經濟法小王於2008年

❶ 小王於2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同

固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償。小王的勞動合同於2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付1個月工資標準的經濟補償。

❷ 請問公司需支付給小王多少經濟補償金（需詳細說明計算的依據和思 路）

經濟補償按離崗前12個月平均工資計算。你只需計算2009年5月至2008年六月的平均工資即可。依勞動合同法實施條例第二十七條，包括獎金，但你得出證證明2008年年終獎金的數額。

❸ 小王到超市買了洗發水 小王和超市是什麼經濟法律關系 經濟法學案例分析題

消費法律關系，其中消費者小王、銷售者超市是該法律關系主體，其內容是小王和超市之間的權利和義務，客體是權利義務指向的對象，也就是消費權益

❹ 小王於2008年6月1日到銀行，在一年期定期儲蓄a元，以後的每年6月1日他都去銀行存入一年定期儲蓄a元，若每

2008年的a元到了2012年本息和為a（1+q）⁴，
2009年的a元到了2012年本息和為a（1+q）³，
2010年的a元到了2012年本息和為a（1+q）²，
2011年的a元到了2012年本息和為a（1+q），
∴所有金額為a（1+q）+a（1+q）²+a（1+q）³+a（1+q）⁴=

❺ 經濟法 第三次作業

1.ACD 2.D 3.D(和第2題一樣啊) 4.C 5.B 6.C 7.B 8.C 9.CD 10.C

❻ 關於物權的一道法律題，麻煩給出詳細的解釋，謝謝。

你難道不看真題解析嗎？
AC。回答本題的關鍵是以下兩個法條：①《物權法》第29條規定：「因繼承或者受遺贈取得物權的，自繼承或者受遺贈開始時發生效力。」據此，王某死亡時，無須登記，該房屋的所有權由小王取得。②《繼承法》第33條規定：「繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任。」據此，小王既然沒有放棄繼承，應概括繼承王某的權利與義務。而王某生前所負的債務之一，是對還未給丁某辦理過戶登記手續。因此，小王應當替代王某，成為該買賣合同的出賣人。如此一來，丁某相對於小王也成為基於有效的債權佔有房屋的有權佔有人，小王對丁某不享有返還原物請求權，故C選項正確；D選項錯誤。

❼ 勞動法案例

1、企業處理是正確的，因為根據《勞動法》第25條之規定，嚴重違反勞動紀律或用回人單位規章制度的，用人單位可答以解除勞動合同。王某連續曠工28天，嚴重違反了勞動紀律，企業完全可以單方解除勞動合同。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求，因為根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第41條第2款之規定，在舉證期限屆滿後提出變更仲裁請求的，應另案處理。據估算，在本案中，企業提出變更退工理由時，舉證期限肯定已經屆滿了。
3、本案應首先進行調解，調解不成或不願調解的，應當裁決駁回申請人（王某維持勞動關系）的仲裁請求，法律依據是前述的《勞動法》第25條。
僅供參考。

❽ 偽造學歷就業分別違反了刑法 民法 行政法 商法 經濟法的哪條條文

咨詢記錄 · 回答於2021-12-27

❾ 經濟法第二章的題目

1可以自行招用員工：.用人單位設立的分支機構，已發取得營業執照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
2.合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關系。對於已經建立勞關系，未同時訂立勞動合同的，應當自自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。本案例中小王要求簽訂書面勞動合同是合法的。
3.錯誤。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人生安全的勞動者可以依法拒絕
4.不用提前通知。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人生安全的勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位。對於勞動者不需事先通知用人單位就可以解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償

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