勞動合同法未購賣社保賠償

『壹』 公司沒買社保怎麼賠償

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2、補交存在勞動關系期間的社保。
3、如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
《中華人民共和國社會保險法》
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

『貳』 勞動法沒購買社保怎麼賠償賠償是多少

1. 要求補繳

2. 解除勞動合同，要求經濟補償金

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有回下列情形之一的答，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 與未購買社保的用工單位解除勞動合同可以得到哪些賠償

因為法律條紋很多，我只把與你有關的列出來。
1、根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
所以，你現在完全可以單方面解除勞動合同，隨時都可以走人不需單位同意。
2、解除勞動合同通知書不是手寫的，這個你要要求單位給你，如果單位不給i，根據《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
就是說，你可以告訴單位，如果單位不按規定辦事，你就到勞動部門投訴。
3、根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（就是不跟你買社保）
4、經濟補償的計算：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
至於社保部分你可以要求公司補繳從你入職時（2009年11月）至今的所有社保得單位部分，但是補繳的個人部分還是需要你自己支付的。
應該說，你可以得到的經濟補償就是額外1個月的工資與社保的單位部分（這部分是你要求補繳社保才由單位交個社保局，不會直接換成金錢給你）。

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『肆』 沒有買社保怎麼賠償

樓主您好，如果作為工作單位來講，沒有正常的給我們繳納社保，那麼是不能夠直接來賠償的，但是我們可以要求企業單位來給我們補交相應的社保待遇，因為這是勞動合同法的明確規定，作為企業單位來說，有責任和義務為自己的員工正常的來繳納社保待遇。

如果確實是在勞動合同關系之內沒有繳納社保，那麼我們就需要提供相應的證據證明你是這家企業單位的員工，那麼通過這樣的證據，我們就可以申請一個勞動監察的方式來進行舉報，有些地區是可以通過匿名的方式來進行舉報，不會對自身造成太大的影響，那麼我們就可以通過這樣的方式要求勞動監察部門進行調查核實處理這個問題。

不過情況確實屬實的話，那麼勞動監察部門會出具相關通知，要求企業單位按照限定的期限之內正常的完成員工的社保補繳待遇，在補繳的過程中如果說有滯納金的費用，那麼這個滯納金的費用也應該一並由企業單位來承擔，所以這樣的話，我們就可以享受到正常社保的待遇補繳，但是無法獲得相應的賠償，這個賠償是主要針對於解除勞動合同的賠償，實際上如果不繳納社保的話是無法獲得賠償的，只能夠正常的繳納社保而利益。

『伍』 哪位高人幫下忙，關於勞動法，未買社保，未簽訂勞動合同的賠償問題

辭職依據和技巧：
一、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【註：因本法第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內，所以沒有勞動合同就沒有試用期，事實勞動關系隨時可以辭職，不過建議還是書面通知為妙】
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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46、47、48、50、82、83、87等法條請自己去看看……
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二、【操作技巧】找勞動合同履行地（事實勞動關系視為勞動合同——看《關於確立勞動關系有關事項的通知》）的EMS郵寄辭職信，都可以同時辦理回執查閱（和快遞員說一聲即可辦理），所以寄送比較重要的文件，建議採取此種方式。目前較普遍的應用——勞動者書面通知單位離職、為避免超過訴訟時效而遞交訴訟狀等……。
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1、封面摘要欄寫清楚「辭職信」+「公司違法(寫細節：如超過一個月不簽訂勞動合同、不繳納社保等)」或「個人原因」：
A、封面和辭職信內容有公司符合《勞動合同法》第三十八條第一款的確切證據的話，寫好「公司違法、未簽訂勞動合同等」，並且信內說明：公司對你辭職信的簽收之日為最後工作日，如公司不及時發函指定人員與你進行工作交接的，視為無需工作交接；公司必須按照《勞動合同法》第五十條、各省或直轄市基於《工資支付暫行規定》、《住房公積金管理條例》等制訂的相關規定、給勞動者結清經濟補償金、工資、轉移社保、封存或提取住房公積金等手續，否則保留追究公司法律責任的權利。

B、沒證據或其他個人原因就寫簡單的四個字「個人原因」，此時應當依照《勞動合同法》第三十七條確定最後工作日；不涉及需要指明公司違法情況的，封面和辭職信寫法與A基本一致。
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2、封面簽收人寫清楚該公司法人代表，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導的姓名；非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表;如：某公司法人代表張三（人事部主任李四、銷售部經理王五或其他公司成員可代簽並轉交，任何簽收人均應在回執單上提供其身份證號碼和公司職位等信息）、公司聯系電話、公司注冊地址或現常駐辦公地址」；
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3、請快遞員去要求該公司法人代表【公司注冊地工商局去要來的電腦查詢單寫有的】，或者面試你的領導，或者人事部領導，或者你直接領導簽名（非法人代表的話，應當寫明讓其簽收並轉交給法人代表；代法人代表簽收的應當寫明其名字和身份證號碼、公司職位等相關內容）；辭職信上你的簽名那應該蓋有右手拇指印、應當有復印件，這是申請勞動仲裁時配合EMS速遞回執單的證據；回執單一出現，你也應當得到回執單時候，及時去復印存檔的（和EMS快遞員搞好關系，留下其聯系電話等等……一定記得叫EMS網點蓋公章——現在EMS推出一個一份四聯的專門有簽收回執單的信封了的，你應當告知EMS拿這樣的信封給你放辭職信、要EMS在回執單上面把EMS專用的日期公章蓋完整，最好把EMS接收到送達的全流程也列印出來蓋章；
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4、如果公司全部人員拒簽，可找EMS要拒簽的相關書面證據……
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三、法條：《關於確立勞動關系有關事項的通知》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《勞動法》、《勞動法解釋一》、《勞動法解釋二》、《勞動法解釋三》、《勞動法解釋四》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《企業勞動爭議協商調解規定》、《工傷保險條例》、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險法》、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《住房公積金管理條例》、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》、《民法通則》、《合同法》、《公司法》、《企業破產法》、等
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四、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）；
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

『陸』 哪位高人幫下忙，關於勞動法，未買社保，未簽訂勞動合同的賠償問題~！

你好：
1、公司應支付你從工作後的第二個月起開始共11個月每月2倍的工資。
2、視為你與公司已訂立無固定期限的勞動合同，公司應當立即與你補訂書面合同。
3、公司應為你補繳社保
你可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁

補充：其實你沒必要交辭職書，因為沒簽合同你隨時可以解除或終止勞動關系。既然你已經交了，原則上是越快越好了，沒必要等到離開之後。但你投訴前一定要先收集證據，有兩方面的證據，一是你與公司間存在勞動關系的證據，比如工資條、工資卡、工作證、工卡等，包括能證明你何時開始到公司上班的證據或上班多長時間的證據。二是你的月工資是多少。收集這兩方面證據即可。其他的簽沒簽合同、交沒交社保由公司證明。最後，如果向勞動監察投訴可以解決是最好結果，如解決不了或你們不滿意還需要申請仲裁，建議你還是在當地聘請律師代理，這樣比較穩妥。

『柒』 公司不買社保怎麼賠償

《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

拓展資料

一、法律依據

勞動合同法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為員工繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同法第四十六條第（一）項規定：員工依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向員工支付經濟補償。

二、用人單位必須為員工購買社保

1、用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。勞動關系一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險；

2、社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。

3、用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。

『捌』 未簽訂勞動合同，未買社保，怎麼賠償

勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁並要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。