電大勞動和社會保障法答案

1. 求兩題——勞動法和社會保障法 案例分析題

2個問題都來是06年的，到目前自都已經超過時效！

針對案例一：

法院的做法不能說一定是錯誤的，如果你以債務糾紛起訴，法院應該受理，享受2年的訴訟時效，如果牽扯到工資拿就屬於勞動爭議，應當先走勞動仲裁！如果走勞動仲裁程序的話，工資在勞動合同履行期間是不超時效的，但是該案例中約定了支付工資的時間為2007年1月，那時效是1年，也就是說到2007年12月31日內，都可以！

針對案例二：

1、產假至少90天，晚婚晚育、難產、雙胞胎等情況還會相應增加產假，產假期間按原工資享受待遇！生育費用生育保險如果沒有報銷的話，可以要求單位承擔！

2、社會保險應由單位承擔相應部分，申請勞動仲裁可以要求單位支付！

3、哺乳期間，應享受每天1個小時的時間！

4、住房公積金不屬於勞動仲裁受理范圍，可以到相應征繳機構投訴！

2. 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

3. 誰有電大：勞動法學形成性考核冊的答案啊

第一部分 課堂討論
P1 案例分析
1、是勞動關系，受勞動法的調整。
2、有效，但
無效。因為「若發生死傷事故，企業概不負責」內容，違背了憲法和勞動法關於對勞動者實行
的規定，違背了社會主義公德，因此無效。
3、可以向
申訴，本案張某如未能與印刷廠協商處理，可在60日內向仲裁委申請
，確定為工傷後，如印刷廠不服，可提起
和
程序。認定工傷後，雙方如對傷殘待遇賠償未能協商一致，張某可在60日內再向
委申請仲裁，作出裁決後一方不服可向人民法院起訴。
第二部分小論文
P7 小論文三題任選一題（可以另附紙張）：
（1）我國現有工傷
程序存在的問題及完善（1500字左右）
（2）如何理解和適用
和
的期間 （1500字左右）
（3）分析勞動關系與
的區別（1000字左右）
第三部分記分作業

一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1、國際勞工組織正式成立的時間是（ C ）。
A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年
2、1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部
的勞動法，這部法律的名稱是（ B ）。
A.《勞動法典》 B.《蘇俄勞動法典》 C.《勞動立法綱要》 D.《勞動法案》
3、《
》實施的時間是（ C ）。
A.1995年7月5日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月1日
4、
是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬於
的年齡段是（ A ）。
A.滿14周歲不滿16周歲 B. 滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲 D. 滿18周歲不滿20周歲
5、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外的經濟補償金，這一比例是（ C ）。
A.20% B.25% C.50% D.100%
6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（ D ）。
A.支付不低於本人日或小時工資100%的工資報酬B. 支付不低於本人日或小時工資150%的工資報酬C. 支付不低於本人日或小時工資200%的工資報酬D. 支付不低於本人日或小時工資300%的工資報酬
7、根據《勞動法》的規定，以下關於勞動安全衛生制度表述錯誤的是（ D ）。
A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件
B.用人單位應為勞動者提供必要的

C.對有
的勞動者應當定期進行健康檢查
D.對具有危害性職業的勞動者實行提前

8、根據《企業職業獎懲條例》規定，企業對職工的最高
是（ D ）。A.降級 B.撤職 C.留用查看 D.開除
9、《勞動法》規定，由於用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（ D ）。
A.
B.
C.刑事責任 D.賠償責任
10、我國《勞動法》規定，因簽訂
發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（ A ）。
A.由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理 B.調解解決
C.由
仲裁決 D.由人民法院作出判決或裁決
二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（ CDE ）。
A. 聯合國有關勞動立法的文件 B.有關雙邊或多邊協議
C.國際勞工組織章程 D.國際勞工公約 E.國際勞工

2、以下社會關系屬於勞動法調整的是（ BCDE ）。
A.
與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系
B.電腦公司與該公司某程序員之間因
發生的關系
C.工會與企業之間的關系
D.有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系
E.某位利用業余時間從事兼職工作的
與兼職單位之間的關系
3、經有關部門批准，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。
A.東方歌舞團 B.河北吳橋雜技團 C.北京某廣告設計公司
D.天津泰達足球俱樂部 E.某特種工藝
4、以下勞動
中，屬於可補充協商的有（ CDE ）。
A.工作單位 B.工作內容 C.試用期 D.保守用人單位
E.

