合同法分則中有勞務合同嗎
1. 有勞務合同法嗎勞務合同不適用與勞動合同法嗎勞動合同和勞務合同有什麼區別
沒有勞務合同法，勞務合同參照《合同法》進行規制，屬於普通的合同關系，不適用勞動合同法。
其實我覺得最主要的區別是，在簽訂合同後，你會有一份合同在手，因為勞動合同是需要到勞動局報備的，也就是一式三份，你手上一份，用工單位一份，勞動局一份，而且勞動合同上有統一的編碼，是政府的規範文本，格式不得更改，並且需要勞動局加蓋公章。
但是勞務合同可以說是用工單位說了算，一旦簽字，就是認可了合同上面規定的條件，而且這里勞動局是不介入的，可以說，純粹是發生在兩個私人主體之間的事情。
如果從簽訂合同的風險度來考慮的話，當然是簽訂勞動合同對於勞動者而言絕對是要有利於勞務合同的，因為穩定性和安全性都高，而且勞動者的各種權益都受到勞動法和勞動合同法的保護，比如，休息權，要求報酬權，還有加班費的規定，雖然條款的可操作性可能要根據實際情況判斷，但從總體上看，勞動合同對於勞動者而言安全性要遠高於勞務合同。
在說一下勞務派遣，是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，也就是作為勞務派遣公司的員工，然後到其他單位工作，但和其他單位之間不存在勞動關系，只是用工關系。如果是和勞務派遣公司之間產生糾紛的話，適用勞動合同法，但是如果是和其他單位產生糾紛的話，就要看具體情況了，但不適用勞動合同法。
其實簽訂合同的時候，如果是勞動合同，主要看：約定的試用期，約定的勞動期限[就是合同簽到什麼時候]，工資多少，要注意試用期最長不得超過半年[無論你簽多久，這個市上限]，另外，如果簽訂的勞動合同時間只有一年的話，試用期最高不得超過1個月。如果是3個月以下，或者只要求你完成一定的任務不得也定試用期，另外，試用期也要發工資的，而且要包括在你的合同期限裡面。這些都是建立在你簽定的是勞動合同的基礎上，另外，如果你是和正規的大單位，比如國家所有的機械廠，或者地方政府辦的機械廠，一般比較正規，應該問題不大。
2. 如果合同法分則或者其他法律沒有明文規定的合同，如何處理
《合同法》規定：「本法分則或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本法總則的規定，並可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規定。」
3. 合同法包括勞動合同法嗎
不包括。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條 本法所稱合同是平等主體的自然人、法版人、其他組織之間設權立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。此外，勞動合同也不適用合同法，而適用勞動法。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。
4. 合同法里有勞動合同和勞務合同。勞務合同呢
勞務派遣合同，是用人單位人事外包的一種用工制度。即可勞動者與勞回務派遣公司或者人力資源答公司簽訂勞務派遣合同，然後，委派到用人單位，勞動者的人事關系在勞務派遣公司。目前，中石化、中石油央企最喜歡的一種的用工方式。
5. 我想問下幾個問題：1、合同法與勞動法有什麼區別 2、勞務合同屬於勞動法管嗎
1、勞動合同法與勞動法都是勞動者權益保護法，區別是勞動合同法是具體的，勞動法是宏觀的；
2、勞務合同不屬於勞動法管，屬於民法管轄；
3、勞務合同不是勞動合同，其性質是不同的。
6. 對《合同法》<合同分則>的典型合同進行合同的分類
1 合同可以從法律上依各種標准作出不同的分類。一般來說，對合同可以作出如下分類：
（一）雙務合同和單務合同
所謂雙務合同是指當事人雙方互負對待給付義務的合同，即一方當事人願意負擔履行義務，旨在使他方當事人因此負有對待給付的義務。或者說，一方當事人所享有的權利，即為他方當事人所負有的義務，例如買賣、互易、租賃合同等均為雙務合同。所謂單務合同，是指合同當事人僅有一方負擔給付義務的合同。在法律上區分單務合同和雙務合同的意義有以下幾點：1．在是否適用同時履行抗辯權上不同。單務合同不適用同時履行抗辯權原則。2.在風險負擔上是不同的。在單務合同中，如果一方因不可抗力而導致不能履行義務，不會發生雙務合同中的風險負擔問題。3．因一方的過錯所致合同不履行的後果不同。
（二）有償合同與無償合同
根據當事人是否可以從合同中獲取某種利益，可以將合同分為有償合同和無償合同。有償合同，是指一方通過履行合同規定的義務而給對方某種利益，對方要得到該利益必須為此支付相應代價的合同。有償合同是商品交換最典型的法律形式。在實踐中，絕大多數反映交易關系的合同都是有償的。無償合同，是指一方給付某種利益，對方取得 該利益時並不支付任何報酬的合同。無償合同並不是反映交易關系的典型形式，但由於一方無償地為另一方履行某種義務，或者另一方取得某種財產利益都是根據雙方的合意而產生的，因此，無償合同也是一種合同類型，並應受到合同法調整。在無償合同中，一方當事人也要承擔義務，如借用人無償借用他人物品，還負有正當使用和按期返還的義務。有償合同與無償合同的區分 意義，首先在於確定某些合同的性質。在債權合同中許多合同只能是有償的，不可能是無償 的。如果變有償為無償，或者相反，則合同關系在性質上就要發生根本的變化。此外，有償合同和無償合同的區分還有如下意義：1． 義務的內容不同。在有償合同中，當事人所承擔的注意義務顯然要較無償合同中之注意義務為重。2．主體要求不同。訂立有償合同的當事人原則上應具備完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人即使未取得法定代表人的同意也可以訂立一些純獲法律上利益的無償合同。
