合同法關於三方協議違約金

A. 關於三方協議賠付違約金

看來你對就業的程序和原則不清楚。1.你不解除原來的三方協議，辦理與A公司的勞動合同以後辭職，正如你所言，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。B公司只能是按著社會人才招聘你，你一定要搞清楚你與新公司簽訂的勞動合同是否經過了勞動局核准，否則你的勞動保障就沒有。2、改派是恢復應屆畢業生的身份就業，這樣的就業不受限制，起碼大多數國企、公務員考試、事業編制考試都必須是應屆畢業生才可以，你不繳納違約金，原單位不給你解約函你是辦不了的。要是能辦的話，三方協議不成了廢紙。

B. 新合同法，三方違約要交錢嗎

如果在見抄習期內提出辭職，而合同上簽了違約條款，那就需要支付違約金。

三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。

C. 三方協議的違約金,最高有無明文規定

違約金

債權人或債務人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金。違約金的標准依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大於違約金，亦不再補償。《中華人民共和國經濟合同法》第35條規定：「當事人一方違反經濟合同時，應向對方支付違約金。如果由於違約已給對方造成的損失超過違約金，還應進行賠償，補償違約金不足的部分。」

我國《合同法》中違約金的性質主要是補償性的，有限度地體現懲罰性

我國《合同法》對違約金的規定強調違約金補償性的理念，同時有限地承認違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付數額是「根據違約情況」確定的，即違約金的約定應當估計到一方違約而可能給另一方造成的損失，而不得約定與原來的損失不相稱的違約金數額。另一方面，如果當事人約定的違約金的數額低於違約造成的損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構予以適當增加，以使違約金與實際損失大體相當。這明顯體現了違約金的補償性，將違約金作為一種違約救濟措施，既保護債權人的利益，又激勵當事人積極大膽從事交易活動和經濟流轉。同時《合同法》第114條第2款又規定：「……約定的違約金過分高於實際損失的，當事人可請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。」即一般高於實際損失則無權請求減少，這一方面是為了免除當事人舉證的繁瑣，另一方面表明法律允許違約金在一定程度上大於損失，顯然大於部分具有對違約方的懲罰性。

由於違約金是當事人通過約定而預先確定，並且違約金在彌補守約方損失的同時，還具有對違約方的懲罰作用，因此，筆者同意違約金具有擔保屬性的觀點。違約金既是一種責任形式，又是一種獨特的擔保合同履行的方式。在合同中約定了違約金，那麼擬違約的一方就會衡量其違約的後果，如果約定了明顯具有懲罰性的違約金，尤其是違約金超過了因違約而帶來的利益時，任何一個理智的人都會在權衡利弊後選擇繼續履行合同。因此，違約金具有擔保屬性，且懲罰性越強，擔保效力越強

D. 關於三方協議違約金的問題！！！

這位同學我來解答你的問題。

三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂內的一份意向性協議，它具有法律容效力，但它不能替代勞動合同。

關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標准，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為准。但通常不會超過5000元。

我認為，你們約定違約金1萬元，確實是過高了。但是這畢竟是你們雙方達成的一致意見，而且都簽字約定的，具有法律效力。反過來說，如果是對方不要你去工作了，你也會主張這1萬元的違約金對吧？

但盡管如此，違約金確實也是高了一些，你不妨與對方好好協商，表明自己的經濟難處，盡量和對方達成共識。如果你堅持不交違約金，對方有權通過法律手段向你主張權利的。

E. 關於三方協議違約金

你有證據證明你試用期工資沒有達到那單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十嗎？如果有的話那這個合同就是無效合同，可以不履行。

F. 三方協議違約金有沒相關的法律規定

1、你沒簽字協議不生效。但如果你和公司實際按協議履行，也算生效。
2、關於版三方協議中的違權約金：適用《民法通則》或《合同法》的相關規定，只要是雙方當事人的真實意思表示，就有效。到期你違約，應按協議約定承擔違約金賠償責任。
3、「似乎有法律規定違約金不能超過一個月工資的啊？」：沒有這樣的規定，但約定的違約金過分高於實際損失，違約方可以向法院起訴請求適當減少。
如果是簽定勞動合同時，服務期違約金不能高於實際培訓費用。

G. 三方協議、違約金

三方協議只是個協議而已，不同於勞動合同。勞動者在試用期內，如果感覺不合適工作，或者工作的待遇以及性質與當時的出入太大，可以提出辭職，不需要賠付違約金。應屆生畢業了，憑三方協議和報到證去新單位報到，報到完了重新簽勞工合同。
提醒LZ 勞動者在試用期內有權提出辭職，不需要賠付任何違約金。

H. 關於第三方協議的違約金是否合法

實習協議是如何約定的，參考 中華人民共和國勞動合同法
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

I. 關於三方協議里的違約金

級別：文曲星
4月26日 11:37 你說的是三方是指學校、企業、畢業生三方的畢業生就業協議吧。
由於大學生不屬於法律意義上的「勞動者」，所以，「三方協議」不屬於勞動合同，不適用於《勞動合同法》中關於違約金的規定，而是適用《合同法》，是可以規定違約金的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是三方就解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題的書面協議。所以，三方協議約定的違約金只要不是明顯失去公平就是合法的。而「一方違約須向另兩方各陪2000元違約金」，是三方對等的，顯然不存在顯失公平問題，這就應該是合法有效的。
由於三方協議是高教管理部門統一制定的格式合同，從中找到漏洞是非常難的，簽訂後既要毀又想規避違約責任幾乎是不太可能的。
你違約後，不僅是用人單位要找你要違約金，學校也會以不與你再簽訂協議、扣戶籍、扣檔案都方法處理你的。
望你三思而後行。慎重。

J. 簽三方協議約定違約金，是否合法

各個省市會有不同規定，在社保局網站會有發布，有的規定可以，並且規定不同時間段不同的賠償標准，但也有地方沒有規定。個人認為：約定違約金是在雙方平等自願的基礎上，符合基本合同法的要求，應該合法。