新婚姻法婚假扣工資嗎

Ⅰ 法定婚假扣工資是否合法

主要是對實行晚婚、晚育的公民的一種獎勵。「晚婚」是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結婚的；「晚育」是指公民達到晚婚年齡後初次生育子女的。《條例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。
《國務院女職工勞動保護規定》：產假90天，其中，產前休假15天，難產增加15天，多胞生育，每多生一個嬰兒，增加15天。
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔。
衛生部、國家人口和計劃生育委員會《節育手術常規》規定：放置宮內節育器，休息2天；取出宮內節育器，休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天。
以上休假均視為出勤，工資、獎金照發。

Ⅱ 休婚假會扣工資嗎.還是帶薪假

婚假是有工資的抄。婚假工資應當按照襲勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

Ⅲ 婚假多少天是否扣工資和獎金

婚假一般為3天，晚婚假期按當地規定執行，
吉林的規定：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林計劃生育政策規定，實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。
婚假包括晚婚假期，屬於有薪假期，即勞動者在休假期間，用人單位應支付其正常工作時間工資；至於獎金，具體要看你與單位的合同如何約定了，如果獎金是根據績效浮動發放的，跟績效考核掛鉤的，那麼你在休假期間，並無績效可言，單位可以不發放獎金的。但，如果單位所謂的獎金只是將你的工資總額強行拆分出來，每月固定均有發放的，且屬於固定數額的，這個其實亦屬於固定工資，你可以要求單位發放。當然個人認為，如果是國企，一般福利待遇都可以，不建議你為了這點跟企業對著干！！！自己要衡量一下得失啊！！

Ⅳ 休10天婚假怎麼扣工資是法律規定的

1、勞動法中有明文抄規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。
2、如果單位故意剋扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。
3、在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。

Ⅳ 法定婚假也要扣工資嗎

法定的婚假不能扣工資。對於違法扣工資的行為，勞動者可以到當地勞動部門投訴、舉報。