合同法價格浮動條款

1. 勞動合同法中有浮動工資這一項嗎

新出的勞動合同法有浮動工資這一項。
浮動工資是否要從員工的基本工資中扣除需要根據具體情況進行分析！

2. 合同法規定預結算浮動應為多少

《合同法》對預結算問題沒有規定。預結算規定應該是其他法律、法規或部門規定。

《合同法》
第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代
化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終
止民事權利義務關系的協議。

3. 勞動合同中未註明工資，只說浮動工資、績效工資可以嗎，另外只寫了生產崗位可以嗎

1、應當要註明勞動報酬，實行浮動工資的，應該寫明工資的區間，而且下限不能低於當地的最低工資標准；
2、崗位就是勞動條件，可以約定很細的，也可以寫明崗位既可，關鍵是看勞動合同雙方的約定。
3、如果對合同有異議的，如果合同條款違反《勞動法》和《勞動合同法》的強制性規定的，你可以到勞動監察部門投訴，但是，現實情況就是你也會失去該工作，建議協商解決，寫明工資的上下限。
《勞動合同法》第18條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。