勞務外包違反合同法嗎

⑴ 公司外包原有員工，違反新《勞動合同法》嗎

公司把職工外包給勞務公司,只要勞動者與勞務公司雙方協商一致就可以,畢竟以後勞動合同要與勞務公司簽訂.公司這種做法應該是合法的,但是你們的工齡並沒有清零,只不過是在原單位的工齡清零了,累計工齡還是連續計算的.
合同到期,原單位可以終止,當然你可以選擇是否與外包公司簽訂合同啊,這是你的權力.原單位建議你與外包企業簽訂新合同,他只不過是建議而已,你可聽,可不聽.
如果員工不同意外包,即不與外包企業簽訂合同,也是可以的,因為員工已經與原單位終止了合同嗎.這樣,原單位得支付一年一個月的工資補償,從08年元旦開始計算,勞動合同法中有相關條款規定.你可以去查閱.
祝好運!

⑵ 合同法 勞務外包 勞務外包合同到期後不想再續簽會不會得到補償

外包勞務公司簽訂的勞動合同與你現在的公司沒有關系。

1. 你在這家工作如果是一年一簽的話，11、12、13應該簽訂三次了吧？按照《勞動合同法》第十四條第二款的的規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三十九條是你有過錯責任四十條是患病或者不能勝任工作等客觀情況。所以如果你當時沒有主動提出簽訂固定期限勞動合同的話，實際上上一次的合同應當簽訂無固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款規定用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 另外如果不再續簽根據《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，按照第四十四條第一款也就是合同期滿終止固定期限勞動的合同的支付經濟補償金。
第四十七條規定了經濟補償的計算方法，在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月到一年的按一年算，不滿六個月支付半個月工資。這里工資指的是合同終止前十二個月的平均工資並不超過本地區上一年度平均工資的三倍。
所以如果是你自己不想簽了，經濟補償金是拿不到的
追問：
謝謝您的幫助，但是您說的太復雜了。我就是問是不是我只能拿到三個月的經濟賠償，第一年的拿不到？

追答：
不是賠償是補償，這個有區別，第一年不是拿不到的而是不應當向現在的單位要求，因為簽訂勞動合同的主體不同。你在第一份勞動合同到期不再續訂時，符合《勞動合同法》第四十五條的規定的情形，應當是由原來的外包勞務公司支付你經濟補償金。

⑶ 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納

⑷ 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

⑸ 公司把員工外包出去合同不變還是勞動法合同違法嗎

你好，勞務派遣公司是可以把員工派出去到企業工作的，勞動合同不變，這是合理的，合法的

⑹ 公司要求改外包合同屬於違反勞動法87條規定嗎

按工作年限，每年支付二個月工資的補償金給員工。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依...

⑺ 勞務派遣轉外包合法嗎

不合法。可以要求賠償。

勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。

用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金(每服務一年支付一個月的工資)，符合《勞動合同法》第十四條：

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除勞動合同需要支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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賠償依據：

《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑻ 勞務派遣轉勞務外包違背勞動法嗎

你好來，這是企業規避新修改的勞自動合同法規定的行為，勞動派遣與勞務外包有很實質的區別：
1、勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定；
2、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」。通俗的說，只要把事情幹完了就可以，而不論你什麼時間干，怎麼干。

因此要注意，你改為勞務外包後，單位是否對你進行管理、限制，比如考勤、規定上下班時間等，假如有，那單位是違法的，你們的關系應為勞動關系。你可以去勞動部門投訴或到仲裁委申請勞動仲裁。

合肥胡律師