勞動合同法提前一個月通知

A. 關於提前一個月通知員工解除勞動合同怎麼寫

單位因什麼情況什麼原因依據勞動合同法第幾條規定提前30書面通知解除勞動合同。單位將依據勞動合同法第四十六條、第四十七條規定支付經濟補償金。請勞動者在30天內做好工作交接。

B. 關於新勞動法企業提前一個月通知要不要給辭退補償

根據<勞動合同法>第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動內者本人或者額容外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
再根據<勞動合同法>第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
以上所述,用人單位提前一個通知解除合同不用支付待通知金但要按勞動者每工作滿一年支付一個月工資的補償金.

C. 勞動合同到期是不是公司要提前一個月通知員工

問：
勞動合同到期是不是公司要提前一個月通知員工
答：
勞動合同到期後勞動合同終止，不是解除勞動合同，所以公司不用以書面形式提前一個月通知員工。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

D. 提前一個月通知解除勞動合同,應如何通知

勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
即提交書面辭職報告。

E. 辭退員工的提前一個月通知

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條，我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規

F. 辭退提前一個月通知的細則是什麼

你的這抄種情況不屬於單位提前一個月通知，而且也不符合勞動合同法規定的提前一個月通知辭退的情形，屬於違法辭退。

勞動合同法

第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

G. 勞動合同法規定解除勞動合同提前多久通知

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》書面通知「既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
根據《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

H. 提前一個月通知解除勞動合同的賠償法，急！急！急

公司沒有司法解釋權,因為公司不是最高人民法院.

法律原文如下:

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

按照勞動合同法的上述硬性規定,樓主這種情況,公司須履行提前一個月通知的法律義務.所以,公司要麼提前一個月通知,不用支付一個月代通知補償金,要麼不滿一個月通知,而須支付相當你一個月工資的被償金.

所以,公司的作法是違法的.