合同法17條規定

Ⅰ 勞動合同法第十七條

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位回的名稱答、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 合同法217條 解釋

首先你要了解第217條款：承租人應當按照約定的方法使用租賃物。對租賃物的使用方法沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，應當按照租賃物的性質使用。本條是關於承租人按約定使用租賃物的義務的規定。

其次承租人按約定使用租賃物是承租人的一項義務。承租人租賃該物並佔有它的目的就是使用它。使用租賃物是承租人在租賃合同中的一項基本權利，但由於承租人對租賃物只是獲得使用權和收益權，而並沒有所有權，最終還是要將租賃物返還給出租人的，這樣承租人就有一個保證租賃物自始至終符合其本身的品質和效用。同時任何物都是經過使用有正常消耗的，不斷折舊，最後喪失其價值。只是不同的物使用方法的不同其折舊率也不同，因此，承租人使用租賃物應當按照約定的方法使用。各國民法對承租人的該項義務都有所規定。例如，法國民法規定，承租人應依照租賃契約規定的目的使用租賃物；在契約無規定時，依照當時情況所推定的目的使用之；如承租人使用租賃物於非約定的目的，或者使用的方法可能對於出租人發生損害時，出租人得斟酌情形，請求解除契約。我國台灣地區「民法」規定，承租人應依約定方法為租賃物之使用、收益，無約定方法者，應以依租賃物之性質而定之方法為之。承租人違反前項規定為租賃物之使用、收益，經出租人阻止而繼續為之者，出租人得終止契約。

承租人履行此項義務的條件是：

1.租賃物已由出租人按約定交付承租人，承租人對租賃物已實際佔有，因此取得了對該租賃物的使用權。

2.出租人交付的租賃物符合約定中的質量、數量、用途的要求，沒有瑕疵。如出租人交付的租賃物本身質量就有問題，即使承租人按照約定使用也會損壞該租賃物，就不能要求承租人對此負責。

3.雙方當事人能夠約定租賃物的使用方法或者根據租賃物的性質可以確定其使用方法。如果難以確定其使用方法，很難要求承租人履行此項義務。

按約定的方法使用租賃物要求：約定租賃物用途的，必須按約定的用途使用租賃物。如合同約定租賃房屋為居住的，承租人就應自己和親屬居住，而不能將該房屋用於商業性使用，如開飯店、開商店。約定租賃物使用方法的，如租賃車床加工機器零件，就要按約定的使用方法進行。如果合同中沒有約定使用方法，也沒有約定租賃物的用途時，承租人不能擅自任意使用，應當同出租人對此再進行協商，如果仍然協商不成，按交易習慣仍不能確定的，就應當按照租賃物的性質使用。所謂租賃物的性質是指租賃物本身的屬性，如汽車是用來交通運輸的，就不能作為居住場所；挖掘機是用來挖土的，就不能作為交通工具進行客運。

承租人如果違反了按約定使用租賃物的義務就要承擔相應的違約責任。如租賃物受到損害，就要對出租人賠償損失，有約定違約金的還要支付違約金，出租人還有權解除合同。

根據以上的條款，以及你的合同要求，承租人對租賃物只享有佔有、使用的權利，不享有處分權，因此，承租人不能擅自對租賃物進行改善或者增設他物，需要對租賃物進行改善或者增設他物的，應當取得出租人的同意。承租人未經出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以要求承租人恢復原狀，不能恢復原狀的，可以要求賠償損失。

所以如果合同有明文規定，那對方就要恢復原狀或者賠償損失。

Ⅲ 合同法第一百一十七條是怎樣解釋的

合同法復
第一百一十七條因不可抗制力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全
部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除
責任。
本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
具體解釋要參考《合同法解釋》

Ⅳ 新勞動合同法第十七條的解釋

一月一日前簽訂的勞動合同繼續有效，合同內約定的條款繼續履行。一月一日以後違反一月一日前簽訂的合同條款需要按其約定支付違約金。除非以前約定的是無效條款。

Ⅳ 根據《勞動合同法》第17條的規定，以下哪些內容是勞動合同的必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的版姓名、住址和居民身份證或權者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

Ⅵ 合同法的規定，

您的行為屬於無權處分，無權處分行為本身是效力待定的，也就是說，如果內您把房子交付給容對方了，對於這種行為，不經房子的所有人追認，是無效的。
但是這個合同本身是有效的，合同效力沒有瑕疵。如果您毀約，會需要賠付違約金或者損害賠償。