（三）有名合同與無名合同
根據法律上是否規定了一定合同的名稱，可以將合同分為有名合同與無名合同。有名合同，又稱為典型合同，是指法律上已經確定了一定的名稱及規則的合同。如我國合同法所規定的15類合同，都屬於有名合同。所謂無名合同，又稱非典型合同，是指法律上尚未確定一定的名稱與規則的合同。根據合同自由原則，合同當事人可以自由決定合同的內容，因此即使當事人訂立的合同不屬於有名合同的范圍，只要不違背法律的禁止性規定和社會公共利益，也仍然是有效的。可見，當事人可以自由訂立無名合同。對於有名合同應當直接適用合同法的規定，但在確定無名合同的適用法律時，首先應當考慮適用合同法的一般規則。其次，應當比照類似的有名合同的規則，參照合同的經濟目的及當事人的意思等進行處理。例如對於旅行合同來說，其中包含了運輸合同、服務合同、房屋租賃合同等多項有名合同的內容，因此可以類推適用這些有名合同的規則。
（四）諾成合同與實踐合同
所謂諾成合同，是指當事人一方的意思表示一旦經對方同意即能產生法律效果的合同，即"一諾即成"的合同。此種合同的特點在於當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。所謂實踐合同，是指除當事人雙方意思表示一致以外尚須交付標的物才能成立的合同。在這種合同中，僅憑雙方當事人的意思表示一致，還不能產生一定的權利義務關系，還必須有一方實際交付標的物的行為，才能產生法律效果。絕大多數合同都是諾成合同，實踐合同是特殊合同。諾成合同與實踐合同的區別，並不在於一方是否應交付標的物，而在於二者成立與生效的時間不同。諾成合同自雙方當事人意思表示一致（即達成合意）時起即告成立；而實踐合同則在當事人達成合意之後，還必須由當事人交付標的物以後，合同才能成立。諾成合同與實踐合同的確定，通常應根據法律的規定及交易而定。
（五）要式合同與不要式合同
根據合同是否應採取一定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。所謂要式合同，是指根據法律規定應當採取特定方式訂立的合同。對於一些重要的交易，法律常要求當事人應當採取特定的方式訂立合同。例如，中外合資經營企業合同，屬於應當由國家批準的合同。所謂不要式合同，是指當事人訂立的合同依法並不需要採取特定的形式，當事人可以採取口頭方式，也可以採取書面形式。要式與不要式合同的區別在於某些法律和行政法規對合同的形式要求會影響合同的生效。
（六）主合同與從合同
根據合同相互間的主從關系，可以將合同分為主合同與從合同。所謂主合同，是指不需要其他合同的存在即可獨立存在的合同。例如，對於保證合同而言，設立主債務的合同就是主合同。所謂從合同，就是以其他合同的存在而為存在前提的合同，例如，保證合同相對於主債務合同而言為從合同。由於從合同要依賴主合同的存在而存在，所以從合同又被稱為"附屬合同"。從合同的主要特點在於其附屬性，即它不能獨立存在，必須以主合同的存在並生效為前提。主合同不能成立，從合同就不能有效成立；主合同轉讓，從合同也不能單獨存在；主合同被宣告無效或被撤銷，從合同也將失去效力；主合同終止，從合同亦隨之終止。主、從合同是相對而言的，沒有主合同就沒有從合同，沒有從合同，也就無所謂從合同。盡管主合同的存在並生效將直接影響到從合同的成立及效力，但從合同不成立或失效，一般並不影響到主合同的效力。
7. 為什麼《合同法》未提及勞動合同、勞務合同和僱傭合同還是它將這三個合同的內容並在其他的合同中了
《合同法》是調整勞務合同及僱傭合同的。
勞動合同由《勞動法》調整。
8. 為什麼合同法里沒有勞務合同這一項，勞務合同應參照什麼
勞務派遣合同，是用人單位人事外包的一種用工制度。即可勞動者與勞務派遣公司或者人力資源公司簽訂勞務派遣合同，然後，委派到用人單位，勞動者的人事關系在勞務派遣公司。目前，中石化、中石油央企最喜歡的一種的用工方式。
9. 勞動合同法中規定勞務合同應當是幾份,個人是否保留一份
勞動合同應當為兩份，雙方各保留一份
10. 勞務合同適用於勞動合同法嗎
勞務合同不同於勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關規定。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
(10)合同法分則中有勞務合同嗎擴展閱讀
一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工范圍，但是屬於從業人員統計范圍。