合同法勞務派遣員工退回

① 如果用人單位將人退回勞務派遣公司，派遣公司會怎麼處理

按照《勞務派遣暫行規定》的規定：

勞務派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法——即按照不低於所在地最低工資標准向其按月支付工資，或者重新派遣勞動者。

勞務派遣單位選擇重新派遣勞動者的，只有當重新派遣維持或者提高勞動合同約定條件。被派遣勞動者仍不同意的，勞務派遣單位才能夠依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同。

需要注意的是，在這種解除情況下，勞務派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

② 用工單位經濟性裁員時可以將派遣員工退回勞務派遣單位嗎

派遣單位應當與用工單位在協議中約定是否可以退回，並約定各自應承擔的責任。未約定的，雙方協商解決。給勞動者造成損害的，應當依法賠償，派遣單位（即用人單位）承擔責任，用工單位承擔連帶責任。

③ 用工單位在什麼情況下可將員工退回勞務派遣公司

用工單位要想將員工退回勞務派遣公司，只能是勞動合同法第三十九條和四十條規定的情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支 付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單 位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

④ 如何退回勞務派遣職工

由於《勞動合同法》將勞務派遣單位設置為最初與最終意義上完整的用人單位，退回機制就尤其重要。勞務派遣有兩種退回機制：第一種是用工單位退回後勞務派遣單位解除勞動關系；第二種是用工單位退回後勞務派遣單位繼續保持勞動關系。第一種退回由於直接涉及解除勞動關系，《勞動合同法》作出條件限定，即只有符合過錯性解除、醫療期滿解除、不能勝任解除等條件，用工單位退回後勞務派遣單位直接解除勞動關系。用工單位主體消滅或者用工單位由於客觀原因無法履行合同，也可以退回派遣職工。 為了防止勞務派遣單位和實際用工單位濫用終止退回這一機制。《勞動合同法》第五十九條第二款規定：用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 《勞動合同法》實施之前，勞務派遣中的勞動合同往往把期限規定為：實際用工單位辭退之日，就是本勞動合同終止之日。勞動合同如果這樣被認定終止，那麼用工單位可以隨時退回勞動者，而勞務派遣單位也可以一分錢的經濟補償金都不支付。《勞動合同法》實施後，明確規定用工單位必須符合勞動合同法的規定才可以退回勞動者，勞動合同也不能約定終止條件。則以前的規定就因為直接違背《勞動合同法》的規定而無效。 用工單位提前退回勞務派遣職工，是否需要向勞務派遣單位或派遣職工承擔違約金，目前法律沒有規定，按照勞務派遣協議和用工單位與派遣職工的協議執行。一般實務是這樣約定的：派遣職工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標准。如果用工單位拖欠應當支付勞務派遣單位費用的，勞務派遣單位可以依照勞務派遣協議的約定解除勞務派遣協議，並要求用工單位支付違約金。 勞務派遣職工有六種過錯情形之一的，實際用工單位可以將勞務派遣職工退回勞務派遣單位，《勞動合同法》第三十九條將六種過錯情形規定為：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，用工單位可以在試用期內進一步考察勞動者的情況；發現不符合用工條件的，有權在試用期內將派遣勞動者退回勞務派遣單位；若超過試用期，用工單位不能再以此為由將派遣勞動者退回勞務派遣單位；（2）嚴重違反用工單位的規章制度的，《勞動法》第四條和《勞動合同法》第四條規定，用工單位應當依法建立和完善規章制度，它是根據《勞動法》中的各項勞動標准，結合實際需要而制定的更為具體；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。 勞務派遣職工有兩種非過錯性情形之一的，用工單位可以將派遣職工退回勞務派遣單位。勞動合同法第四十條規定的情形：一是勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。出現了這兩種情況，實際用工單位可以將派遣職工退回派遣單位。 用工單位出現法定裁員情形及被收購兼並的，不能以此為依據將被派遣職工退回勞務派遣單位。即用工單位不能依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規定提前解除與被派遣職工的用工合同。用工單位因勞動者無過失而退回的情況僅限於勞動者醫療期滿不能從事工作及不能勝任工作的情形。所以，女性派遣職工在懷孕、產假、哺乳期內，實際用工單位不可以將該員工退回。

⑤ 用工單位將員工退回勞務派遣公司,如何辦理退工手續

勞動保障法律法規對如何辦理退工手續沒有明確規定，該內容也不屬於《勞動合同法》規定范疇，可以由勞務派遣公司與用工單位根據《合同法》的相關規定協商解決。
《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

