聘用合同適用勞動合同法嗎

⑴ 高校聘用合同是否適用勞動合同法

不適用勞動合同法，適用公務員聘用制度或工勒人員聘用辦法。有爭議時是在人事局人事仲裁委員會解決。

⑵ 事業單位與工作人員之間，因聘用合同的履行發生爭議，適用勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法嗎

不適用，人力資源和抄社襲會保障部辦公廳關於人事爭議仲裁適用有關法律問題的答復意見的函
人社廳函[2008]117號
上海市人事局：
你局《關於人事爭議仲裁處理適用法律的請示》收悉，經研究，並商全國人大常委會法工委、國務院法制辦同意，現就人事爭議仲裁機構如何適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關問題答復如下：
一、從答復意見下發之日起，各級人事爭議仲裁機構處理有關案件，在案件處理程序上統一適用勞動爭議調解仲裁法的有關規定。
二、《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）屬於勞動爭議調解仲裁法第五十二條中「國務院另有規定「的范疇，按其有關規定，事業單位聘用制人員與單位發生的爭議繼續由人事爭議仲裁委員會受理和處理。
三、中央與地方人事爭議仲裁機構的設置，待綜合考慮中央與地方機構改革、事業單位人事制度改革等方面的因素後做統籌安排。目前，各級人事爭議仲裁機構的設立、組成和案件管轄等繼續執行公務員法和《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）的有關規定。

人力資源和社會保障部辦公廳

二○○八年六月五日

⑶ 聘用合同與勞務合同、勞動合同有什麼區別那種更具法律效應

勞動合同、勞務合同和聘用合同的區別:
一、聘用合同與勞動合同的區別:
1.合同本身的法律性質不同
聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬於公法調整范疇。而勞動合同規范的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬於私法調整范疇。
2.合同主體的權利義務關系不同
企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發生不確定的權利或義務關系，即使發生，雙方均可自由協調解決，解除合同。
二、勞動合同、勞務合同之間的區別
1.內容不同
勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
2.適用的法律規范不同
a．勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。
b．勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
3.法律責任後果不同
a．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。
b．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

⑷ 聘用協議是否等同於勞動合同 根據

聘用協議不等於勞動合同。
聘用協議一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。例如，企業、事業組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等。
而勞動合同除了可以包括聘用協議所適用的勞動者外，還包括其他一切能與企業簽訂勞動合同的人。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同是一種廣義的，用工機構和就業人員之間按勞動法要求簽署的、強制性的法律文書，以明確用人機構和就業人員之間的用人關系，和維護雙方的合法權益。
而單位聘用協議則是用人單位和應聘人員之間通過雙方協商，就勞務崗位、薪金、福利待遇、聘任期限等等內容達成一致後簽署的文件。

⑸ 事業單位聘用協議是否適用勞動合同法

產生糾紛的地方，優先適用事業單位聘用合同，其次事業單位聘用制文件、以上都沒有規定的適用勞動合同法。

⑹ 與事業單位簽訂聘用合同的勞動者是否受到勞動合同法和勞動法保護

受勞動抄法和勞動合同法的保護。
勞動合同法
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑺ 醫院的聘用制合同（即事業編）是否適用於勞動合同法中的違約責任。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 這是勞動合同法明文規定了，有違約的話肯定適用於勞動合同法！不過，一般的情況會讓你失去工作！

⑻ 事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎

事業單位來與實行聘用源制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》規定。
法律依據
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

⑼ 政府聘用合同與勞動合同法的關系

先要糾正來一點:勞動合自同法第二條中事業單位所涉及的人員是建立勞動關系的人員,而你的是聘員合同,不適用第二條,只能適用第九十六條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
不知你所列舉的兩個辦法是怎麼規定的，也就不好作出判斷。