5、以下不應包含在
中的是（ CDE ）。
A.特殊情況下的工資 B.企業發放的獎金
C.延長工時間的工資報酬 D.特殊工作環境和勞動條件下的津貼
E.依法享有的勞動保險
6、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ ABCE ）。
A.檢查費 B.接生費 C.手術費 D.
E.葯費
7、目前，世界各國籌集失業保險所需資金的方式是（ ABCDE ）。
A.由僱主和雇員雙方負擔 B.由僱主和國家雙方負擔
C.由雇員和國家雙方負擔 D.由國家、雇員和僱主三方負擔
E.全部由僱主負擔
8、以下表述中正確的是（ CDE ）。
A. 我國工會具有
資格 B.我國工會具有

C. 我國工會具有
資格 D.我國工會具有階級性
E.我國工會具有唯一性和獨立性
9、違反《
》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ ABCD ）。
A.負責治療 B.承擔治療期間的全部醫療費
C.對傷殘的童工發給致殘撫恤費 D.承擔治療期間的全部生活費
E. 承擔童工
的生活費
10、
的組成人員有（ BCD ）。
A.職工代表 B.同級工會代表 C.用人單位方面的代表
D.勞動行政主管部門代表 E.用人單位
三、填空題
1、國際勞動立法思想開始於 19 世紀上半葉。
2、在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過 60天。
3、職業介紹機構，是指依法設立的，從事 職業介紹服務工作的專門機構。
4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
5、根據有關規定，勞動安全衛生傷亡事故的處理應當在 90日內結束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過180日。
6、用人單位無故不繳納
的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。
7、
的工作機構是企業的工會委員會。
8、在勞動監督體系中，群眾監督是對
和工會監督的必要補充。
四、名詞解釋
1、勞動法的調整對象：是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。
2、
：是指僱主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續期間和勞動關系解除後的一定期間內，雇員不得從事對僱主有競爭關系的工作。
3、職工培訓：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。
4、
：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。
5、
：是指勞動關系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律後果，依法應當給予的行政制裁。
五、簡答題
1、簡述我國勞動

（1）憲法。（2）法律和
。（3）
和地方規章。（4）其他
中有關勞動問題的規定。（5）
和經濟特區法規。（6）
律文件。（7）國際慣例。
2、簡述社會保險具有哪些基本特徵？
（1）基本保障性。（2）國家強制性。（3）互助互濟性。（4）主體特定性。（5）待遇的差別性。（6）補償性。（7）社會福利性。
六、論述題（10分）
試述勞動
的特徵。
1、勞動
主體雙方具有平等性和隸屬性。
勞動
一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自願、協商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之後，雙方形成領導與被領導的
。
2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。勞動法律關系是按照勞動
規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志並不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志並以其為指導，國家意志居於主導地位。
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
七、案例分析題
1、謝河與宏達醫葯公司於2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事葯品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數，完成這個基數可以領取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數，公司將不發包括基本工資之內所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數，結果未領到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向
提出申訴。
試分析：
（1）醫葯公司不計發謝河的工資是否合法？為什麼？
醫葯公司不計發謝河的工資不合法。《勞動法》第3條規定：勞動者享有取得勞動報酬的權利。《勞動法》第48條規定：國家實行
。勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫葯公司應按一定的
支付給謝河工資。
（2）應如何處理本案？
醫葯公司應補發謝河2月至6月欠發的工資，並糾正醫葯公司與職工的霸王
。
2、某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業生產的正常進行，1996年，經與部分職工協商，並徵求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規章。該規章規定，本廠職工帶薪
為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節開始一直休假。產後身體恢復較慢，到該廠規定的
期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發了周紅的工資。周某不服，向當地
委員會申請仲裁。
試分析：
（1）該廠規章是否合法？為什麼？
該廠制定的勞動規章不合法。《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的
。」《女職工
》第8條規定：「女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」企業勞動規章不得與法律法規和
相沖突，該企業制定的勞動規章中的特殊產假制度是不合理、不合法的。雖然該規章的制定徵求了過半數職工的意見，但不能因此使企業規章違背國家法律法規和
。
（2）
應如何裁決？

