勞動合同法解除或終止

A. 勞動合同解除或者終止後雙方的義務是什麼

勞動合同解除或者終止後雙方的義務：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

B. 勞動合同解除或者終止後雙方的義務有哪些

勞動合同解除或者終止後雙方的義務有以下這些：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

C. 勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

如果社會保險關系已經從單位轉移，可以說明該單位與勞動者已經解除了勞動關系。

D. 勞動合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當兩倍支付賠償金。

「違反本法規定」指的是違反勞動合同法第四十二條規定，或者非因勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定的原因由單位提出解除勞動合同的都屬於違反本法規定。

勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，用人單位可以不續簽合同，並且不需要任何理由，也不需要勞動者同意，但是應當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續簽而勞動者不願續簽的，用人單位當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，用人單位以維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不願續簽的，用人單位當按照勞動者在2008.1.1後的該單位工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同到期，勞動者沒有勞動法第四十二條規定的情形的，勞動者主動提出不續簽合同，用人單位不需要支付經濟補償金。

勞動合同到期，勞動者有勞動合同法第四十二條規定的情形的，用人單位不得終止合同，必須續延原合同至該情形消失時為止，用人單位單方面終止勞動合同屬於違法，應當支付雙倍工資，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

所有的符合法律規定的雙倍工資的賠償都是應當按照勞動者2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。當然用人單位也可以自願高於這個法律規定多賠償勞動者。

E. 勞動合同法的解除和終止

上級領導卻說每個星期六才給辦理離職手續，這個說法明顯不合理的，可以向當地勞動部門投訴的。

F. 勞動合同解除或終止時應辦理什麼手續

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續。如用人單位在勞動合同終止前未履行提前三十日通知義務而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但用人單位應以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標准，按照每延遲通知一日，支付勞動者一日工資的賠償金。

G. 新勞動合同法的解除和終止勞動合同

無論是原先的勞動法還是勞動合同法，在用人單位沒有過錯的情況下勞內動者在勞動期限屆滿前容主動辭職的，用人單位都是不需要支付經濟補償金的。
對於第二種情況，勞動合同法作出和勞動法不同的規定，勞動合同法實施以後，勞動合同到期屆滿用人單位不不續約的，那麼應當支付經濟補償金。對於在勞動合同法實施之前簽訂的勞動合同，那麼要分段計算，2008年1月1日之前的期限是不計發經濟補償金的，但是之後的期限要計發經濟補償金。

浙江東辰律師事務所胡律師

H. 勞動合同的解除和終止

法律分析：一、勞動合同的解除：

1、勞動合同的合意解除

2、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

3、勞動者提前通知解除

4、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

5、勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6、用人單位"無過失性解除"

7、用人單位"過失性解除"

8、經濟性裁員

二、勞動合同的終止：

勞動合同終止的情形

（一）勞動合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）用人單位破產、解散或者被撤銷的；

（四）勞動者退休、退職、死亡的。

（五）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

（六）勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

（七）勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，並且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

I. 勞動合同解除或者終止後雙方的義務是什麼

法律分析：根據法律規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，並對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。