合同法關於合同簽訂次數
A. 連續訂立固定期限勞動合同的次數，從何時起算
根據
勞動合同法
第
14
條的規定，連續訂立二次
固定期限勞動合同
，且勞動者沒有本法第
39
條和第
40
條，第
1
項、第
2
項規定的情形，再
續訂勞動合同
，用人單位與勞動者就可以簽訂
無固定期限勞動合同
。這里所提到的「連續訂立固定期限勞動合同的次數」十分重要，因為在勞動合同法施行之前，勞資雙方可能已經數次連續訂立了固定期限勞動合同。鑒於此，勞動合同法特別規定，連續訂立固定期限勞動合同的次數，自新法施行後再次續訂固定期限勞動合同起開始計算。
B. 連續訂立二次固定期限勞動合同的次數如何計算呢
自2008年1月1日開始計算，簽訂過2次固定期限勞動合同，那麼第3份勞動合同的時候，勞動者就有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒絕簽訂的，屬於違法，應該向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
C. 法律有沒有規范兼職合同的簽署次數
勞動法有規定兼職也是要簽合同的。
兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
D. 連續訂立固定期限勞動合同的次數，從何時起算
連續訂立固定期限勞動合同的次數，按照《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自《勞動合同法》施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
E. 《合同法》對合同成立的時間有什麼規定
《合同法》對合同成立的時間規定為，當承諾生效時，合同成立。
根據《中華內人民共和國合同法容》第二十五條承諾生效時合同成立。
第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。採用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規定。
(5)合同法關於合同簽訂次數擴展閱讀：
《中華人民共和國合同法》第十六條要約到達受要約人時生效。採用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。
第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
F. 合同法關於數量的要求
可以這樣約定，但是交貨時雙方應當辦理好交接手續，以免將來發生糾紛。
G. 合同續簽幾次可以是無限期合同
H. 08年合同法關於連續訂立固定期限勞動合同的次數問題
1.不能記入。簽訂勞動合同的次數完全以2008.1.1
勞動合同法
實施之日為界，之前的不算，之後的算。與合同是否跨越2008.1.1沒有任何關系。
2.明年續簽時屬於第二次簽訂，不能強制要求單位簽訂
無固定期限勞動合同
。要在明年簽訂的固定期限勞動合同到期後，在第三次簽訂時雙方同意續簽的，那麼單位才應當簽訂無固定期限勞動合同。
I. 請問一份采購合同可以簽訂多少份補充合同，金額有什麼限制，合同法中有什麼具體規定
一份采購合同可以簽訂多份補充合同，這個沒有具體限制；
對合同的金額沒有限制；
合同法中沒有相關規定，補充合同也是合同的一部分，並且應當補充內容為准。