⑥ 什麼條件下可以退回勞務派遣人員

《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者有本法第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項（醫療期滿）、第二項（不能勝任）規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 很多人認為，派遣的好處是可以讓用工單位靈活用工，有工作時使用，沒工作時隨時退回。 是不是可以隨時退回？我們必須回到法律的規定上來。如果嚴格按照字面意思理解以上的規定，我們可以得知，第一，退回派遣勞動者是有條件的，不是隨時的任意的；第二，退回派遣勞動者的法定理由比解除正式員工勞動合同的還要少，可以說難度還要高。解除勞動合同尚且有協商解除、過失性解除、無過失解除、裁員四種，而在以上退回理由的規定中，不但沒有協商解除和裁員，並且連無過失解除中的情勢變更也沒有了。也就是說，用工單位和派遣勞動者不得經雙方協商而退回，用工單位裁員時也不得因此退回，用工單位也不得因情勢變更造成合同無法履行的理由退回派遣員工。 因此，用工單位希望退回派遣勞動者，真正能夠用的上的較保險的理由是，1、試用期不符合錄用條件；2、嚴重違紀；3、營私舞弊、失職造成公司重大損失；4、兼職影響本單位工作；5、提供虛假資歷造成合同無效；6、不能勝任工作；7、醫療期滿不能從事原工作和另行安排的工作。 當然，對以上規定的理解尚存爭議，法律只是規定「這樣可以」，但並沒有講「只有這樣才可以」，沒有規定那樣就不可以。並且派遣員工不能隨時退回，也是一個跟普遍理解完全悖離的規則。 個人認為，以上的規定應當做「只有這樣才可以」的理解，即不能隨時退回派遣員工，理由是： 第一，勞動合同法在規定過失性和無過失性辭退時，跟以上規定的行文表述方式大致相同，都是「有下列情形之一的，用人單位……可以解除勞動合同」，都應當理解為法律的列舉是封閉的，即「除此而外不可以」。 第二，派遣單位和派遣員工簽定的勞動合同上有被派單位和派遣期限的規定，如果用工單位將派遣勞動者退回，則對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。如果用工單位強行退回，則勞動者可以以派遣單位單方面變更合同或未按約定及時足額支付報酬、未按約定提供勞動條件為由要求支付經濟補償等，並由用工單位承擔連帶責任。很顯然，這樣的責任承擔其效果等同於「派遣員工不可隨時退回」。 第三，如果被派勞動者可以隨時被退回，再由派遣單位支付大部分人都無法長期接受的最低工資，則法律規定的解僱保護、經濟補償金制度將被變相架空，派遣將成為規避法律、變相侵犯勞動者權利的便利渠道。 當然，勞動合同法實施後，國家還沒有出台關於派遣的細則，以上問題有待國家立法進一步的明確。以上只能是學理上的分析推測。 一句話提示按照法律規定理解，只有在過失性辭退和醫療期滿不能從事原工作和單位另行安排的工作、不能勝任工作經培訓和調崗後仍然不能勝任的情形下，才可以中途退回被派遣勞動者。

⑦ 勞務派遣員工被退回補償怎麼算

勞務派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補償

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)合同法勞務派遣員工退回擴展閱讀

勞務派遣法律法規

《勞動合同法》：《勞動合同法》於2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。

摘錄第五章第二節勞務派遣

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑧ 關於勞務派遣工人用人單位退回勞務派遣公司的相關賠償問題怎樣

一旦企業生產經營遇到嚴重困難需裁員，如果是正式職工，就要支付解除勞動合同的經濟補償，裁員成本大。如果是派遣工，由於沒有直接簽勞動合同，可以避免或減少經濟補償。 但是，在我國目前的勞動法律法規框架下，如果用工單位真能夠按照《勞動合同法》的規定實行同工同酬，則勞務派遣的用工模式對於降低用工成本已經意義不大。除了工資成本外，用工單位不是用人單位，在將派遣員工退回給勞務派遣單位時，無須直接向員工支付經濟補償金。但是，實踐中，如用工單位因縮減用工成本的原因，將勞動者退回給勞務派遣單位，後者在無法為被退回的員工安排適當的工作崗位時，仍然需要解除與其勞動合同並支付經濟補償金。按照目前的商業慣例，勞務派遣單位自身不可能承擔解除勞動合同經濟補償金等員工安置成本，而必須將員工安置成本通過勞務派遣協議轉移至用工單位。如果不能實現這種轉移，則在實踐中，簽署勞務派遣協議的談判是很難成功的，除非勞務派遣單位做好虧本經營的准備，或者勞務派遣單位可以順利將被退回的員工再次派遣至其他用工單位。參考法規：《勞動合同法》第47條、第50條、第66條。

⑨ 我是一名勞務派遣工、被用人單位退回勞務公司、應該怎樣申請賠償

派遣員工被退回派遣公司，派遣公司應該重新安排員工工作崗位，員工是不會以此獲得賠償的。如果派遣單位沒有安排新工作崗位，以此和員工解除勞動關系，那麼是可以獲得經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑩ 勞務派遣被退回怎麼辦

《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。由此可以看出，首先勞動服務公司與您簽訂了一年固定期限勞動合同是不符合法律規定的，公司應當與你訂立期限為兩年以上的固定期限勞動合同;其次，在你等通知無工作期間，勞務派遣公司應當按所在城市的最低工資標准向你按月支付報酬。
被派遣職工被用人單位退回後，勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣職工的勞動關系。一種情況是，被派遣職工有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規定情形的，勞務派遣單位依照《勞動合同法》第六十五條第二款的規定，可以與被派遣職工解除勞動合同。第二種情況是，用人單位以《暫行規定》第十二條規定的情形將被派遣職工退回勞務派遣單位，如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同;如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。