勞動合同法關於安全
勞動合同法屬於社會法。
參考資料：
已經頒布的社會法法律法規（18件）
1.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議（1978年）
附：國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
2.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於職工探親待遇的規定》的決議（1981年）
附：國務院關於職工探親待遇的規定
3.中華人民共和國殘疾人保障法（1990年）
4.中華人民共和國未成年人保護法（1991年，2006年修訂）
5.中華人民共和國工會法（1992年，2001年修正）
6.中華人民共和國婦女權益保障法（1992年，2005年修正）
7.中華人民共和國礦山安全法（1992年）
8.中華人民共和國紅十字會法（1993年）
9.中華人民共和國勞動法（1994年）
10.中華人民共和國老年人權益保障法（1996年）
11.中華人民共和國預防未成年人犯罪法（1999年）
12.中華人民共和國公益事業捐贈法（1999年）
13.中華人民共和國職業病防治法（2001年）
14.中華人民共和國安全生產法（2002年）
15.中華人民共和國勞動合同法（2007年）
16.中華人民共和國就業促進法（2007年）
17.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年）
18.中華人民共和國社會保險法（2010年）
⑵ 勞動法中的勞動合同法包括哪些
勞動合同法第4條是關於用人單位規章制度的規定。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，保障勞動者的權利。《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
⑶ 安全法規定勞動合同應當載明有關保障從業人員的什麼事項
《中華人民共和國國家安全法》沒有規定勞動合同必須載明的事項，勞動合同法有規定勞動合同的必備條款。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑷ 勞動合同法的競業限制的安全
深圳律師的回答總的來說值得肯定，但個別地方細則不一樣，建議細化你的詳情。
競業限版制約定是對勞動者權自由擇業權的限制，用人單位應當就此給與勞動者相應的經濟補償。如果竟業條款中沒有規定相應的補償條件，該協議在員工離職後對員工是否具有法律效力？這個問題各地規定也不相同，在深圳、珠海、寧波、江蘇等地卻有規章規定，公司不支付經濟補償協議將自行終止。
而根據上海的相關規定，如果競業條款中沒有規定相應的補償條件，用人單位在員工離職後也沒有支付經濟補償，員工可以要求用人單位支付經濟補償，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。
在下認為上海市的地方規定值得借鑒，比較贊同。
⑸ 勞動合同法對安全事故是如何規定的
安全事故不是在勞動合同法中規定的，你具體是什麼情況。
⑹ 學習《安全生產和勞動合同法》後的體會有哪些
學習《來安全生產和勞動合同源法》後的心得體會？
通過近段時間認真系統地學習國家《安全生產法》，進一步使我認識到安全生產的重大意義。《安全生產法》最重要的特點之一，就是更加明確了生產安全事故的責任追究和在生產安全管理工作中要始終堅持「安全第一，預防為主」的指導方針。
希望能幫到您
⑺ 有關《勞動合同法》中工作內容的幾個問題
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。
⑻ 《勞動合同法》有關這方面法律規定的有多少
1、這個有關方面的法律規定非常多，既有國家層面的規定，也有各地自己的規定。
2、綜合類：
《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國工會法》、《勞動保障條例》、《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見（1995年8月4日）》；
3、勞動合同類：
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《實施<勞動法>中有關關勞動合同問題的解答》、《關於確立勞動關系事項的通知》、《企業經濟性裁減人員規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《集體合同規定》；
4、工資、工時、休假類：
《關於工資總額組成的規定》、《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》、《最低工資規定》、《國務院關於探親待遇的規定》、《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》、《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工時間的規定》、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《職工帶薪休假條例》；
5、工傷、職業病類：
《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》；
6、社會保障類：
《中華人民共和國社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》、《失業保險條例》、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》；
7、勞動安全與勞動保護類：
《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《防暑降溫管理辦法》、《女職工勞動保護特別規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》；
8、勞動爭議處理程序
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四）》、《最高人民法院關於解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》、《最高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復》、《人事爭議處理規定》、《最高人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》。
⑼ 勞動合同里沒有對員工安全的保障合法嗎
勞動保護、勞動條件和職業危害防護屬於勞動合同法的必備條款。勞動合同中員工上班期間，及上下班路上發生的安全問題概不負責的約定違反法律法規強制性規定，屬於無效，即使勞動者簽字了用人單位也不能免除責任。只要符合工傷保險條例規定的屬於工傷或者視為工傷的情形，那麼就屬於工傷，應當按照工傷處理。
工傷保險條例：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
⑽ 勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(10)勞動合同法關於安全擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。