新勞動合同法雙倍工資

⑴ 新勞動合同法中關於雙倍工資的疑問

本人的觀點是：從07年10月至今09年12月均可獲得雙倍工資。
1、07.10-08.10這一年沒有簽訂合同，按規定支付雙倍工資，基本沒爭議
2、08.10-09.12本人以為，按勞動法14條規定滿一年應該視為簽訂無固定期限勞動合同，但沒有簽訂書面合同，只是視為，以方便保護勞動者利益，而82條規定「應當簽訂而未簽訂需支付雙倍工資」，那麼你屬於應當的，所以可以獲得2倍工資
3、保險是可以要求單位補繳所有工作時間應繳的保險

⑵ 勞動合同法雙倍工資需要什麼證據

只要提供能證明存在
事實勞動關系
的證據就可以了。
存在事實勞動關系的證據可以從以下方面收集：
工作證
、工作服、工資
銀行流水
、報銷票據等等。

⑶ 新勞動合同法中規定的未簽合同的雙倍工資是否應該算在單方面解僱的經濟補償里

《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

單位要按法律規定的進行賠償,如果單位賠償的未達到賠償金額,我們有權要求單位賠償.

勞動合同解除後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。

⑷ 勞動合同法關於雙倍工資有哪些規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(4)新勞動合同法雙倍工資擴展閱讀：

案例：

未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農村，於2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建築行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生於同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

⑸ 新勞動合同法 計算雙倍工資的起始時間

您的理解有誤！

依照新《勞動合同法》第87條，「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

可以看出，只有用人單位「非法解除或者終止勞動合同」時，才可能按標準的雙倍向勞動者支付賠償金。而如果是勞動合同到期，或者依照該法的有關規定（46條）解除或者終止勞動合同時，按46條的情形、47條的標准進行賠償。

此外，依照該法倒數第二條最後一款：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」

所以，你與公司08年後的勞動關系可以獲得半個月的賠償（滿一年賠一個月，不到半年賠半個月），與公司08年前勞動關系的參照舊《勞動法》和地方有關條例。

再此外，依照第82條，如果至08年1月31日公司仍沒有和你們簽合同，此後每月要向你支付二倍的工資。

⑹ 最新勞動合同法用人單位沒有簽勞動雙倍工資賠償是幾條幾款

新勞動合同法中，關於用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同要支付雙倍工資的賠償，是在第八十二條。

⑺ 勞動合同法為什麼規定雙倍工資

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。工資標准按照勞動者應得工資計算