勞動合同法對花名冊的要素
Ⅰ 員工花名冊應包含哪些要素
花名冊包含："工號","姓名","部門","性別","職務","職稱","教育程度","出生日期","到職日期","離職日期" 你也可以問小劉。
Ⅱ 怎樣根據勞動法做出企業花名冊具體點，謝謝。
根據勞動法，企業花名冊包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的相關規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
職工名冊的內容：
1、勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址；
2、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；
3、用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。
4、勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。
除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假, 職工名冊應有勞動者的簽名確認。
(2)勞動合同法對花名冊的要素擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的相關規定：
用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
建立職工名冊的對象包括所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，即用人單位以各種形式招用的勞動者，包括合同工、勞務工、非全日制用工等。
Ⅲ 如何理解勞動合同法第七條中"用人單位應當建立職工名冊備查"
作為一部法律，你對相關法律的理解應該不僅僅局限於某個條款。建立職工名版冊備查，主要是權適當增加用人單位的義務，而勞動關系是否建立，可以通過很多途徑查詢的，例如勞動合同是否簽訂，各地日益健全的社保檔案的查詢，工資清冊等等。通過職工名冊查詢只不過是最為便捷的一種做法。如果勞動者認為記載不實，完全可以通過其它途徑實現權利保護。
Ⅳ 勞動合同制職工花名冊蓋章問題
1、到勞動保障處蓋章，是備案用的，把花名冊帶上即可，模版可以在當地人社網專站上下屬載，需要用統一模版，否則無法備案；
2、法律依據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
Ⅳ 解除勞動合同職工花名冊是什麼樣
僱主的問題不明確：是問解除勞動合同職工花名冊的格式？還是企業解除版勞動合同花名冊的後權果？
先回答第一種情況：解除勞動合同花名冊的格式：其實如果提問者是企業人事管理人員；完全可以去勞動局的窗口拿取，當然也可自己做；格式只要含有標題填制人、員工編號、員工姓名、職務、身份證號碼、聯系方式、勞動合同簽訂日期、勞動合同解除日期、解除原因、備注）等基本要素的表格就行，橫豎無所謂。是為了建檔留存和去勞動部門備案的存檔資料。
第二種情況：無解除勞動合同花名冊的後果：
1、反映企、事業單位勞動人事制度不規范；
2、如勞動局檢查會提出整改意見和期限及罰款！
3、離職員工以公司名義活動的後果可能由公司承擔；對企、事業單位會有較深的影響。還是建好為好！
Ⅵ 簽有勞動合同，但在員工花名冊上又沒有名字，能證明這個員工不是企業的在編正式工嗎
簽定的勞動合同就能證明與單位之間有勞動關系，用人單位就要對員工承擔相應的責任
Ⅶ 用人單位違反勞動合同法中有關建立職工名冊規定的如何處罰
答：用人單位違反勞動合同法中有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
Ⅷ 勞動法規定的職工花名冊里都應該有哪些內容啊
按勞動合同法實施條件規定職工名冊包括：姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同年限等內容。
Ⅸ 勞動合同法中規定花名冊包括哪些內容，具體是在哪個章節
內容為用人單位應當建立職工名冊備查；屬於第二章節，第七條。
依據《勞動專合同法屬》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
(9)勞動合同法對花名冊的要素擴展閱讀：
勞動合同法的相關要求規定：
1、縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
2、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
3、任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
Ⅹ 公司職工花名冊是什麼樣的
員工花名冊是用人單位製作的用於記錄本單位勞動者基本情況及勞動關系運行情況的書面材料。勞動合同法規定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。那麼員工花名冊應該包含哪些內容？
員工花名冊應該包含哪些內容？正規的員工花名冊應該包含以下內容：
職工基本信息應當包含以下內容:姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯系方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等。
如果是用excel表格製作的話，按照上面的內容一次錄入即可。excel 員工花名冊可以很方便的進行數據統計分析，不過需要自己製作相關的圖表。這里也給大家分享一下壹人事的員工花名冊，可以自動生成數據分析圖表，方便hr進行人事統計分析。
和excel員工花名冊相比，壹人事員工花名冊還可以設置提醒功能，主要有合同續簽提醒，轉正提醒。員工的合同到期，需要及時續簽，否則企業可能會面臨賠償工資的風險，然而在現實中。公司hr工作比較繁忙，常常會忘記。因此設置提醒功能是非常有必要的，壹人事主要是通過郵件、簡訊等渠道提醒，非常人性化。
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