合同法雙倍工資

① 勞動合同法規定雙倍工資是為什麼

《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」是通過懲罰性的民事賠償責任條款，來保護勞動者的合法權利。

對於用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，本條規定了這種懲罰性的民事賠償責任即：應當向勞動者支付二倍的月工資。

懲罰性的民事賠償責任：懲罰性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對受害方的實際損失予以補償性賠償之外的賠償，通常是因為侵權方的一些特殊的不當行為所致。懲罰性賠償是一項很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系國家，如英國、澳大利亞、紐西蘭，美國和加拿大等都得到了廣泛的適用。實施懲罰性賠償，是為了懲罰和阻止一些特定的行為，特別是故意或惡意所致的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導受害人的憤慨情緒，防止受害一方因為侵權方的惡意侵權而採取一些以牙還牙的報復行為，全面補償受害人所遭受的物質和精神損失。

懲罰性賠償雖然在普通法系國家得到了廣泛的運用，但在大多數大陸法系國家卻沒有得到承認。大多數的大陸法系國家對民事案件的損失賠償額被限定在一定范圍內，使受害人一方回復到沒有受損時的狀態。

② 《勞動合同法》中關於「雙倍工資」的司法解釋

實際應發工資不低於合同約定的工資的，以實際應發工資為准計算雙倍。
實際應發工資低於合同約定的工資的，以合同約定的工資為准計算雙倍，並且應當補發原先少於合同約定工資的那部分。

③ 勞動法關於雙倍工資的定義

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之專間的勞動關系的屬事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

④ 如何理解《勞動合同法》中規定的雙倍工資問題

2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施。該法規定，應該簽訂但未簽訂勞動合同超過1個月後，公司需要支付勞動者兩倍工資，超過一年自動轉為無固定期限勞動合同。因此，如果這種情況持續到2008年2月1日，你將有權獲得雙倍工資；如果持續到2009年1月1日，公司將被視同與你簽訂了無固定期限勞動合同（即無合同終止日期）。
依照新《勞動合同法》第87條，「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

可以看出，只有用人單位「非法解除或者終止勞動合同」時，才可能按標準的雙倍向勞動者支付賠償金。而如果是勞動合同到期，或者依照該法的有關規定（46條）解除或者終止勞動合同時，按46條的情形、47條的標准進行賠償。

此外，依照該法倒數第二條最後一款：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」

所以，如果你有與公司08年後的勞動關系就可以獲得半個月的賠償（滿一年賠一個月，不到半年賠半個月），與公司08年前勞動關系的參照舊《勞動法》和地方有關條例。

再此外，依照第82條，如果至08年1月31日公司仍沒有和你們簽合同，此後每月要向你支付二倍的工資。

⑤ 請問，勞動法規定的雙倍工資賠償，是如何計算的

在實踐中，雙倍工資是參考實發工資來算的，一般會向下浮動點專，像你基本工資在2300元，屬那雙倍工資標准也在2000多點，具體由仲裁員掌握，但只計算900元，明顯錯誤，由於仲裁是一裁終局，你可以直接向所在地法院起訴

⑥ 雙倍工資的法律規定

答：勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑦ 勞動合同法關於雙倍工資有哪些規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(7)合同法雙倍工資擴展閱讀：

案例：

未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農村，於2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建築行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生於同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例