為何說勞動法是社會法

『壹』 為什麼勞動與社會保障法是社會法求大神幫助

勞動法是一朵既不同於公法也不同於私法的「法律奇葩」， 它屬於社會法。勞動法以回「勞工利益」為本位，「勞答工利益」 不同於私法所維護的「私人利益」。勞動法調整的是「 形式上平等實質上不平等」的勞動關系，它在權義確定上實行的是「 勞動基準法定與合同約定相結合」原則，在合同約定上又實行「 個體約定與團體約定相結合」，並以「團體約定」為主導， 因而勞動法形成了一種獨特的通過層層限制勞動關系雙方的契約自由 來維護「勞工利益」的「立體調整機制」。 勞動法的這些特性使其構成了我國法律體系中一個獨立的法律部門， 而且它是我國最重要的法律部門之一。 公法以國家利益為本位， 通過政府調節機制促進國家利益最大化以及國家安全； 私法以個人利益為本位， 通過市場調節機制促進個人利益最大化以及個人安全； 社會法以社會利益為本位，通過社會調節機制（ 如工會與僱主之間的集體談判機制） 促進社會利益最大化以及社會安全。

『貳』 勞動法屬於社會法嗎

屬於社會法范疇

『叄』 勞動法屬於經濟法還是社會法為什麼有的說屬於社會法，有的說屬於經濟法呢謝謝

《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個專獨立的法律部門，同時都屬隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。

『肆』 勞動法和社會保障法的聯系和區別

簡述勞動法與社會保障法的關系
答：聯系 1社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。
2勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。
3 社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。
區別 1調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。
2法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。
3關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。
4立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。
5解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由於具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政訴訟程序。

『伍』 勞動法演變為社會法的原因是什麼

人權的發展！

『陸』 為什麼要學習勞動法與社會保障法

可以讓勞動者了解自己與僱主之間的法律關系，相關規定。有助於保護勞動者的合法權益。

『柒』 請問勞動法與社會法的關系是什麼，求詳細簡答

勞動法是社會法的組成部分。

『捌』 勞動法和社會法的關系

有勞動法沒有社會法。

『玖』 勞動法為什麼會從私法演變成社會法

主要因為用人單位和勞動者之間本來就不是平等的關系，強勢的用人單位會利用自己的地位損害勞動者的利益，不能夠做到平等的協商，資本家的剝削是其獲得利益的根本，所以，對勞動法加入了國家的管理，有利於保障勞動者的權利，維護社會的穩定。

『拾』 試述勞動法與社會法的關系

勞動法是保護勞動者的合法權益
社會法是維持社會穩定並且維護公民的社會權利
就是說社會法是勞動法的基礎
勞動法是社會法其中的一個「孩子」