」。

（1）用人單位的法定辭退理由：
《勞動合同法》第39、40、41條

（2）非法辭工的賠償依據：
《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（3）經濟補償金的計算：
《勞動合同法》
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、如果合同沒有到期，用人單位依法定理由單方解除合同，那麼其不需要向勞動者支付任何賠償。


希望我的回答能夠幫助到您！

『柒』 單方面解除合同該怎麼賠償

不知道你關心的是合同法問題還是勞動法問題。如果是合同法問題，當事人依《合同法》第94條規定有權單方面解除合同，沒有賠償責任。解除原因涉及對方違約或違法行為的，對方還應承擔損害賠償責任或支付違約金。