的裁決應當包括以下內容：由該服裝廠補發周紅停發的工資；周紅享有國家規定產假期限即90天。因周紅生育雙胞胎，產假應當增加15天。
P15 （1）不合法。宏達公司雖然有權確定本企業的工資分配形式，但同時必須遵守勞動法的
。勞動法第48條規定，國家實現
。
的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地
。醫葯公司的工資辦法「如果沒有完成承包基數，公司不發包括基本工資之內所有的工資待遇」。違反了
保障制度，規定無效。
（2）應裁決宏達醫葯公司按當地
支付謝河四個月工資以及25％的經濟補償金。
P16 （1）該廠的規章違法。勞動法第62條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假，而該廠規章僅有60天。
（2）應裁決服裝廠按原工資支付周紅90天的產假期間工資，即從1996年10月6日至1997年1月6日期間的工資，以及支付拖欠的部分工資（從1996.12.10 — 1997.1.16）× 25％的經濟補償金。

4. 《勞動法與社會保障法》作業

城市居民最低生活保障規度，是我國對城鎮居民生活的法律規定:對於家庭人均收入低於一定內數額容的居民，實行最低生活保障，即每月由政府給低收入家庭生活費，就是所謂的低保。當然還有一些如勞動培訓，繳納社保，孩子上學等優惠措施。讓低收入家庭受惠。

5. 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

6. 勞動和社會保障法案例分析題，求助。

1、企業轉產可以作為企業情勢變更情形之一，與員工解除勞動合同的原因
2、企業版以此為理由解除勞權動合同，需要證明企業確實因變更業務，無法繼續履行勞動合同；同時需要先與勞動者協商變更勞動合同，無法就變更達成一致的，方可解除勞動合同
3、張某可以要求企業與其協商變更，單位不願意協商或者協商不成的，可以要求企業支付解除勞動合同的經濟補償

7. 勞動和社會保障法案例題，求答案

（1）商場來和小張簽訂的勞動源合同中的不得懷孕時違法的，《中華人民共和國婦女權益保障法》 第2 3條：「……各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。…
《婦女權益保障法》第2 7條：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。……」
《勞動合同法》第2 6條：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認"
（2）應先申請勞動仲裁。

8. 求兩勞動和社會保障法題目答案：

1.（1）單位辭退吳某等30名員工不合法。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位單方合法解除勞動合同的事由之一是「勞動者不能勝任工作」，但符合這一條的前提是「經過另行安排工作（即調崗）或培訓後仍不能勝任工作時」才能予以解除（即辭退），此處甲公司未另行安排吳某等人工作或再次培訓就以不能勝任為由解除勞動合同的做法違法；（2）應當支持，理由同上；（3）該案中甲公司違法解除勞動合同，吳某等人作為勞動者可以選擇兩種主張：一是主張繼續旅行勞動合同並要求甲公司另行安排工作；二是不要求繼續履行勞動合同（即接受辭退）但應主張單位違法解除勞動合同的經濟賠償金。如果用人單位符合法律規定的情形，以「不能勝任工作」合法解除勞動合同的，也應當支付解除勞動合同經濟補償；現在家公司未符合法律規定的「不能勝任工作」的解除勞動合同情形而違法解除勞動合同，應當支付相當於上面提到的基礎勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。解除勞動合同經濟補償的計算方法是按勞動者在單位的工作年限，每滿一年的支付一個月工資，但最多不超過12個月。
2. （1）單位以不符合錄用條件為由辭退王某，應當提供證據證明有哪些錄用條件，王某為何不符合錄用條件，如果單位不能舉證，則應當承擔舉證不能的後果，不能據此辭退王某；(2)2011年10月，李某已過試用期，屬於與用人單位的勞動合同存續期間（即正常用工期間），回家探親路上受傷屬於「非因公負傷」，根據《勞動合同法》，勞動者患病非因工負傷，醫療期過後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的才可予以辭退。本題中用人單位未與李某另行安排工作就與之解除勞動合同的做法違反法律規定，李某應當要求為繼續履行合同（另行安排工作）或支付違法解除勞動合同的賠償金；（3）不妥當。用人單位安排勞動者加班而不支付加班工資的做法構成勞動者可隨時解除勞動合同，用人單位應支付補足相關加班工資並配合勞動者辦理轉移手續，這是用人單位的法定義務。劉某可以要求用人單位辦理社會保險關系的轉移手續，支付所欠的加班工資並支付解除勞動合同經濟補償（因為是由於用人單位過失而由勞動者單方提出解除）。