合同法八項

A. 自己是法人可以在別的公司打工嗎

企業法人可不可以去別的公司打工，既取決於是否和本公司的業務相沖突回，又需得到股東答會許可。

1. 《公司法》第一百四十八條規定，「董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。」第一百四十九條規定了董事、高級管理人員不得有的八項行為，其中，第五項規定，公司的董事、監事、經理不得有「未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」的行為。

2. 《公司法》第二百零九條也規定：董事為自己或他人為屬於公司營業范圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得股東會之許可。

B. 《合同法》第12條規定的8項條款屬於( )

A。
當事復人對合同是否成立制存在爭議，人民法院能夠確定當事人名稱或者姓名、標的和數量的，一般應當認定合同成立。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
對合同欠缺的前款規定以外的其他內容，當事人達不成協議的，人民法院依照合同法第六十一條、第六十二條、第一百二十五條等有關規定予以確定。

C. 勞動合同第九條八項都有哪些法律規定

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 解讀;本條是關於用人單位不得扣押勞動者的證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物的規定。

D. 勞動合同法的八項核心能力是哪些

你所說「核心能力」是指什麼？