Ⅶ 《合同法》中的主要條款有什麼

我國《合同法》第12條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

①當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。如果是自然人就是姓名。如果是法人、非法人組織就是它的名稱，包括它的法定住址。有的時候企業名稱可能比較復雜，在登記時，一定按照在工商登記注冊的名稱來填寫，不能簡化，不能寫別稱。

②標的。標的是合同當事人雙方權利和義務所共同指向的對象。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。合同標的是多種多樣的，一般有四類：一是有形財產，指具有價值和使用價值並且法律允許流通的有形物，如生產資料與生活資料、貨幣和有價證券等；二是無形財產，指具有價值和使用價值並且法律允許流通的不以實物形態存在的智力成果；三是勞務，指不以有形財產體現其成果的勞動與服務，如運輸合同中的運輸行為，委託中的代理、行紀、居間行為等；四是工作成果，指在合同履行過程中產生的體現履約行為的有形物或無形物。

③數量。注意，在寫數量時，一定要用標準的計量單位，千萬不要使用比較模糊的單位，如幾厘利、幾垧地。否則，一旦就此產生糾紛則法院難以認定其具體所指。

④質量。不同產品或勞務的質量評價方法不同，所以要根據實際情況確定可以監控測量的質量標准。國家有強制性標准規定的，必須按照規定的標准執行。

⑤價款或者報酬。是一方當事人向對方當事人所付代價的貨幣支付。價款一般指對提供財產的當事人支付的貨幣。如果有政府定價和政府指導價的，要按照規定執行。如果總價款不是一個固定的數值，則應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。

在合同中，還要說明付款方式，即是分期付款還是一次性付款，付款的具體時間或具體環節等。合同中還要注意註明總價款和單位價款，單價和總價要分別進行約定。

有些合同比較復雜，如需要支付運費等，這時需要明確這些可能發生的費用由誰負擔。

⑥履行期限、地點和方式。履行期限是指合同中規定的當事人履行自己的義務，如交付標的物、價款或者報酬，履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。但無論是哪種，在合同中都要進行明確的約定。

⑦違約責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關合同的法律對於違約責任都已經作出較為詳盡的規定。但法律的規定是原則性的，即使非常細致也不可能面面俱到，難以照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務被嚴格履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額或賠償金的計算方法等。

在確定違約責任時，要分析哪些方面可能存在違約問題，並分別規定相應的違約責任。如在支付費用方面違約了怎麼處理，在物品或勞務交付方面違約了怎麼處理等。這樣便於當事人處理違約問題。

⑧解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發生爭議時的解釋以及法律適用等。合同糾紛發生後，可以通過四種途徑來解決。一是用協商的方式自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

當事人可以約定解決爭議的方法，除了通過訴訟解決爭議的方式不用進行約定外，通過其他途徑解決爭議的都要事先或者事後約定。依照仲裁法的規定，如果選擇仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。當事人選擇和解、調解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，事後當事人還可以提起訴訟。

一份嚴密合同的起草不是一件容易的事，尤其對於大宗的買賣。如有必要，最好請這方面的專業人員幫助起草。

Ⅷ 勞動法第一十七條

《中華人民共和國勞動法》第十七條：

第十七條 【勞動合同的訂立和變更專及其效力】訂屬立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

【條文注釋】

本條所指的「法律、行政法規」，既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒布實施的法律、行政法規;既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。勞動合同的訂立不得違反法律、行政法規的規定，主要是指訂立勞動合同的主體和勞動合同的內容都必須合法。

依法訂立的勞動合同，若訂立時某一條款依據的法律、法規在此後國家新頒布的法律、法規中作了修改，導致該部分內容與新出台的新法律、法規不一致時，該條款的內容並不違法，但是，要根據新的法律、法規作出相應的變更。

Ⅸ 中華人民共和國合同法若干問題的解釋（一）這是第17條規定

法院對被告的財產實行保全措施將限制財產所有人對財產行使相關權利,這將會使財產產生損失.法院對財產進行保全的目的是在原告勝訴後,以利於判決的執行.但是訴訟是有風險的,若原告沒有在接下來的訴訟中獲勝,那麼原告要求法院採取財產保全措施必將給被告帶來相應的損失,這部分損失要由提出採取保全措施的一方承擔.所以該條規定債權人要提供相關的擔保,在敗訴後要對被告因財產保全措施的實行而產生的損失進行賠償.